任意延長(zhǎng)試用期再以試用不合格為由解聘違法

任意延長(zhǎng)試用期再以試用不合格為由解聘違法

吳律師：

我入職一家公司從事信息收集與統(tǒng)計(jì)工作，簽了一年期限的勞動(dòng)合同，其中試用期一個(gè)月。我因缺乏相關(guān)技巧，導(dǎo)致業(yè)績(jī)不佳，公司認(rèn)為我難以勝任工作，于是在一個(gè)月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但由于當(dāng)時(shí)公司接了好幾單調(diào)查統(tǒng)計(jì)任務(wù)，人手不足，因此沒攆走我，而是決定延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月。在所延長(zhǎng)的兩個(gè)月試用期即將屆滿時(shí)，由于我的業(yè)績(jī)?nèi)晕催_(dá)到要求，公司將我辭退，理由是我在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。請(qǐng)問，該做法對(duì)嗎？

讀者：曉琪

曉琪讀者：

該公司的做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”這就是說，員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件，企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動(dòng)合同解除程序。在試用期屆滿后，即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，該員工也事實(shí)上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài)，成為正式員工。本案中，該公司擅自決定延長(zhǎng)你的試用期，導(dǎo)致1年期的勞動(dòng)合同試用期長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月，這顯然違反規(guī)定，因此所延長(zhǎng)的2個(gè)月試用期不成立。也就是說，該公司只能在起初約定的1個(gè)月試用期內(nèi)以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由予以解聘?！?br>