獸醫人才素質培養的策略

1 獸醫人才的地位和作用分析

獸醫在一定程度上能夠直接影響到畜牧行業的進步和發展。《周禮》作為我國最早記載“獸醫”的文獻，詳細描述了獸醫這一職責，由此可以看出獸醫在我國歷史和社會發展中有著重要的地位和作用。尤其在經濟全球化時代背景下，做好動物疫病的防治工作顯得尤為重要，不僅能夠確保畜產品的質量安全，還可以為畜禽養殖戶帶來更大的經濟效益，促進畜牧業更好的穩定可持續發展。

2 獸醫人才職業素質培養的策略

2.1 加強獸醫執業制度的建立和完善我國承擔政府獸醫服務職能的獸醫工作人員有26萬余人，而承擔一線動物防疫職能的獸醫工作人員有64萬余人。除此之外，動物診療組織機構大概有1萬多個，其中獸藥生產企業共有近2000家，包括幾百家獸醫生物制品單位和企業。在這些企業當中，都配有專業的獸醫工作人員。但是從獸醫人員的綜合素質方面來看，一些農村或鄉鎮地區基層獸醫人員無論在學歷方面，還是在專業能力方面都普遍較低，并且獸醫人員的年齡也普遍偏于老齡化，無法滿足社會和經濟的發展需求。針對這些問題，必須要加強獸醫執業制度的建立和完善，提高獸醫隊伍的整體力量和素質，使獸醫的作用價值能夠在動物疫病防治過程中得以充分的體現和發揮，為我國養殖行業的更好發展奠定重要基礎。

2.2 注重我國獸醫教育體系的改進和創新目前，與獸醫相關的行業都得到了很大進步和發展，并且獸醫的社會功能也在逐漸擴展和發揮，這對于我國獸醫人才的專業性也有了更高的要求。要想培養出具有高素質、能力強的專業性人才，必須要改變以往傳統獸醫教育模式和教育理念，注重課程體系的重新構建，以便更好地滿足社會時代和畜牧業的發展需求。在獸醫人才培養課程設置時，既要注重理論知識教學，更要注重獸醫的實踐教學，通過職業訓練，可以有效加強獸醫動手實踐能力的培養和提高。一方面，對學制進行改革。結合國際慣例，將獸醫專業的學制教育改革為5～8年。另一方面，加強獸醫人才的專業技能訓練，在訓練過程中，可以通過學分的形式進行訓練和管理，激發學生學習興趣，提高參與職業訓練的自主性和積極性。最后，要不斷地改進和創新教學方法。

2.3 提高基層管理水平鑒于中國基層獸醫的當前工作狀況，提高基層獸醫隊伍的整體素質，基層管理是非常重要的內容，這不僅決定了基層獸醫的未來發展，而且決定了基層獸醫工作的環境。因此，有關部門需要提高基層獸醫管理水平，加大對基層獸醫建設的資金支持，不斷改善基層獸醫的生活環境和工作條件，完善基層獸醫疾病防控設備，以確保工作順利進行。同時，在基層獸醫隊伍建設中，要提高福利待遇，確保獸醫隊伍的積極性，提高工作質量。

3 獸醫人才的就業前景

在過去，我國獸醫人才的就業方向主要以養殖企業和相關獸醫部門為主，在我國畜牧業不斷進步和發展的影響下，使得人們對于畜產品的需求也越來越高，對于畜產品質量安全檢測、獸藥殘留控制和人類生命健康保護等相關工作環節都需要獸醫人才的參與。所以，獸醫人才的社會地位和經濟收入都有了了效大提高。除此之外，隨著人們生活質量和水平的提高，寵物逐漸出現在千家萬戶中，并作為人們生活的重要組成部分。隨著中國寵物市場規模的日益擴大，需要大量獸醫人才的參與。根據實際調查研究發現，截止到2005年，北京已經注冊的寵物犬達到50萬只，上海已經注冊的寵物犬已經達到了70萬只。隨著寵物業的迅速發展，使得其他行業也得到了有效發展，例如寵物食品行業、寵物獸藥行業和寵物用品行業等各方面領域，為獸醫人才提供了更多就業選擇和機會。

總之，獸醫人才的執業水平能夠直接決定獸醫就業前景的好壞，要想提高獸醫人才的執業水平，就必須要加強職業素質的培養。加強獸醫執業制度的建立和完善，改革和創新獸醫教育體系，提高獸醫人才自身競爭力，使其在競爭日益劇烈的市場中有一個更好的立足和穩定的可持續發展。