任意延長試用期再以試用不合格為由解聘違法

任意延長試用期再以試用不合格為由解聘違法

吳律師：

我入職一家公司從事信息收集與統計工作，簽了一年期限的勞動合同，其中試用期一個月。我因缺乏相關技巧，導致業績不佳，公司認為我難以勝任工作，于是在一個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結論。但由于當時公司接了好幾單調查統計任務，人手不足，因此沒攆走我，而是決定延長試用期兩個月。在所延長的兩個月試用期即將屆滿時，由于我的業績仍未達到要求，公司將我辭退，理由是我在試用期內被證明不符合錄用條件。請問，該做法對嗎？

讀者：曉琪

曉琪讀者：

該公司的做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”這就是說，員工在試用期內如不符合錄用條件，企業需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序。在試用期屆滿后，即便企業未辦理轉正手續，該員工也事實上屬于轉正狀態，成為正式員工。本案中，該公司擅自決定延長你的試用期，導致1年期的勞動合同試用期長達3個月，這顯然違反規定，因此所延長的2個月試用期不成立。也就是說，該公司只能在起初約定的1個月試用期內以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由予以解聘。……