讓能力走在工資前面

寧國濤

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由于同齡，兩人很快成為了好朋友。雖然是好友，但是她們對這份工作的評價卻分歧很大：朱莉覺得公司目前給的工資一般，不能體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，混日子，覺得呂勤有些“缺心眼”，拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢！

朱莉勸說過呂勤幾次，她勸解朱莉說：“咱們暫時工作能力不行，就得主動多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了！”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯？人作為勞動者在職場上就是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次活動很成功，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費交了。老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲了一千元工資。

見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄！拼命累了一個月，就一個三千元的紅包外加每月漲一千元？”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

接下來的一個月里，呂勤又成功地策劃了一個羽毛球比賽。她找來了一家企業，以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯系了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。