讓能力走在工資前面

寧國濤

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡，兩人很快成為了好朋友。雖然是好友，但是她們對這份工作的評價卻分歧很大：朱莉覺得公司目前給的工資一般，不能體現(xiàn)她的工作價值，因此，她工作不賣力，混日子，覺得呂勤有些“缺心眼”，拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢！

朱莉勸說過呂勤幾次，她勸解朱莉說：“咱們暫時工作能力不行，就得主動多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了！”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯？人作為勞動者在職場上就是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次活動很成功，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費交了。老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲了一千元工資。

見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄！拼命累了一個月，就一個三千元的紅包外加每月漲一千元？”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

接下來的一個月里，呂勤又成功地策劃了一個羽毛球比賽。她找來了一家企業(yè)，以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。

呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

老總高興極了，還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她主動工作主動奉獻的精神。為了獎勵呂勤，老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包，給她的工資又漲了兩千元。

當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤工作努力，不到一年，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，開始有些懊悔。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后！