新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設探尋

摘 要：與社會發展實現共同發展，與社會新形勢相接軌，重視現階段我國國有企業在黨風廉政建設方面的實施力度與完善力度;從我國國有企業發展源頭出發，為國有企業后期的發展打好牢固的思想基礎。同時，在當前形勢下，我國國有企業要“響應國家政策”，重視并認識到黨風廉政建設在整體企業內部、外部兩方面發展的重要性和作用;因此，在黨風廉政堅實的基礎下，落實、堅持“以企業員工為主”的建設思想，將廉政思想在企業首位發展。

關鍵詞：國有企業;黨風廉政;建設;廉潔工作

在緊隨當前社會思想建設共同發展的基礎上，落實黨風廉政工作，從我國國有企業自身發展現狀、內外部發展情況以及后期發展等多方面進行分析、“剖析”，與新形勢相接軌，學習“社會新思想”、落實“社會新理念”，為國有企業后期發展注入可持續發展基礎和動力。同時，在當前新形勢的影響下，國有企業更要從內部出發、從外部進行多方面分析，找出自身現階段與黨風廉政建設不同之處、相似之處，不同之處方面要進行“放大化處理、完善”，相同之處進行“謙虛化落實、調整”。從員工方面入手，落實以“員工為主”的“以人為本思想”，從企業管理方面，落實“黨風”意識，不僅要從員工、基層方面“小方面”進行管理、排查，更要“一體化管理”，實現“從小到大、從大到小”;在落實主體責任的基礎上，重視并強化企業區域性責任意識。從國有企業區域性思想建設方面，更要落實“廉政思想”，將廉政建設落實到位;在實際建設方面，要從小區域到大區域進行全面化建設管理，以提高國有企業黨風廉政建設的高效性發展、有效性運行。

一、現階段我國國有企業的發展現狀

為了能讓黨風廉政建設在現階段國有企業發展、運行中得到根本上的落實，我們從當前國有企業發展現狀出發，從局部到全面、從個體到整體進行一一分析、“排查”，通過充分的分析、發現，找出現階段國有企業在發展、指導、指揮等多方面出現的阻礙因素和不利因素，后期進行相應措施的落實、運用，幫助現階段國有企業在新形勢下更好地將黨風廉政建設進行加強落實。

（一）從實際建設方面入手分析

對于我國國有企業來說，黨風廉政建設通常是建立在理論性強、思想意義重大的基礎上，對企業自身多方面發展產生深遠的影響。但換句話來說：國有企業要想真正將黨風廉政建設的實際工作意義和思想重點在自身后期發展中得到一定程度上的落實、開展，就需要國有企業在實際落實方面有所作為。前期進行黨風廉政建設文案的分析、溝通式研究，將黨風廉政建設工作的重點一一劃出，之后以多種形式向企業內部各個區域的高、低職工、員工進行指導、教育，在落實好黨風廉政建設工作的實際策劃研究以及指導教育的基礎上，影響不同區域、不同基層的員工有所學習、有所作為。通過將重要的思想對國有企業內部黨員干部進行一定程度上的教育、指導，在規范內部黨員干部日常行為工作的基礎上，為后期思想工作的影響打好基礎。

但我們就當前國有企業在黨風廉政建設工作方面的實際建設情況，可以發現：現階段國有企業在實際思想工作建設方面其主要落實、分析方法容易出現單一性，在實際思想指導方面會受到過去式傳統方法模式的影響，以單一化、思想化為主，導致整體建設工作缺少一定的創新性發展;一旦在黨風廉政建設工作方面缺少創新性意識和形式，就會與當前社會思想政策產生嚴重的脫軌，導致后期黨風廉政工作在企業多方面建設、運行中出現阻礙情況。

（二）從思想影響方面入手分析

由于當前經濟事業的飛速發展，我國國有企業在實際發展重心方面主要將“企業經濟”的發展趨勢和發展情況作為最為重視的工作之一，力求從經濟這一方面入手，在提高自身企業經濟實力的同時，能與其他國有企業之間進行“匹敵、抗衡”。但當國有企業將所有重視點轉移到經濟發展方面后，就很容易將國有企業內部員工、職工思想教育指導方面的重視力度和實施力度在一定程度上進行忽視，導致后期黨風廉政建設工作在國有企業內部得不到根本上的運行與發展，不利于后期國有企業的有效發展。對于國有企業內部員工、職工來說：一旦國有企業內部高層管理人員忽視了思想方面的指導、教育力度，就會對國有企業內部普遍員工、職工素養、素質方面產生一定的影響。同時，思想教育工作，既包括思想方面的教育力度，又包含政治道德、員工職業素養以及廉政思想等方面的指導工作，因此，對國有企業員工、職工后期階段的發展起著重要的重要和意義。

而忽視了國有企業內部員工、職工在思想教育方面的指導、糾正力度，更容易讓員工、職工對后期黨風廉政建設工作產生抵觸、“漠不關心”，對于建設工作的發展沒有一定的積極性，后期還有可能出現：職工、員工與黨風廉政建設工作的思想教學“背道而馳”，對于建設工作的重視力度和意識能力不強，無形中為國有企業內部發展不穩定性埋下隱患“萌芽”;在阻礙后期黨風廉政建設工作高效落實的基礎山，影響國有企業的運行效率。

（三）從監督力度方面入手分析

如何更好的促進當前國有企業內部黨風廉政建設工作的平穩運行發展？就要從黨風廉政建設工作的監督力度、管理力度等方面入手，為國有企業加強黨風廉政建設工作提供基礎依據。一個國有企業只有首先將一個重要的思想政治教育政策重視起來，既要向“上”進行監督，又要向“下”進行監察管理，不僅要從基層區域落實，更要深入高級、上級，實現“監督體系一體化管理”;落實從內到外、從外到內相互制約、互相監督工作，才能影響內部員工、職工以及高層管理人員提高黨風廉政建設工作的重視意識和重視力度。

我們就當前國有企業內部黨風廉政建設的監督、管理情況方面來看：在黨風廉政建設工作的影響下，一步步從現階段我國國有企業對于建設工作的重視、落實等方面進行分析，可以了解到國有企業內部在黨風廉政建設工作的管理、監督力度以及其實際措施方面仍然稍加欠缺，特別是其工作建設管理、監督模式方面的問題最為明顯，對于國有企業內部檢查、監督方面的重視力度不足，未能形成相應有效的監督、管理系統機構。同時，由于國有企業內部管理、監督人力資源方面的短缺性，導致在進行后期區域性監督時，其人員調配方面較為困難。一旦內部基層在黨風廉政建設工作的監督力度、重視力度不強，就會對國有企業基層外部方面產生影響，如同“蝴蝶效應”般，不利于后期黨風廉政工作的運行與加強。

二、新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的實際措施

（一）從細節入手：落實廉潔工作

細節性問題往往直接關乎后期國有企業在當前社會的發展效率及其社會影響力。而當前黨風廉政建設工作中明確提出：要時刻從企業各個區域、各個層面的細節性問題入手，對于廉潔工作更要以“抓牢”“抓實”的態度去對待。

落實國有企業在日常工作中的細節性思想問題，對于企業高層人員來說：既要對自己的工作作風、工作行為、思想政治工作等方面制定相應的廉潔工作標準，時刻對自己反問“今天有沒有做到自律、自省”;對工作中的思想政治進行自我重視、反省，將當前自身細節性問題進行完善、糾正，加強自身要求，做自律、廉潔的高級管理工作者。同時，更要時刻關注國有企業內部黨員工作者的廉潔工作力度，充分落實高層管理人員的工作效率。與企業內部黨員工作者進行黨風廉政建設工作方面的交流，影響黨員工作者就目前自身發展情況進行細節性完善。另一方面，更要關注企業內部黨員、高層、基層干部在家庭環境中對于黨風廉政建設工作的教育指導和宣傳。從生活小細節、工作小細節等方面入手，將黨風廉政建設工作得到一定程度上宣傳工作的同時，幫助黨員干部對自身廉潔工作加強重視力度。

（二）從思想入手：重視政治提醒

對于黨風廉政建設工作在我國國有企業內部實際實施方面，重視從思想方面入手，抓實、抓牢國有企業內部高層管理人員、基層干部、職工人員以及企業內部黨員工作者的思想政治教育。對于高層管理人員以及高層干部來說：一旦重要的政策在自身國有企業中得到落實、發展，就需要管理人員從根本上嚴格要求自己，通過學習、分析現階段黨風廉政建設工作的思想核心，將政治思想、嚴格監督等多方面思想牢記于心，響應黨的思想領導，“跟著黨走、在自身企業發展方面落實加強黨風廉政建設工作”，力求在思想工作方面保持時刻、高度清醒，為影響下級職員、員工打好基礎。

（三）從作風入手：運行全面加強

我們從當前“作風”的實際意義，可以知道：作風是一個人人生價值觀、修養涵養、思想政治教育以及多方面道德境界的表現。而作風建設就是一個人思想、道德等行為方面的建設、運行。

因此，結合當前“作風”的實際意義，我國國有企業在加強自身黨風廉政建設工作方面，更要將“作風”意義進行深度化“剖析”，通過為企業內部黨員、高、底層員工職工進行一定程度上的教育指導和思想政治教育，引導職工人員對黨風廉政建設工作加以重視。同時，在國有企業內部運行方面，更要將“作風”教育在當前企業多個方面運行中進行落實、發展，與思想政治教育的新形勢進行有效接軌。在思想方面，更要時刻通過信息化技術、視頻、電影等多種方式進行黨風廉政建設工作核心的宣傳、指導，引導職工及其管理員樹立良好的工作作風。將黨風廉政建設在國有企業內部進行有效運行時，更要將自己所分析的實際情況進行思想方面的教育。加強后期黨風廉政建設工作的監督、管理力度，與法律教育進行接軌，進一步落實“有法可依、違法必究”，重視腐敗、違法、犯罪等情況教育的指導與宣傳，在幫助職工、高層管理人員以及黨員工作者樹立正確作風。無形中為黨風廉政建設工作在當前國有企業內部的運行效率打好加強基礎。

在新形勢的影響下，重視并落實現階段我國國有企業在黨風廉政建設工作方面的落實和加強意識，要求高層領導者既要從該思想工作出發，又要與自身企業發展進行有效接軌，從整體到局部、從局部到整體化進行黨風廉政建設工作的加強，為后期國有企業在經濟、社會的發展打好一定的思想政治教育基礎，為國有企業長久發展提供有效且高效的思想政治教育。

參考文獻

[1] 李芬.新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的幾點思考[J].農家參謀，2019（09）：266.

[2] 劉芮彤.淺析新形勢下如何加強國有企業廉潔文化建設[J].現代國企研究，2018（24）：54.

[3] 劉琳.新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（05）：122-123.

[4] 劉衍林，楊文.新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設[J].企業改革與管理，2016（23）：174.

[5] 李盾.新形勢下加大國有企業黨風廉政建設力度的主要方法分析[J].現代國企研究，2017（02）：268-269.

[6] 程四清.新形勢下如何加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作[J].河北企業，2017（04）：161-162.

作者簡介：青晨唯（1984- ），女，四川綿陽人，本科，政工師，研究方向：黨建思政及紀檢監察。