實現文明創建新跨越 開啟強軍報國新征程

陳宏偉 劉婷

近年來，中國兵器工業集團航空彈藥研究院黨委（以下簡稱“研究院黨委”）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“服務國家國防安全、服務國家經濟發展”核心使命，打造“科技引領、研產一體、國內領先、具有較強國際影響力”的國家級空、海軍航空彈藥科研和生產基地，深入開展文明單位創建工作，實現了物質文明、政治文明、精神文明、社會文明和生態文明的相互促進、協調發展。

“兩個層面”相互促進

“頂層設計”與“基層互動”兩大層面構成了文明單位創建保障機制，支撐著文明單位創建工作的各條主線。

突出理念引領與組織領導，加強“頂層設計”層面建設。一是充分發揮“頂層設計”引領作用。研究院黨委在文明單位創建過程中突出理念引領，根據不同時期的形勢任務構建“以創建思想引領、以創建目標牽動、以創建原則把關、以創建主線強化”四大理念體系，保證文明創建工作的正確方向。二是充分發揮精神文明建設委員會及其辦公室的指導和資源整合作用。建立健全年度推進、月總結考評、日常管理等各環節的創建工作管理機制。三加強組織領導，健全工作機制。院黨政一把手擔任精神文明建設委員會主任，領導班子其他成員任副主任，各重要職能部門主管任委員，全方位的組織機構保證了文明創建融入企業中心工作，真正做到了文明創建與企業重大決策同時規劃、同時實施、同時考核、同時獎懲、同時總結。

突出基礎建設與群眾參與，加強“基層互動”層面建設。研究院黨委不斷完善以精神文明建設委員會及其辦公室組織機構為重點的組織體系，細化以推進、落實、督促、檢查、考評為重點的制度體系，明確了以頂層和基層職責劃分為重點的職責體系，建立了《文明創建考評標準對照表》，對照考評標準開展創建項目建設。群眾參與是文明創建取得實效的動力。研究院黨委高度重視調動基層職工的積極性，創建工作在向基層延伸的過程中特別注重和諧共建、輿論宣傳、職工需求，充分發揮廣播、報紙、微信公眾號、宣傳欄等平臺作用，通過開展詩歌朗誦會、有獎征文、制作專題視頻資料等形式加強正面宣傳引導，使文明單位創建信息得到及時傳播，營造良好的內外部輿論氛圍，促進各項工作有力開展。

“四條主線”共同發展

牢牢抓住文明創建的“四條主線”，發揮優勢、突出特色，全面推進各項創建活動，推動創建工作由靜變動、由虛變實、由弱變強，最終實現創建目標。

抓經濟建設主線提高物質文明水平

經濟建設是文明單位創建的基礎，研究院黨委不斷加大改革力度、加強科研開發、提升產品質量、激活創新動力，為實現研究院跨越式發展提供不竭動力。

融入中心工作。研究院黨委始終堅持以生產經營中心工作為重點，不斷增強文明創建工作的主動性與實效性。根據文明單位創建總體要求，制定年度創建工作規劃，把工作細化到各職能部門、分廠、班組，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、全員參與的文明創建新格局。通過文明創建各項活動的開展，職工以飽滿的精神狀態投入到工作中，有力地促進了各項工作和生產任務的順利完成。

提升團隊能力。進一步優化人才隊伍結構，研究院黨委堅持以培養高學歷、高能力人才隊伍為目標，不斷探索文明單位建設的新形式、新載體，力求突出實效，全面提高創建工作水平。為不斷提高職工的思想道德素質，企業加強思想教育和培訓活動，2019年舉辦各類培訓班200期，參與培訓職工達15 000余人次?？萍脊ぷ髯鳛槲拿鲃摻üぷ鞯呐蓬^兵，其發展和進步對文明創建工作起到至關重要的作用。研究院黨委在加快新產品研發的同時，加大知識產權工作力度，2019年申報專利200余項，98%以上的發明專利和實用新型專利被受理并獲得獎勵。

完善幫扶機制。一是充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。研究院工會每年組織全院職工進行健康檢查、為職工發放生日卡、開展“送醫送藥”到一線、夏季送清涼等活動。2019年共計發放解暑物資2 500余公斤、藥品和醫療器具200余件，義務服務一線職工1 000余人次，大幅提高了職工的幸福感和歸屬感。二是貫徹落實“困難職工幫扶機制”。建立健全困難職工檔案并實現動態管理，常態化開展困難職工救助和慰問工作，2019年共計救助、走訪、慰問職工300余人次，發放救助和慰問金近30萬元。

抓政治建設主線提高政治文明水平

始終把黨的政治建設擺在首位。一是發揮領導干部的“頭雁效應”， 2019年研究院黨委集中學習黨的十九大精神共計15次，召開專題研討會7次。同時，黨委班子成員帶頭到所屬黨支部講黨課，起到了很好的示范帶頭作用。二是抓住干部的“關鍵效應”，邀請省市委黨校專家為中層以上干部做專題輔導講座，組織中層干部為黨員講授黨的十九大專題黨課80余次。三是落實基層的“覆蓋效應”，推進學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進一線、進班組，對干部職工進行全覆蓋學習教育。四是充分利用“三網一報一微一廣播”平臺，宣傳解讀黨的十九大精神，總結各單位學習貫徹黨的十九大精神的特色做法和舉措。

始終堅持和嚴格執行民主集中制。每年初職工代表大會上，300余名職工代表認真聆聽企業行政工作報告，親身參與涉及職工利益的重大事項決策，廣泛征集職工對企業發展的意見和建議并形成提案上報。研究院工會認真落實職代會提案，對已落實和逐步落實的提案及時反饋給各單位，提案答復率、落實率達100%，有效保障了職工的合法權益。近年來，研究院黨委加大薪酬改革力度，職工工資月增加近千元，極大地激發了職工的工作熱情，進一步增強了研究院的凝聚力和向心力，為研究院高質量發展提供了強大動力。

抓文化建設主線提高精神文明水平

開展主題創建活動。一是不斷把培育和踐行社會主義核心價值觀引向深入，利用新媒體平臺等多種形式宣傳社會主義核心價值觀，引導職工加強對社會主義核心價值體系重大意義的認識，使職工從思想上形成良好的道德風尚，端正工作態度，從而筑牢干部職工思想根基。二是積極打造優美環境，結合城市規劃要求，對廠區臨街圍欄、透視墻進行修整美化，對生產區、辦公區、景觀區域的植被進行個性化造型，營造溫馨的辦公環境。三是滿足職工節日文化需求，開展春節走訪慰問、“三八”國際婦女節文藝匯演、“五一”國際勞動節長跑比賽、端午節龍舟賽、中秋節大學生聯誼會、重陽節慰問離退休老干部等活動，營造了濃厚的節日氛圍。

豐富職工文體生活。研究院黨委以“講好兵器故事、講好兵工人故事”為主線，組織開展“感動兵器的故事” “改革開放四十周年”主題征文、黨的十九大圖片展、“把一切獻給黨”主題詩歌朗誦會和主題演講等活動，進一步挖掘和弘揚企業精神內涵。堅持開展各類球賽、趣味運動會等豐富多彩的文體活動，既滿足了職工的精神需求，豐富了職工的業余文化生活，又活躍了研究院的文化氛圍。

大力選樹先進典型。為進一步弘揚勞模精神和工匠精神，研究院黨委積極選樹各條戰線的勞動模范、道德模范和雷鋒精神的先進典型，引領廣大干部職工愛崗敬業、勇于創新。目前，已經形成了全國勞模、省部級勞模等在內的20余人先優團隊，每年度評選出企業先進典型300余人，并通過廠區楷模形象展示牌、報紙訪談、先進人物事跡報告會、勞模座談會等形式，號召全體職工向先進典型學習，進一步提高廣大干部職工的道德水平。

抓社會與生態文明建設主線提高社會和生態文明水平

積極踐行社會責任。多年來，研究院黨委結合工作特點、干部職工特長以及志愿服務意愿，不斷壯大志愿者隊伍，開拓志愿活動領域。黨員義務服務隊堅持在“五一”國際勞動節、 國慶節期間為社區居民開展家電維修、理發等便民服務。青年志愿者突擊隊堅持開展粉刷樹圍、清理冰雪等活動。在“愛在冰城、情暖鄉村”為貧困地區捐獻棉裝活動中，研究院切實發揮文明單位的輻射作用，捐獻棉裝共計500余件。在哈爾濱市創建全國文明城市期間，研究院黨委組織志愿者50余人次頂風冒雪指揮交通，制止行人亂穿馬路等不文明行為，為創建全國文明城市作出了應有的貢獻。

堅決打好生態環境保衛戰。研究院黨委全面落實節能降耗措施，不斷提高干部職工的節能意識，加強對生產設備、設施的保養和維護，杜絕“跑、冒、漏、滴”現象的發生，結合生產實際，推行“峰、谷、平”用電措施。按照2018年“治理霧霾捍衛藍天”行動的總體要求，研究院主動拆除淘汰老舊煤鍋爐，實施供熱并網改造，以實際行動參與到“治理霧霾捍衛藍天”的行動當中。研究院連續八年獲得全國“安康杯”優勝企業稱號。