淺析如何筑牢企業思想政治工作這條“生命線”

黨的十九大報告指出，要加強和改進思想政治工作?？倳浺捕啻螐娬{，思想政治工作是各級黨組織開展工作的生命線，必須緊緊抓在手上。為此，我們各級黨組織要充分認識到做好企業思想政治工作的重要性，不斷探索新時期思想政治工作的新思路，與時俱進地扎實抓牢思想政治工作這條“生命線”。

思想政治工作，從根本上講，就是運用科學的高尚的思想培育人的工作，是充分調動各方面人員的勞動、工作和學習積極性和主動性的工作。所以說，黨的思想政治工作是推動生產力發展的可靠保證，是企業所有工作的生命線。新中國成立71年來，在黨的領導和教育下，各行各業的職工奮發圖強，創造了舉世矚目的成績，涌現了王進喜、郭明義、李素麗等一批勞動模范，這些榜樣的力量，又推動更多的職工去學習他們，去努力譜寫新的歷史篇章。企業的脫困和發展，不正是靠著“人心齊、泰山移”嗎，只有這樣，才能將企業發展壯大，才能輝煌騰飛。但是，也有一些“基礎不牢，地動山搖”的企業，他們的思想政治工作有名無實，職工們精神不振，思想混亂，組織渙散，管理松懈，原來盈利的企業，也難免落得關門歇菜的境地。正反兩方面的經驗都深刻地告訴我們：思想政治工作是我們黨的傳家寶，任何時候、任何情況下都不能丟，思想政治工作的強弱，對一個人，一個企業的興衰成敗，有著不可低估的重大影響。那么，我們企業的各級黨組織又當如何抓牢思想政治工作這條“生命線”呢？

一、用新的思想武裝頭腦，讓思想燈塔照亮初心。作為企業的黨組織，我們要動員廣大黨員干部職工，積極學習黨的路線方針政策，尤其是新形勢下，我們必須堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹總書記的系列講話精神，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以總書記為核心的黨中央保持高度一致，永葆對黨絕對忠誠的政治品格。企業各級黨組織，要把學習貫徹新思想作為頭等大事，以中心組學習為引領，建立健全理論學習小組，深入開展“學用新思想·建功新時代”主題活動。同時，各級黨組織要把嚴肅政治生活作為根本要求，提高黨內政治生活質量，堅持優良傳統和基本制度，堅持自我凈化、自我完善、自我革命、自我提高的政治優勢，把“三會一課”、民主生活會等基本制度落實好，把堅持民主集中制、發揚黨內民主作為開展黨內政治生活的重要內容落實好。

通過學習，使廣大干部職工對馬克思主義的信仰更加堅定，打牢思想根基、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移，政治方向不偏;通過學習，使廣大干部職工對中國特色社會主義的信念更加堅定，更加堅定新時代中國特色社會主義的必勝信念，自覺做新時代中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實實踐者;通過學習，使廣大干部職工對總書記這個核心更加堅守，無論形勢多么復雜，積極增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，衷心擁護核心、堅決捍衛核心，自覺在思想上政治上行動上同總書記為核心的黨中央保持高度一致。

二、架好思想政治連心橋，唱好“暖心曲”。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要的任務。企業健康發展的核心在于人與人之間的和睦共處。要建立和諧發展的企業，做好職工的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，企業要發揮好宣傳陣地的作用，必須充分利用各類會議、標語、宣傳欄、板報、新媒體等多種形式，宣傳推動企業發展建設的正能量，做好鼓動干部職工工作熱情的宣傳發動，做好企業面臨不利形勢的宣傳，在企業內部營造良好的發展氛圍。

企業思想政治工作說到底是做人的工作，是我們黨教育人幫助人的有力武器，既能引導人、教育人、鼓舞人、鞭策人，又能做到理解人、尊重人、關心人、幫助人，起到疏導職工的思想和情緒的作用，有利于職工隊伍的穩定。所以，我們企業各級黨組織要主動去做好職工思想政治工作，要善于換位思考，多站在對方的角度思考問題，要理解職工、關心職工、尊重職工，與職工打成一片，要及時了解職工群眾思想上有什么問題，職工群眾中的熱點、難點是什么，職工反饋的事情，我們各級黨組織要有記錄，對每一個訴求，分級處置，能當場回復的就當場回復，其他跟蹤落實再反饋，只有這樣，才能積極化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業的發展更加穩定，牢不可破。今年，一場疫情突如其來，“滄海橫流，方顯英雄本色”，在這場嚴峻的斗爭中，我們的各級黨組織和廣大黨員牢記職工利益高于一切，不忘初心、牢記使命，他們沖鋒在前，頑強拼搏，充分發揮了戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚，真正是通過“疫”考，在黨組織和職工中架好了一座思想政治連心橋，唱出了“暖心曲。”

三、構筑思想政治工作創新路，當好“探索好向導”。在市場經濟條件下，人們的思想觀念和價值取向發生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統，而且要善良運用先進工作手段，在繼承中不斷創新，在創新中不斷發展，凡是能夠有效地開展企業思想政治工作的內容、手段，都可以大膽地去借鑒，不拘泥于一種固定的模式。思想政治工作最大的忌諱就是呆板的說教，乏味之極無以言表，思想政治工作內容是極其豐富和廣泛的，涉及到方方面面，單調的思想政治工作已經遠遠難以適應現在企業發展的步伐了。不可否認，過去的思想政治工作方式有其獨到之處，值得發揚，但社會在發展，企業在前進，思想政治工作的方式方法也應當與時俱進，具有時代特色。應當在不斷探索中增強思想政治工作的趣味性，實效性，改變職工心目中一說到思想政治工作就是開會學習上級文件，講一番大道理，辦幾期板報，適時開展一次談心活動，這些做法已能不能滿足新時期企業職工的新的需要。我們完全可以利用新媒體，利用QQ、利用博客、利用微信群，利用網站上的“思想政治工作之窗”，“政工論 ”、“榜樣的力量”等欄目，以新穎的形式，鎖定職工的目光，增強職工的參與積極性，使思想政治工作插上科技的翅膀，開創思想政治工作的新局面。

四、把握思想政治工作的文化性，用“文化”引領企業發展。

總書記指出，“文化自信，是更基礎，更廣泛，更濃厚的自信?！币虼?，我們企業的各級黨組織，要大力弘揚中華優秀的傳統文化，大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，使廣大職工確定與社會主義核心價值觀相一致的人生目標，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，推動形成奮發向上、崇德向善的道德氛圍。一個企業，只有職工擁有了共同的價值觀，才有了戰勝一切的力量。我們鋼城集團有限公司，作為四川省攀枝花市最大的一家民營企業，緊貼企業實際，確立了“回歸工廠、風清氣正、落實落地”的指導思想，發布了“以人為本、共同奮斗、共享成果”的企業價值觀，形成了“誠信務實、專業嚴謹”的企業精神，使鋼城職工擁有了共同的使命追求、理想信念、價值體系、行為方式，靠著這些優秀的企業文化，我們把一個瀕臨破產、人心渙散的企業成展成干勁十足、蓬勃向上的朝陽企業。職工工資連續三年穩步增長、歷史債務逐年降低、青年人才隊伍不斷壯大、公司發展態勢不斷向好……這些成績的取得靠什么，不正是文化軟實力嗎？因此，一流的文化能夠引領企業發展，讓我們深入發揮文化的輻射性、“柔性”和“滲透性”，通過優化“輸”的進程，達到文化化人的目的，來實現凝聚人心、提升認同的“硬”的政治功能，強化思想政治教育的效果。

作者簡介：肖紅琴（1973-06-15），女，漢族，籍貫：重慶梁平，學歷：大專，就職單位：四川省攀枝花市鋼城集團有限公司廢舊物資分公司，職稱：政工師。