以人為本理念下事業單位人力資源管理

考麗霞

摘 要：新時期事業單位應積極對人力資源管理模式與方法進行改革與創新，將人力資源管理工作與以人為本理念有機結合起來，深入挖掘“人”的潛能、充分發揮“人”的作用，進而實現自身的持續發展與進步。文章主要對事業單位人力資源管理的作用進行了分析，并探討了事業單位人力資源管理中的問題及以人為本理念下事業單位人力資源管理的優化策略，提出了事業單位人力資源管理中有機融入以人為本理念的意義及其具體思路，供相關研究實踐參考。

關鍵詞：以人為本理念;事業單位;人力資源;人力資源管理

知識經濟時代背景下，人才的重要性逐漸凸顯出來。事業單位具有一定的特殊性，在市場經濟發展過程中發揮著重要的作用。事業單位中，人力資源非常重要，是決定事業單位是否可以獲得長足發展、能否在競爭日益激烈的市場背景下占據優勢的關鍵因素之一。尤其是在事業單位處于轉型階段的當下，人力資源已經成為核心戰略資源，只有具備充足的人才，充分挖掘、發揮人才的作用，才能實現事業單位的持續發展與進步。這就需要對事業單位人力資源管理進行改進與優化，提升事業單位的人力資源管理水平，讓人才助力發展。

一、事業單位人力資源管理的作用

人力資源管理是現代企業管理中的重要組成部分，其指的是，在人本思想、經濟學理論的指導下，對企業內部、外部的相關人力資源進行選拔、招聘、培訓、使用，使人才更好地服務于企業發展，幫助企業實現發展目標。……