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企業(yè)會計信息失真的原因及對策

2020-08-16 10:33:28徐迅
青年生活 2020年30期
關(guān)鍵詞:失真對策

徐迅

摘要:會計信息是企業(yè)營運過程中重要的信息資源,直接反映著企業(yè)各個階段的營運狀況,且可以為企業(yè)發(fā)展決策提供充足的財務(wù)信息支持。然而,隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)工會計信息失真成為多數(shù)企業(yè)常見的財務(wù)問題。本文對企業(yè)會計信息失真原因進行了相應(yīng)分析,并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對策。以期給相關(guān)工作者帶來一定的啟示。

關(guān)鍵詞:企業(yè)會計信息;失真;原因;對策

會計信息失真是目前企業(yè)管理中最為常見的會計問題。此項問題得不到有效解決,將會給企業(yè)持續(xù)性發(fā)展埋下財務(wù)安全隱患。同時,會計信息失真,也會影響到投資者的合法權(quán)益,并擾亂正常的社會經(jīng)濟秩序。以下內(nèi)容分析了會計信息失真的常見原因,并提出了相應(yīng)的解決對策。

一、企業(yè)會計信息失真的原因

(一)缺乏健全的企業(yè)內(nèi)部管控機制

企業(yè)會計來自企業(yè)的整個營運過程。企業(yè)會計信息質(zhì)量會受到企業(yè)內(nèi)部控制與管理制度的影響。從目前情況來看,很多企業(yè)并未建立起健全的企業(yè)內(nèi)部管控機制,且管理手段缺乏科學(xué)合理性。在實際營運中,有些企業(yè)管理人員可以直接決定企業(yè)員工的調(diào)遣、任用等情況,甚至?xí)深A(yù)會計人員的工作內(nèi)容。此外,有些企業(yè)為了降低營運成本,只為財務(wù)部門配備了一名工作人員,使用工作人員的權(quán)責(zé)不明確,出現(xiàn)一人身兼數(shù)職現(xiàn)象。每個工作人員的精力與知識儲備均有限,面對繁雜的工作,工作人員一旦出現(xiàn)工作失誤,難免會影響到會計信息的真實性、精準性與完整性。

(二)會計人員的綜合素養(yǎng)有待提升

會計人員是會計工作的實際實施者。為此,會計信息質(zhì)量在很大程度上受到會計人員綜合素養(yǎng)的影響。企業(yè)會計信息失真,很大程度上是因為會計人員的綜合素養(yǎng)欠佳。比如,有些企業(yè)的會計人員業(yè)務(wù)能力較低,所采用的會計核算方法欠缺科學(xué)合理性,或者對企業(yè)的經(jīng)濟活動欠缺合理性理解等,導(dǎo)致最終的會計信息質(zhì)量欠佳。此外,有些會計人員缺乏職業(yè)素養(yǎng),或者責(zé)任意識較差等,在工作中為了謀求個人利益,而采用不當手段篡改會計原始信息,導(dǎo)致會計信息完整性與精準性受到影響。

(三)缺乏健全的會計信息法律法規(guī)

從目前的法律體系來看,我國關(guān)于會計信息方面的法律法規(guī)極少,且現(xiàn)有的法律法規(guī)也并不完善。首先,不同類型的會計法律制度間缺乏相互協(xié)調(diào)性。企業(yè)為了自身利益,極易鉆法律漏洞,導(dǎo)致財務(wù)信息管理工作缺乏規(guī)范性與合法性。其次,有些許的會計法律條款在具體實施中可操作性較差,無法與企業(yè)經(jīng)濟活動有效契合,導(dǎo)致最終的法律法規(guī)執(zhí)行力度較差。最后,會計信息質(zhì)量監(jiān)管力度有限,且企業(yè)出現(xiàn)違法行為后所需要付出的代價較小,使得企業(yè)對現(xiàn)有法律制度未產(chǎn)生敬畏心理,并為了獲得企業(yè)利益而違背法律法規(guī),導(dǎo)致會計信息失真。

二、企業(yè)會計信息失真問題解決對策

(一)建立健全的企業(yè)會計信息法律法規(guī)

我國相關(guān)單位需要加大會計信息法律體系建設(shè)力度。通過完善相關(guān)法律法規(guī),來促進會計信息質(zhì)量得到有效提升。具體 措施如下:首先,我國相關(guān)法律部門需要結(jié)合會計信息失真現(xiàn)狀逐步完善與會計信息相關(guān)的法律制度規(guī)范,并有效提升會計信息的法律效應(yīng)。比如,《公司法》、《審計法》等法律法規(guī)。其次,加大企業(yè)會計信息監(jiān)管力度,并建立相應(yīng)的獎懲機制。用法律法規(guī)約束企業(yè)的財務(wù)行為,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)或者違法會計行為,就要給予相關(guān)企業(yè)相應(yīng)的懲治,進而從根源上防止會計信息出現(xiàn)失真。

(二)建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范會對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生直接性影響。為此,企業(yè)需要結(jié)合現(xiàn)實情況,制定出科學(xué)合理的內(nèi)部控制規(guī)范。具體措施如下:首先,企業(yè)需要制定出科學(xué)完善的會計人才聘用制度。選聘出綜合素養(yǎng)較高的會計人才,并明確各個崗位權(quán)責(zé)。其次,建立健全的會計工作獎懲機制,以此來全面約束會計工作者的工作行為。再次,建立健全的財務(wù)工作監(jiān)管機制。監(jiān)管財務(wù)會計人員的工作行為,防止會計人員因個人利益作出違背法律法規(guī)的行為,影響到會計信息真實性。

(三)全面提升會計人員的綜合素養(yǎng)

首先,企業(yè)需要建立健全的人才選聘制度。在選聘環(huán)節(jié),全面考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等,并堅持擇優(yōu)錄用原則,提升會計團隊的整體水平。其次,加大專業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)需要定期不定期組織專項技能培訓(xùn),來提升會計人員的業(yè)務(wù)能力,并保證企業(yè)會計人員專業(yè)知識的先進性。再次,企業(yè)需要做好員工思想政治工作,端正員工的工作態(tài)度,幫助員工建立健全的價值體系,防止員工為獲得個人利益而做出有損企業(yè)利益的事情,進而影響到企業(yè)會計信息的真實性與精準性。最后,全面提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。通過加大企業(yè)文化建設(shè)力度,或者組織繼續(xù)教育方式,幫助企業(yè)會計人員認識到自身工作的重要性,并引導(dǎo)著員工從企業(yè)與集體的角度出發(fā),防止因個人失誤影響到會計信息真實性。

三、結(jié)束語

總之,隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,以及市場經(jīng)濟體制的不斷完善,各行各業(yè)都獲得了前所未有的發(fā)展機遇。會計信息較為直觀地反映了企業(yè)自建立之初,整個營運過程中的財務(wù)狀況。然而,隨著市場競爭壓力的增加,企業(yè)會計信息失真成為制約企業(yè)與社會經(jīng)濟持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵性因素。只有深入分析會計信息失真原因,方可以制定出較為富有針對性的解決方案。以上內(nèi)容從原因與對策兩個方面進行了相應(yīng)闡述。以期給相關(guān)工作者帶來一定的啟示與借鑒,并促進我國社會經(jīng)濟獲得穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻:

[1]姜亞瑋.企業(yè)會計信息失真的成因及對策研究[J].財經(jīng)縱橫,2019(7):219-220.

[2]周文英.論企業(yè)會計信息失真原因及對策[J].財會演技,2019(2):136+138.

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