營造風(fēng)清氣正“好生態(tài)”

王冰

政治生態(tài)，事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)人民群眾根本利益。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，抓作風(fēng)建設(shè)要著力凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政良好環(huán)境。大慶鉆探工程公司鉆井一公司黨委（以下簡稱“公司黨委”）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重大決策部署，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞專題學(xué)習(xí)研討、全面警示教育、規(guī)范組織生活、嚴(yán)格選人用人等方面，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為推動(dòng)油田高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。

組織學(xué)習(xí)討論，把牢政治“方向盤”

公司黨委兩級班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和習(xí)近平總書記關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的指示精神，圍繞理想信念動(dòng)揺、黨員意識淡化、宗旨意識淡薄等突出問題展開討論，切實(shí)增強(qiáng)政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺。組織黨員干部發(fā)揚(yáng)“兩論”起家傳統(tǒng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等重要內(nèi)容，確保思想不“跑偏”、行為不“失范”，黨員干部理想信念更加堅(jiān)定。通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革、黨建工作及視察東北三省時(shí)的重要指示精神，進(jìn)一步提高全員政治站位。

開展廉潔教育，擰緊思想“總開關(guān)”

公司黨委制作了《黨的十八大以來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案例警示教育》視頻，以公司領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班為契機(jī)，分2批次對公司80余名干部進(jìn)行了廉潔警示教育。公司兩級紀(jì)委深入開展新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部“九個(gè)一”廉潔教育工作，采用集中參觀廉潔教育基地、觀看反腐倡廉警示教育片、開展集體廉潔談話、撰寫學(xué)習(xí)心得等方式對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉潔從業(yè)教育。公司兩級紀(jì)委采取日常提醒和靈活教育等方式，組織推動(dòng)公司各級組織、各單位在會(huì)前開展廉潔警示教育。截至目前，共開展會(huì)前警示教育活動(dòng)400余場、6萬余人次受到教育，提升了廣大黨員干部和重要崗位人員的廉潔從業(yè)和遵章守紀(jì)意識。

規(guī)范組織生活，增強(qiáng)政治“免疫力”

公司黨委積極弘揚(yáng)大慶會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，以“三會(huì)一課”“石油黨建”為主要載體，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)文件及重要工作會(huì)議精神，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格黨的組織生活制度，讓黨員干部經(jīng)常接受政治體檢、打掃政治灰塵、凈化政治靈魂、增強(qiáng)政治免疫力，使黨員時(shí)刻保持政治覺悟、自律意識，真正讓“講紀(jì)律、守規(guī)矩”成為常態(tài)。公司紀(jì)委監(jiān)察處嚴(yán)格按照上級和公司“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)的安排，結(jié)合集中整治“形式主義、官僚主義”工作的有關(guān)要求，切實(shí)開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查工作，共排查出27項(xiàng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，制定了39項(xiàng)防控措施。同時(shí)協(xié)助公司黨委在全公司范圍內(nèi)累計(jì)排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)280個(gè)、制定防控措施630個(gè)、繪制防控流程圖181張，形成問題清單，細(xì)化整改措施，涵養(yǎng)了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

嚴(yán)格選人用人，確保隊(duì)伍“ 三過硬”

公司黨委堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)抓好干部管理監(jiān)督，堅(jiān)決落實(shí)選人用人制度、規(guī)范選人用人程序、改進(jìn)年輕干部選拔培養(yǎng)、強(qiáng)化干部監(jiān)督考核等，建設(shè)一支政治、作風(fēng)、能力“三過硬”的干部隊(duì)伍。一是構(gòu)建“嚴(yán)用”機(jī)制，落實(shí)選人用人制度。公司定期舉辦干部管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部調(diào)整報(bào)批報(bào)備、干部選拔任用、干部日常管理與監(jiān)督等內(nèi)容培訓(xùn)，使干部管理人員素質(zhì)不斷提升、干部管理流程更加規(guī)范。二是細(xì)化“嚴(yán)選”環(huán)節(jié)，規(guī)范選人用人程序。圍繞制度規(guī)定和流程要求，進(jìn)一步細(xì)化分解各個(gè)環(huán)節(jié)，把實(shí)施方案、崗位競爭啟事、計(jì)票方法等，結(jié)合實(shí)際制作成統(tǒng)一樣本模板，使各所屬單位在組織實(shí)施干部選拔任用過程中有標(biāo)準(zhǔn)可依、有規(guī)范可循。三是健全“嚴(yán)育”制度，充實(shí)年輕干部隊(duì)伍。堅(jiān)持嚴(yán)管與放活相結(jié)合，通過建立人才庫、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、掛職見習(xí)等多途徑、多方式，為優(yōu)秀年輕干部成長搭臺子、引路子、架梯子，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。每年都組織大批中青年干部分層次有重點(diǎn)地開展系統(tǒng)化、個(gè)性化培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了領(lǐng)導(dǎo)干部政治站位和崗位勝任能力，凝聚了隊(duì)伍合力，堅(jiān)定了發(fā)展信心，以新姿態(tài)、新?lián)?dāng)、新作為推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 （責(zé)任編輯：陳海峰）