應屆畢業生月薪多少比較合適？

近日，《中國經濟周刊》新媒體平臺發布文章《直擊上海應屆生求職：“開價”比往屆生還高 》一文，引發網友熱議。

《中國經濟周刊》記者近期走訪了上海的一些夏季人才招聘會現場，一些企業負責招聘的人員向記者反映，同一崗位“應屆生要求的薪資比想跳槽的往屆生還高”該招聘人員覺得有點看不懂。

BOSS直聘研究院報告顯示，2020年春招，應屆畢業生期望月薪平均值6139元，平均招聘起薪為5838元，期望薪資高于招聘起薪。

那么，應屆生要求多高的薪資，會被企業接受？

畢業生工作了，還要從家里拿生活費嗎？

@CrazyKaka1986： 本科畢業，就算是985、211院校畢業的，沒經驗沒技能，憑什么開口就要月薪5000元以上。普通企業最高也就開到5000元，在實習期能力超強的基本可以開到7000元左右，但是大多數月薪都是在4000～4500元。

@waywaya：了解一下市場再說話，公司給普通應屆生5000塊錢已經不少了。社保公積金、培訓等成本付出挺多的。如果培訓完了離職，此前的成本就打水漂了。好多中小企業不愿意招聘應屆生，這也是原因之一。

@問子路：我覺得月薪6000元真的很低，我畢業那年8000元/月，在北京雖然夠用，但是每月分文不剩。

@13576381589：一個月工資5000～6000元，企業還嫌高。難道畢業生工作了，還從家里拿生活費嗎？

應屆生容易騙？

@罍鞷：性價比高的應屆畢業生不要太多，年年有，甚至我可以把一個項目拆成十幾個部分，作為面試題目，無本萬利的事情。

@省會扛把子：我們設計行業，一些私企老板就靠招應屆生過活。加班多、薪資低，還喜歡畫大餅。這樣的老板只能騙騙應屆生。招進來畫了兩年圖，出師了跳槽走了。這老板繼續招應屆生進來洗腦。

@柔絲蘊香：我們一個同事勤勤懇懇干了3年多，離職的時候領導半句挽留的話都沒有。后來過來面試的沒啥經驗的要求都很高。老板才想給這個同事每月漲3000元。然而傷了的心，怎么能挽留得了呢。

@朗姆布加冰：試問，是不是企業真的會根據能力主動給員工加薪？現實工作中畫大餅、忽悠帶蒙騙的是大多數。套路搞多了，學生都防備起來，不像以前那么好忽悠了。

@Bilibonglong：很多企業沒有明確的員工晉升加薪機制，有能力再講條件就是一句空話。公司就想少花錢雇人干活，看著差不多先用著，用得不行就換掉，根本沒想著員工跟企業的長期合作，這是拿人當工具看呢。

向企業證明你的價值

@只發理性聲音的趙民強：應屆生沒有證明你創造價值的能力，僅僅一紙學習證明書，并不能說明什么。除非緊俏缺人行業，并不會付出超出市場價值的薪資。要想值錢，向企業證明你的價值，薪資自然能上去。

@Hearbang：老職工都知道，進企業3年才能入行。剛進來就想高工資，用人單位無法接受。3年后是苗子的人，提升為領導崗位，月薪直至幾萬元。企業不是慈善機構，也不是培訓機構。