黨建調研找差距 守護“初心”抓落實

趙偉雄

“不忘初心、牢記使命”主題教育，是對之前黨歷次重大教育的一次“大接力”，是對新時代黨的建設的“大盤點”，是對各級黨組織和全體黨員的一次“大檢閱”。

為全面掌握基層供電企業黨員“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的情況，2019年初，廣東電網云浮供電局組織了專項調查小組，并外聘第三方咨詢機構，共同進行了一次針對基層黨員“初心”狀態的年度調查。此次調查采用“一對一”座談+網絡問卷調查兩種形式進行。其中，“一對一”座談調查對象為100余名企業基層員工，有效調查數據為100%。網絡問卷調查則面向企業2000多名員工進行，回收有效問卷1500份，有效問卷比例為75%。

2019年底，調查結果出爐后，調查小組對調查結果進行了全面分析，較為準確地掌握了當前黨員守護“初心”使命的基本現狀，并針對“初心”狀況的薄弱點，集中研討出多項對策措施。

黨員隊伍“初心”檢視

注重強化“一顆紅心永向黨”的忠誠之心，但信仰如鐵、定力如磐還有差距。信仰信念是共產黨人的本色和元氣，是黨員的立身之本。調研發現，通過開展主題教育，基層黨員隊伍對社會主義和共產主義充滿信心，對習近平新時代中國特色社會主義思想的真理價值充分認同，對自身黨員身份倍感自豪。調查顯示，93.01%的黨員對“堅持社會主義方向，最終實現共產主義”堅信不疑；78.66%的黨員入黨動機是“為了尋求政治信仰，為黨和人民多做貢獻”；82.19%的黨員對“公眾場合黨員亮身份問題”感到自豪、充滿自信；93.08%的黨員認為“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想”非常重要；96.68%的黨員對政治理論學習興趣濃厚。

注重強化“人民電力為人民”的公仆之心，但一心為民、犧牲奉獻還有差距。南方電網在“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會上指出，電網企業守初心，關鍵是要踐行“人民電業為人民”的企業宗旨。通過主題教育的開展，基層廣大黨員對黨的宗旨和電力企業宗旨有了更深的認識體悟，即自覺以滿足人民美好生活用電需要為己任。調查顯示，30.11%的黨員把“為社會作貢獻”作為人生價值；45.8%的員工認為云浮供電局黨員隊伍的服務意識明顯增強；80.92%的調研對象認為黨員隊伍在群眾中的形象比較好。但也發現，當前黨員隊伍依然存在與部分員工在工作和生活上聯系不夠緊密、奉獻精神和服務意識不足等問題。可見，當前黨員隊伍服務的本色還未真正融入血脈，服務人民的質效有待加強。

注重強化“一名黨員一面旗”的進取之心，但激情滿格、擔當有為還有差距。共產黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體 ，每一名共產黨員都是一面旗幟。自主題教育開展以來，云浮供電局基層黨員隊伍能夠忠實履行黨員義務，爭當黨員示范崗、爭做黨員先鋒隊，在群眾中亮出黨員身份。調查顯示，45.44%的員工對黨員先進性純潔性“非常滿意”，52.16%的員工對黨員先進性純潔性“比較滿意”；72.44%的員工認為65%以上的黨員能夠真正發揮先鋒模范作用；74.56%的非黨員員工表示會積極向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產黨。但也發現，少數黨員依然把自身等同于一般群眾，身份意識不夠強烈，工作態度、標準、業績一般化，勇挑重擔的擔當意識還不足。

注重強化“不以規矩不成方圓”的敬畏之心，但虔誠恪守、聽令守規還有差距。紀律規矩既是黨員的“緊箍咒”，也是“護身符”。隨著黨的作風建設深入推進，基層黨員對“作風建設永遠在路上”有了更深的認識，能夠自覺以黨紀國法為準繩，心有所畏、行有所戒，廉潔自律不斷增強。調研發現，45.72%的員工認為局黨員隊伍廉潔自律意識很強，另有51.66%的員工認為局黨員隊伍廉潔自律意識較強；79.36%的員工認為黨員干部決策和處理問題時首先考慮的是國家利益、單位建設與發展；86.93%的黨員認為自身能夠堅決執行上級決策規定；97.81%的員工認為當前黨員在群眾中的印象總體是好的。但也發現，少數黨員干部依然還存在形式主義、官僚主義作風，對黨紀黨規存在僥幸心理，作風建設依舊任重而道遠。

“初心”回歸的對策思考

在深化理論武裝中強固“初心”。政治上的過硬、信念上的堅定都離不開理論上的堅定。必須把堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦作為首要政治任務來抓。突出三個環節：一是“學思悟”抓貫通。組織黨員沉下心來讀原著、學原文、悟原理，以1份報告、1本黨章、1個綱要及規定書目為重點，采取理論學習中心組學習、集中研討、個人自學、體驗式教學等方式，全面理解掌握理論要義。二是“由內而外”抓轉化。每個階段為黨員設定學習專題、制定學習目標、規范學習體會，引導黨員隊伍帶著問題學、帶著思考學習，通過學習學出感情、學出信仰、學出使命，使學習真正轉化為全體黨員干事創業的實際行動。三是“知行合一”抓運用。組織黨員經常把黨的創新理論當做“羅盤”定一定，看是否在心中立了根；當做“鏡子”照一照，看是否落實有偏差；當做“尺子”量一量，看工作標準是否跟得上，推動黨的創新思想真正入腦入心、進言入行、進崗入責。

在聚焦主責主業中砥礪“初心”。共產黨人的初心，既要靠信仰支撐，也要靠崗位踐行。作為新時代供電一線黨員隊伍，守初心擔使命不僅要體現在認知層面上，更需要在供電主責主業中不斷砥礪升華。一是深化問題整改。將主題教育與生產經營緊密結合起來，突出“為民服務解難題”和“高質量發展創一流”主題開展專題調研，有針對性地把情況摸清楚，把癥結分析透，研究提出解決問題的辦法措施。二是搭建平臺比拼。廣泛開展“當先鋒、作表率、創一流”實踐活動，通過設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員服務隊、黨員突擊隊等“一崗一區兩隊”實踐平臺，引導廣大黨員干一行、愛一行、專一行、精一行，自覺在本職崗位上實現黨員價值。三是注重任務錘煉。注重在應急復電、搶險救災、艱苦環境中錘煉黨員隊伍，開展重溫入黨誓詞、誓師動員儀式等活動，激勵黨員在急難險重任務面前堅定革命意志、砥礪過硬作風、練就過硬本領。

在激勵擔當作為中守護“初心”。擔當作為是共產黨人鮮明的政治品格，也是踐行初心使命的本質要求，有必要通過精準施策激發黨員革命意志。一是選樹典型引領。大力宣傳“科研瘋子”黃大年、“守島衛國32年”的王繼才、扶貧干部黃文秀等典型事跡，在單位培養樹立一批扎根本職崗位、工作實績突出的黨員典型，充分釋放典型人物正能量，激勵廣大黨員見賢思齊。二是端正用人導向。大力倡導“靠素質立身、憑實績進步”用人導向，貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，完善晉升提拔、評功評獎等考核評價機制，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺。三是傾力解難減負。廣泛開展談心交心活動，深入黨員工作崗位、家庭環境等傾聽呼聲，盡最大努力幫解后顧之憂。從嚴落實為基層減負的指示要求，著力糾治“五多”問題，讓黨員從形式主義、文牘主義中解放出來。研究制定容錯糾錯機制，切實松綁減負，讓黨員輕裝上陣。

在強化紀律規矩中凈化“初心”。黨的紀律規矩既是共產黨不斷發展壯大的“生命線”，也是任何黨員不可觸碰的“高壓線”，更是共產黨人踐行初心的“安全線”。一是填好問題整改的“體檢表”。組織黨員人人建立問題清單，利用單位公示板、櫥窗等載體進行公示，接受群眾監督評議，支部書記、黨小組長定期總結講評。對長期難以解決的重點問題，結成互幫互助小組；對發現的新問題要及時補充，制定措施辦法；對已整改落實的問題，要做好“回頭看”。二是打好黨內生活的“預防針”。堅決落實基層“三會一課”組織生活制度和主題黨日制度。以集中整頓軟弱渙散基層黨組織為抓手，按照“一支部一策略”精準制定整頓方案。三是用好警示教育的“護身符”。及時傳達學習頂風違紀問題通報，持續傳導各級對作風紀律狠抓強抓深抓的高壓態勢：建立違規違紀月統計制度，指導基層加強對法紀的運用；及早從嚴處理違紀問題，形成威懾震懾。 （責任編輯：羽 毛）