莫讓試用變“白用”這些權利須知曉

陶玉榮 張兆利

試用期，是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。實踐中，部分用人單位把試用期當成“橡皮筋”和“白用期”，侵害了勞動者的合法權益。因此，了解試用期內的權利，應成為求職和進城務工人員的必修課。

權利一：獲得工資報酬權

農民工小霞與某醫藥公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期三個月，工資每月2000元，正式錄用后月工資3000元。入職三個月后，小霞因故辭職，同時向仲裁委員會提起申訴，要求公司支付兩個月試用期的工資差額800元以及超出試用期工資與轉正工資之間的差額1000元，仲裁裁決支持了她的申訴請求。

【點評】試用期，可以說是求職者和農民工外出務工通往成功的關鍵一環。首先，勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權利。我國《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”其次，試用期約定不能超過法定期限。具體為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。……