任意延長試用期再以試用不合格為由解聘違法
吳律師:
我入職一家公司從事信息收集與統(tǒng)計工作,簽了一年期限的勞動合同,其中試用期一個月。我因缺乏相關(guān)技巧,導致業(yè)績不佳,公司認為我難以勝任工作,于是在一個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但由于當時公司接了好幾單調(diào)查統(tǒng)計任務,人手不足,因此沒攆走我,而是決定延長試用期兩個月。在所延長的兩個月試用期即將屆滿時,由于我的業(yè)績?nèi)晕催_到要求,公司將我辭退,理由是我在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。請問,該做法對嗎?
讀者:曉琪
曉琪讀者:
該公司的做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出:“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”這就是說,員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件,企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序。在試用期屆滿后,即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),該員工也事實上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài),成為正式員工。本案中,該公司擅自決定延長你的試用期,導致1年期的勞動合同試用期長達3個月,這顯然違反規(guī)定,因此所延長的2個月試用期不成立。也就是說,該公司只能在起初約定的1個月試用期內(nèi)以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由予以解聘。……