企業(yè)會計信息失真的原因及對策

徐迅

摘要：會計信息是企業(yè)營運過程中重要的信息資源，直接反映著企業(yè)各個階段的營運狀況，且可以為企業(yè)發(fā)展決策提供充足的財務(wù)信息支持。然而，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)工會計信息失真成為多數(shù)企業(yè)常見的財務(wù)問題。本文對企業(yè)會計信息失真原因進行了相應(yīng)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對策。以期給相關(guān)工作者帶來一定的啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計信息;失真;原因;對策

會計信息失真是目前企業(yè)管理中最為常見的會計問題。此項問題得不到有效解決，將會給企業(yè)持續(xù)性發(fā)展埋下財務(wù)安全隱患。同時，會計信息失真，也會影響到投資者的合法權(quán)益，并擾亂正常的社會經(jīng)濟秩序。以下內(nèi)容分析了會計信息失真的常見原因，并提出了相應(yīng)的解決對策。

一、企業(yè)會計信息失真的原因

（一）缺乏健全的企業(yè)內(nèi)部管控機制

企業(yè)會計來自企業(yè)的整個營運過程。企業(yè)會計信息質(zhì)量會受到企業(yè)內(nèi)部控制與管理制度的影響。從目前情況來看，很多企業(yè)并未建立起健全的企業(yè)內(nèi)部管控機制，且管理手段缺乏科學(xué)合理性。在實際營運中，有些企業(yè)管理人員可以直接決定企業(yè)員工的調(diào)遣、任用等情況，甚至?xí)深A(yù)會計人員的工作內(nèi)容。此外，有些企業(yè)為了降低營運成本，只為財務(wù)部門配備了一名工作人員，使用工作人員的權(quán)責(zé)不明確，出現(xiàn)一人身兼數(shù)職現(xiàn)象。每個工作人員的精力與知識儲備均有限，面對繁雜的工作，工作人員一旦出現(xiàn)工作失誤，難免會影響到會計信息的真實性、精準性與完整性。

（二）會計人員的綜合素養(yǎng)有待提升

會計人員是會計工作的實際實施者。為此，會計信息質(zhì)量在很大程度上受到會計人員綜合素養(yǎng)的影響。企業(yè)會計信息失真，很大程度上是因為會計人員的綜合素養(yǎng)欠佳。比如，有些企業(yè)的會計人員業(yè)務(wù)能力較低，所采用的會計核算方法欠缺科學(xué)合理性，或者對企業(yè)的經(jīng)濟活動欠缺合理性理解等，導(dǎo)致最終的會計信息質(zhì)量欠佳。此外，有些會計人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)，或者責(zé)任意識較差等，在工作中為了謀求個人利益，而采用不當手段篡改會計原始信息，導(dǎo)致會計信息完整性與精準性受到影響。

（三）缺乏健全的會計信息法律法規(guī)

從目前的法律體系來看，我國關(guān)于會計信息方面的法律法規(guī)極少，且現(xiàn)有的法律法規(guī)也并不完善。首先，不同類型的會計法律制度間缺乏相互協(xié)調(diào)性。企業(yè)為了自身利益，極易鉆法律漏洞，導(dǎo)致財務(wù)信息管理工作缺乏規(guī)范性與合法性。其次，有些許的會計法律條款在具體實施中可操作性較差，無法與企業(yè)經(jīng)濟活動有效契合，導(dǎo)致最終的法律法規(guī)執(zhí)行力度較差。最后，會計信息質(zhì)量監(jiān)管力度有限，且企業(yè)出現(xiàn)違法行為后所需要付出的代價較小，使得企業(yè)對現(xiàn)有法律制度未產(chǎn)生敬畏心理，并為了獲得企業(yè)利益而違背法律法規(guī)，導(dǎo)致會計信息失真。

二、企業(yè)會計信息失真問題解決對策

（一）建立健全的企業(yè)會計信息法律法規(guī)

我國相關(guān)單位需要加大會計信息法律體系建設(shè)力度。通過完善相關(guān)法律法規(guī)，來促進會計信息質(zhì)量得到有效提升。具體 措施如下：首先，我國相關(guān)法律部門需要結(jié)合會計信息失真現(xiàn)狀逐步完善與會計信息相關(guān)的法律制度規(guī)范，并有效提升會計信息的法律效應(yīng)。比如，《公司法》、《審計法》等法律法規(guī)。其次，加大企業(yè)會計信息監(jiān)管力度，并建立相應(yīng)的獎懲機制。用法律法規(guī)約束企業(yè)的財務(wù)行為，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)或者違法會計行為，就要給予相關(guān)企業(yè)相應(yīng)的懲治，進而從根源上防止會計信息出現(xiàn)失真。

（二）建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范會對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生直接性影響。為此，企業(yè)需要結(jié)合現(xiàn)實情況，制定出科學(xué)合理的內(nèi)部控制規(guī)范。具體措施如下：首先，企業(yè)需要制定出科學(xué)完善的會計人才聘用制度。選聘出綜合素養(yǎng)較高的會計人才，并明確各個崗位權(quán)責(zé)。其次，建立健全的會計工作獎懲機制，以此來全面約束會計工作者的工作行為。再次，建立健全的財務(wù)工作監(jiān)管機制。監(jiān)管財務(wù)會計人員的工作行為，防止會計人員因個人利益作出違背法律法規(guī)的行為，影響到會計信息真實性。

（三）全面提升會計人員的綜合素養(yǎng)

首先，企業(yè)需要建立健全的人才選聘制度。在選聘環(huán)節(jié)，全面考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等，并堅持擇優(yōu)錄用原則，提升會計團隊的整體水平。其次，加大專業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)需要定期不定期組織專項技能培訓(xùn)，來提升會計人員的業(yè)務(wù)能力，并保證企業(yè)會計人員專業(yè)知識的先進性。再次，企業(yè)需要做好員工思想政治工作，端正員工的工作態(tài)度，幫助員工建立健全的價值體系，防止員工為獲得個人利益而做出有損企業(yè)利益的事情，進而影響到企業(yè)會計信息的真實性與精準性。最后，全面提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。通過加大企業(yè)文化建設(shè)力度，或者組織繼續(xù)教育方式，幫助企業(yè)會計人員認識到自身工作的重要性，并引導(dǎo)著員工從企業(yè)與集體的角度出發(fā)，防止因個人失誤影響到會計信息真實性。

三、結(jié)束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及市場經(jīng)濟體制的不斷完善，各行各業(yè)都獲得了前所未有的發(fā)展機遇。會計信息較為直觀地反映了企業(yè)自建立之初，整個營運過程中的財務(wù)狀況。然而，隨著市場競爭壓力的增加，企業(yè)會計信息失真成為制約企業(yè)與社會經(jīng)濟持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵性因素。只有深入分析會計信息失真原因，方可以制定出較為富有針對性的解決方案。以上內(nèi)容從原因與對策兩個方面進行了相應(yīng)闡述。以期給相關(guān)工作者帶來一定的啟示與借鑒，并促進我國社會經(jīng)濟獲得穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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