在企業發展中如何發揮工會職能切實維護職工權益

景珍

摘 要：工會是為了維護廣大企業職工的切身權益而存在的。《工會法》把維護職工的權益定性為工會的基本職責，但在實際工作中，企業基層工會在維護職工權益的過程中暴露出來不少問題：一是存在組織力薄弱，服務職工意識不強;二是工會工作者對工會組織的職能作用發揮不力，本身沒有深入到群眾職工群體當中，也沒有幫助職工解決問題;三是工會組織隊伍建設不科學。工會組織人員素質較低、開展工作效率低下。針對以上存在問題，筆者作了分析。

關鍵詞：工會;職工權益;維護

一、把握習總書記關于維權服務重要論述深刻內涵

習近平總書記關于工會做好維權服務工作的一系列重要指示和要求，為新時代工會認真履行維權服務的基本職責提供了根本遵循。堅持以職工為中心是工會維權服務的價值取向，必須把服務職工、維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中。鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎是工會維權服務的根本目標，要始終站在職工群眾的立場上說話辦事，按照職工的意愿和多樣化的需求開展工作。堅持兩點論和重點論辯證統一是工會維權服務的重要方法論，既要樹立全局觀念，堅持職工利益無小事;又要把握好維護勞動經濟權益這一重點，切實維護好、實現好、發展好廣大職工權益。從制度上保障和發展職工權益是工會維權服務的有效途徑，善于運用法治思維和法治方式，依法履職，依法維權。

二、理解工會在維護職工權益中的重要作用

對于企業職工而言，工會能夠在較大程度上保障職工的基本利益。在實踐工作的過程中，工會需要不斷強化為職工服務的相關意識，并以保障職工個人利益為最重要且最基礎的工作基礎與重點。職工在和諧、寬松、愉悅的工作狀態下，能夠形成更為民主的工作氛圍，保證員工能夠兼顧企業發展的知情權、參與權。此外，工會應該對企業內部職工進行定期教育培訓，使職工能夠得到物質與精神雙重發展，從而全面提升職工與企業之間的溝通效用，進一步強化企業的決策能力與職工的實踐能力，還需要加強企業的發展規劃宣傳力度，保障員工能夠在全面了解企業整體發展的基礎上，及時進行企業內部信息調查、搜集與反饋工作，徹底落實政策、措施的實用性與可操作性。

三、發揮工會職能，促進企業發展

1.完善工會職能，發揮工會干部作用。完善工會基本職能，按照工會法要求，合理配備工會干部，把責任心重、工作能力強、綜合素質高的政工干部選用到工會崗位;同時，不斷加強工會干部業務知識素質培訓工作，進而鞏固職工隊伍的整體素質。

2.發揮技術帶頭人作用，提升技能水平。如何培養出職業道德素質高且崗位技能精湛的職工目前已經成為企業發展的首要目標，企業經常組織崗位技能大賽，并鼓勵相關職工參與進來，這樣的比賽不僅能夠提升職工的競爭性，還能夠不斷提升其技能，進而建立起一支高素質的技術人才隊伍，只有提高團隊技能水平，才能夠促進全局發展。

3.營造工會特色文化，打造新時代。穩抓工會建設已經成了企業發展的重要內容之一。對此，企業定期召開組織會議，并保證每一個工會組織的出勤率，在組織會議進行過程中，主要是向大家介紹最新的基層民意和企業發展現狀，并鼓勵工會會員積極發展，為決策層提供更多的建議，這不僅能夠提升工會會員的責任感，還能夠加強不同工會組織部門之間的交流，進而實現工作心得互換，優化管理。

四、切實維護職工權益，提升職工幸福感

習總書記強調“保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。在全面落實習總書記要求，積極改進工作作風加強自身建設的同時，工會干部還要掌握科學的工作方法，講究以人為本，而以人為本的激勵方式就是要充分尊重職工，信任職工、尊重職工、關懷職工、贊賞職工、肯定職工。時刻記著企業職工除了要獲得工資報酬之外，真正想得到的是自己對企業很重要的感覺，因此，作為工會干部，要讓職工了解企業對他們的信任、尊重和關懷，并且具體地表現出來，如此，企業將擁有最敬業、最快樂、最高效的職工隊伍。在這個充滿幸福感的環境中，企業和職工就會相輔相成，茁壯成長。

五、堅持依靠職工群眾，增強企業凝聚力

職工是推動企業發展的中堅力量，是企業發展的不竭源泉和動力，企業發展歸根結底需要依靠職工。堅持全心全意依靠職工，增強企業和諧穩定發展凝聚力，不僅是貫徹黨的群眾路線的必然要求和體現，而且是國有企業的鮮明特色和獨特優勢，是深化改革、轉型發展的內在迫切需要和根本保證。怎樣才能做到依靠職工，增強企業和諧穩定發展凝聚力，作為工會領導干部，我們一直高度重視，堅持以職工為本的原則，尊重職工的主體地位，充分發揮職工在企業改革發展的主力軍作用，切實保障職工群眾的合法權益，大力開展勞動競賽和職工技能競賽，深入實施職工素質提升工程，建立職工之家，增強職工的歸屬感和主人翁意識，激發職工的工作積極性和勞動熱情，促進了企業改革發展、和諧穩定。

1.建立長效機制，確保各項政策的貫徹落實。必須立足于相信和依靠職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工，幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。對職工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。

2.加強隊伍建設，提高工會干部能力。加強工會自身建設，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。

3.充分發揮廣大職工主力軍作用。職工群眾的智慧和力量是企業改革發展的動力源泉。深入開展中國特色社會主義和“中國夢·勞動美”教育活動，用“中國夢”凝聚共識，用“家園文化”聚合力量。

總之，在企業不斷深化改革過程中，企業要正視職工在企業發展中的作用，堅持“人本理念”，提高對職工合法權益的關注與維護，建立完善的管理體制，協調好職工與企業利益關系，提升工作效率，促進企業和職工持續發展。