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任意延長(zhǎng)試用期再以試用不合格為由解聘違法

2020-08-31 01:36:17
職工法律天地·上半月 2020年7期

任意延長(zhǎng)試用期再以試用不合格為由解聘違法

吳律師:

我入職一家公司從事信息收集與統(tǒng)計(jì)工作,簽了一年期限的勞動(dòng)合同,其中試用期一個(gè)月。我因缺乏相關(guān)技巧,導(dǎo)致業(yè)績(jī)不佳,公司認(rèn)為我難以勝任工作,于是在一個(gè)月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但由于當(dāng)時(shí)公司接了好幾單調(diào)查統(tǒng)計(jì)任務(wù),人手不足,因此沒攆走我,而是決定延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月。在所延長(zhǎng)的兩個(gè)月試用期即將屆滿時(shí),由于我的業(yè)績(jī)?nèi)晕催_(dá)到要求,公司將我辭退,理由是我在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。請(qǐng)問,該做法對(duì)嗎?

讀者:曉琪

曉琪讀者:

該公司的做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出:“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”這就是說,員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件,企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動(dòng)合同解除程序。在試用期屆滿后,即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),該員工也事實(shí)上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài),成為正式員工。本案中,該公司擅自決定延長(zhǎng)你的試用期,導(dǎo)致1年期的勞動(dòng)合同試用期長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月,這顯然違反規(guī)定,因此所延長(zhǎng)的2個(gè)月試用期不成立。也就是說,該公司只能在起初約定的1個(gè)月試用期內(nèi)以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由予以解聘?!?br>

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