重獎見義勇為員工值得更多企業效仿

魏文彪

5月21日，四川省富順縣海爾售后服務網點員工胡云川徒手爬樓救下窗外女童。事后，海爾智家股份有限公司授予胡云川“人單合一見義勇為獎”，并贈予其價值60萬元的房產一套。5月23日，救人男子胡云川向記者表示，獲公司嘉獎一套房后，更要繼續踏實工作。

無論是哪家企業，都希望自己的員工在外服務時嘉言懿行，樹立企業與員工的形象。而員工在外服務時，包括實施見義勇為行為，只會增加企業與品牌的美譽度，最終令企業獲得更高的經濟效益。就此而言，對盡心盡責開展服務工作表現優異的員工給予獎勵，對見義勇為的員工予以重獎，對于企業來說，是一種“物有所值”的做法。

而企業重獎見義勇為的員工，更大的意義則在于有利于弘揚見義勇為的傳統美德。絕大多數人實施見義勇為行為，是為了在他人處于危難之中時救助他人，并不只是為了獲得獎勵。但對見義勇為行為予以獎勵，有利于樹立弘揚見義勇為行為的導向，激勵更多的人在他人需要救助時實施見義勇為行為，從而令更多處于危難之中者獲得及時的救助。所以，對見義勇為人員予以獎勵，包括企業對見義勇為人員予以重獎，社會意義巨大。

現實當中，有一些企業對影視明星贈與房屋，制造轟動效應，變相為自己打廣告。而實際上，對影視明星贈與房屋，對明星來說只是“錦上添花”。更為重要的是，這樣的“重獎”毫無社會意義，甚至可能產生不良社會效應。而企業對實施見義勇為的員工予以重獎，則不但能夠改善實施見義勇為行為員工的生活條件，更有利于弘揚見義勇為道德風尚，社會價值與意義要大得多，值得更多的企業效仿與推行。

為了弘揚見義勇為道德風尚，現在許多地方都出臺了相關獎勵措施。期待在政府層面對見義勇為行為實施獎勵的同時，能有更多的企業積極履行社會責任，對出現見義勇為行為的員工予以獎勵，或者設立見義勇為基金，對社會各界實施見義勇為人員予以獎勵，以在更大程度上弘揚見義勇為道德風尚，促進社會道德水平提升與文明和諧。