民生福祉 發展底色
——未來公司金雞灘煤礦關愛民生和諧發展側記

□杜長芬

題記：

點點滴滴系民生，一枝一葉總關情。

今年，“民生為本”依然是全國兩會不變的底色。近年來，金雞灘煤礦黨政致力改善民生，不僅提高了職工的“幸福指數”，更體現了礦井發展的質量和高度。該礦將職工最關心、最直接、最現實的利益問題放在各項工作的首要位置，始終踐行“以人為本”的理念和“愛民惠民”的宗旨，讓職工享有看得見、摸得著、感受得到的獲得感、幸福感、安全感，更好地激發職工的工作熱情，真正將礦井打造成職工干事創業的平臺、安居樂業的家園和兗礦品牌形象的窗口。

6月10日下午7點，5輛大巴車載著219名返礦職工駛入礦區；6月11日早晨6點，五輛大巴車載著200名休班回山東的職工駛向回家的方向。這是金雞灘煤礦疫情期間關愛職工生命健康的舉措，也是金雞灘煤礦黨政關愛職工的縮影。

今年春節以來，面對突如其來的疫情，金雞灘煤礦黨政將職工的生命健康放在首位，根據疫情變化，集中優勢力量做好疫情期間防控物資及生活物資的采購，保障疫情期間職工基本生活；優化治療方案，備齊藥品、消毒液、口罩、隔離服等應急物資；落實應急資金，加強防護宣傳；做好生產人員后勤服務工作，確保食堂飯菜保質保量及時供應。同時，為切斷乘坐火車、飛機等交通工具導致傳染的可能性，先后為職工協調辦理健康證明，并采取包車方式組織職工返礦和回家。據統計，截至目前，金雞灘煤礦共組織了12批次返礦、9批次休班返回山東的包車，載乘往返職工2400余人次，真正將關愛送到了職工的心坎上。

民生關乎民心，民心體現民生。一份份沉甸甸的民生成績單，一項項溫暖人心的“民生套餐”，一件件得民心、順民意的民生工程，充分彰顯了金雞灘煤礦黨政對職工的關愛，也增進了民生福祉，增厚了發展底色，促進了礦井安全穩定和諧發展。近年來，金雞灘煤礦先后榮獲全國煤炭工業先進集體、全國煤炭工業文明煤礦、中國煤炭工業協會特級安全高效礦井、山東省文明單位、陜西省煤炭安全高效礦井等榮譽，位列全國煤炭企業百強榜第12位，并獲得中國建筑行業工程質量最高榮譽——魯班獎，順利通過了陜西省煤礦安全文化建設示范企業驗收。

特別是今年上半年，金雞灘煤礦克服疫情影響生產銷售、106工作面末采、104工作面初采等諸多不利因素，全礦干部職工不等不靠、主動作為，產量、銷售和利潤均創出建礦以來最高水平。

暢通“幸福通道”：面對面實打實，凝聚“一條心”。

金雞灘煤礦黨政一班人堅信：只有實實在在地把全礦干部職工的心凝聚起來，才能為迎接挑戰、破解困局提供根本動力。這也是他們轉變作風、貼近基層、把握職工思想脈搏、增進情感、凝聚民心民智促和諧的重要舉措。

記者在采訪中了解到，2019年6月，金雞灘煤礦采取下發征求意見表、召開座談會等多種形式，廣泛征求黨員干部、職工群眾對領導班子的意見建議，共征集各方面意見建議100余條。經過梳理匯總、歸納整理，最終形成對礦領導班子意見建議8條，對班子成員意見建議53條。

“職工的意見和建議一定要重視，綜合科梳理完以后，相關部門要領任務，相關領導也要領任務，能落實的盡快落實，一定要給職工合理答復和滿意解釋……”2019年6月25日，金雞灘煤礦黨委書記張勇在早調會上強調。

春風化雨，潤物無聲。職工的建議意見很快得一一落實。

——“榆林地區水質為堿性水，硬度高，長期飲用容易產生腸胃不適等不良反應。能否讓職工喝上純凈水？”負責全礦飲用水供應的生產服務中心迅速多方調研落實，于2019年11月6日采用安裝納濾膜（NF）凈水機裝置，將交貨后的水直供宿舍，讓每一名職工喝上了干凈衛生的純凈水。

——“食堂能否增設惠民灶？”2019年11月5日，金雞灘煤礦職工食堂在二樓服務窗口設置了回民灶，為回族職工送上了周到貼心的服務。

——“職工食堂凈水機刷卡購水為2元/桶，價格過高，建議適當降低。” 金雞灘煤礦經與信達公司協調，于2019年9月29日起降為1.5元/桶。

——“小班人員希望能加設小班班車，方便上下班。”金雞灘煤礦經協調辦理，2020年元月增設了晚上9點從榆林市里到礦的班車，解決了上小班職工的交通難問題。

——“礦井水站處于礦區偏遠地段，自礦成立一直未建廁所，給崗位職工上廁所造成了很大不便。”立行立改，2019年10月2日，金雞灘煤礦結合實際，購置安裝了自動降解廁所，解決了職工的如廁難問題。

……

面對面，實打實，凝聚礦井發展正能量。金雞灘煤礦領導班子成員紛紛走進一線、深入基層，“下訪”職工群眾，認真撰寫調研報告，進一步完善談心制度，通過下發調查問卷、設立意見箱等渠道，聽取民意，匯集民智，也將職工的心拉近，為礦井安全高效發展統一思想、凝聚磅礴力量。

上行下效，一石激起千層浪。在礦領導班子的示范帶動下，金雞灘煤礦各基層單位黨政領導班子也紛紛行動起來，走近職工，建立活動臺賬，對征求的意見和建議進行細致梳理，單位能解決的內部解決，需要礦上協調解決的報礦上，不合理的意見建議做好政策解釋。他們還結合實際，每月做好職工思想動態分析和談心談話工作，及時跟上思想教育，消除了職工的疑慮和困惑，使各項制度得以落實，礦區呈現出風清氣正、人心思齊、共謀發展的和諧氛圍。

繪制“幸福色彩”：安居方能樂業，打造溫馨“綠色家園”。

——進入六月，礦區一片生機盎然。成片的樹木林蔭，一簇簇綠色景天，亭臺與爬滿爬墻虎的休憩長廊也被蔥蘢的茂綠裝扮得生機盎然。礦辦公樓前廣場的噴泉，常伴著上下班的舒緩音樂，在陽光下噴涌，映出一道道美麗的彩虹。

——礦門口泰山石屏障巍然屹立，迎客松蓬勃生機。夜幕降臨，礦門口路邊的小紅燈籠璀璨亮堂。

——礦區的高桿燈照亮了礦區，也照亮上小班職工回家的路。

……

為了優化職工居住環境，金雞灘煤礦大力實施“硬化、綠化、美化”工程，修建文化廣場，建造廣場噴泉，按照園林、景觀的理念設計建成休閑涼亭、長廊，安裝了景觀燈，投入大量資金種植榆葉梅、景天、小圓柏等綠化樹木和桃樹、棗樹、核桃樹、山楂樹等果樹。金雞灘煤礦加強礦區公用照明燈的管理，形成了礦區高桿燈、支路沿街燈、樓道節能燈全覆蓋照明網絡，通過點、線、面的合理布局和巧妙設計，在礦聯建樓、辦公大樓、職工食堂、礦大門口等礦區辦公區域和職工宿舍等地方高高掛起紅燈籠，礦大門口蜿蜒前行的道路兩旁的路燈被裝扮上一串串小紅燈籠，一派紅紅火火的景象，礦區“園林”里錯落有致的樹木、美麗的小亭和矮灌叢也披上了五彩鎏金的各種彩色燈帶。

任歲月變換、季節交錯，金雞灘煤礦顏值一直在線。春有十里桃林花盛開，夏有蔥蘢綠蔭生機盎然，秋有累累碩果滿園，冬有白雪皚皚浪漫走心。

“每到暑假我都帶孩子來這里陪老公，孩子也很喜歡，愿意來這里過暑假。”

“現在環境越來越好，老公在這過得舒心，我也就放心了。”

此心安處是吾鄉。近年來，金雞灘煤礦不斷美化、綠化礦山環境，綠樹蔥郁，花草蔥蘢，環境優美，讓職工穿行綠林花海，感受自然之美。

訂制“幸福套餐”：訂單式服務，惠民親民和諧“一家人”。

“平時，礦上組織職工代表去職工食堂、宿舍巡視，還發放職工滿意度調查表，了解我們對住宿、飯菜是否滿意。”

“早餐增加了豆腐腦和肉夾饃，還有川味面條、砂鍋燉菜。”“房間內設有獨立衛生間，24小時熱水供應，24小時純凈水供應，公寓式宿舍”

……

民生工作千頭萬緒，職工滿意是最根本的標尺。金雞灘煤礦堅持共建共享，以職工衣食住行為著力點，服務變身“訂制式”，為職工精心烹制“幸福套餐”，做實心坎上的民生，紅紅火火的好日子正一步一個腳印地走來。

——精心訂制“貼心服務”。金雞灘煤礦針對礦井人員少而精的實際，向物業管理花錢買服務。礦井保潔由兗煤物業公司負責運營，專人對職工公寓樓、工廣區等衛生進行清掃，為職工提供干凈整潔、舒適優美的工作生活環境。針對職工的不同需求，金雞灘煤礦引進市場化服務，在食堂裝設純凈水凈化器、銀行自助取款機、自取餐紙機等，同時大力開展暖心親情服務，設立20多個暖心服務站，及時為職工提供縫補衣扣、愛心雨傘、代收快遞等服務，因地制宜提供面對面、心貼心的服務。

——量身定做“幫扶解困”。金雞灘煤礦堅持“想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需”的宗旨，積極為職工解難事、辦好事，解決職工在工作、生活等方面遇到的各類問題。2019年，金雞灘煤礦組織職業健康療養5人、榮譽療養3批37人、康復療養30人、并安排工齡滿30（35）周年且從未參加過療養的職工外出療養6人；開展“生日祝福”活動，共發放生日券959份；組織職工健康查體795人；設立“群眾意見箱”，公布電話熱線，多次召開座談會，廣泛征求職工群眾的意見建議，并針對職工群眾提出的意見建議，由黨政領導親自把關審核，能辦的馬上辦、立即辦，不能辦的認真做好解釋工作，真正將“民生工程”落實到位，做到件件有著落、事事有回音，職工的歸屬感不斷提升。

——精心梳理“解壓減負”。金雞灘煤礦多數職工是駐外開發人員，遠離家鄉，遠離親人，容易出現思想波動，產生思鄉念家或者孤單情緒。礦黨政領導加大人文關懷，采取有效措施積極塑造職工“陽光心態”：不斷充實完善職工書屋，加強職工文體中心建設，購置大量書籍和健身器材，使廣大干部職工娛樂健身活動有場地、學習進步有知識“充電寶”。另外，金雞灘煤礦常年組織開展乒乓球、籃球、羽毛球等系列文體娛樂活動，豐富職工的業余文化生活；注意摸排困難職工，做好扶貧幫困工作；開展“1+1+N”工程，建立由黨員干部組成的“黨員志愿服務隊”，專門制作了服務聯系卡，確保聯系幫扶到每一名職工，有針對性地做好一人一事的思想工作和幫扶工作。

——傾情關愛打造“幸福生活”。“我們礦多數職工都在礦區居住，一日三餐都在礦上吃，如果吃不好，體力和精力不足，也是一種安全隱患。”該礦黨委書記張勇告訴記者。

民生之微，衣食住行。金雞灘煤礦從職工飲食入手，針對多數職工來自山東的實際，專門聘請山東廚師，讓職工吃到純正的家鄉菜，并不斷更新飯菜花樣，做到葷素搭配、營養均衡。對食堂飯菜的價格做到動態調整，要求食堂根據季節及時調整菜品花樣，做到每周內菜品及時調換不重樣，還在食堂二樓增設了回民灶，滿足職工的不同就餐需求。每次接到調度室關于井下職工晚上井的通知后，食堂都及時補充菜品，延長服務時間。為了讓職工住上“星級公寓”，金雞灘煤礦對3棟職工宿舍樓采取定置化、公寓化、標準化管理，統一配備寬帶、閉路電視、衣柜等生活設施，并設立了33間職工探親房，方便職工家屬探親住宿。金雞灘煤礦每天安排專車接送乘坐火車往返和正常上下班的職工，周末開通到榆林市的購物班車，方便了職工的出行和購物。

記者手札：一種怎樣的力量，聚合起全礦干部職工的奮進之心，向著美好目標攜手前行？一份怎樣的情懷，既牽系礦區安全高效發展大計，又承擔起持續增強職工幸福感、獲得感的使命，讓職工追求美好生活的夢想落地開花？答案只有一個——以職工滿意為目標！

道行致遠，不忘初心。近年來，金雞灘煤礦黨政秉持“以人為本”的發展理念，著力將改善職工生活、增進職工民生福祉作為一切工作的出發點和落腳點，飲食從吃好到吃出健康，居住從最早的板房、通鋪到現在的公寓式住房，出行從周圍茫茫沙漠無處可去到開通班車四通八達……一個個看得見摸得著的改變，不斷增強著職工的獲得感、幸福感、安全感。

一件件民生實事辦到了職工的心坎上，讓職工的臉上洋溢著濃濃的幸福感、獲得感。保障和改善民生沒有休止符。站在新的起點，金雞灘煤礦將繼續堅守初心、不懈奮斗、行穩致遠，繼續把民生改善放在發展首位，貫穿礦井發展始終，讓每一名職工從心里感覺到“日子更有奔頭”，工作更有動力，人生更加美好！