新時代國有企業思想政治工作創新研究

周倪鑫

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-078-02

摘 要 新時代國企思想政治工作呈現新形勢，所以國企要想在改革發展中不斷砥礪前行，就必須積極采取多樣化、科學性的現代技術手段，創新載體設計，構建全新的思想政治工作局面。

關鍵詞 國有企業 思政工作 創新研究

現階段，肩負社會發展和民族振興使命的國企思政工作呈現新形勢變化，在習近平中國社會主義思想指導下，如何構建全新的思政工作局面，發揮思政工作優勢，結合運用技術手段，不斷提高企業的凝聚力和創新力，營造良好、和諧的企業氛圍，維護企業穩定運營，推動企業長遠發展，為實現高質量發展不斷注入動力因子。

一、國企思政工作的創新意義

（一）新時代思政工作的使命任務

當前國企發展處于歷史新時代，中國社會主義進入新時代，新的歷史發展階段，我國社會主要矛盾發生變化[1]。國企是社會主義重要物質基礎，思政工作是國企做大做強的思想保障，加強國企思政工作，思想思政工作與黨的指導思想方針與國企改革發展同行，對國企做大做強，滿足人民經濟文化等方面日益增長的需要，奪取新時代偉大勝利具有重要的理論意義。

（二）國有企業所處的時代背景

國企十分重視思政工作，國企員工為國家解決了許多長期存在的難題，歷經改革開放四十年發展，國企開展思政工作積累許多寶貴的經驗，但新形勢下存在許多問題不足，如重管理輕服務，工作方法落后等現象普遍。個別黨員干部存在黨的意識淡化，理想信念模糊等思想，削弱了國企思政工作功能。

（三）發展環境和當前思想政治工作現狀

新時代國企思政工作現實困境，增強思政工農在活力，離不開新媒體活力運用，習近平指出，要運用新媒體技術推動思政工作傳統優勢同信息技術融合[2]。20世紀90年代互聯網興起，網絡滲透人類生活各方面。物聯網，大數據技術高度使用，網絡轉變人類傳統生活方式，將政治經濟生活推進新媒體時代。國企廣大黨員干部受到新媒體場域思想的滋擾，國企思政工作面臨線下線上轉場困境，影響國企思政工作在加強黨建，調動員工積極性等方面功能的發揮。在國企思政工作中加強創新，對國企健康穩定持續發展具有重要意義。

二、國企思政工作的突出問題

新時期，新媒體在創新國企思政工作方面發揮經濟作用，但新媒體與社會各方面高度融合，為改進國企思政工作帶來了意識形態領域方面的挑戰。

（一）主流意識形態主導地位式微

人的行動被發生場域影響，場域包括他人行為及相關因素。國企員工受到新媒體場域的影響[3]。國企意識形態工作受到國內外兩方面影響，意識形態斗爭事關國家生存，我國意識形態長期受到外部意識形態影響，國內價值觀一元主導與多元主流共融，我國社會經濟分配方式日趨多樣化，人們的思想活動獨立性，差異性增強。意識形態領域發生深刻變化，呈現出精神與物質價值觀并重特點。

新媒體場域為國企思政工作帶來的挑戰是主流意識形態主導地位消解。社會價值觀發生相多元轉變，新媒體場域多元價值觀，世俗價值觀盛行。主張無中心論，宣揚個體獨立化，價值觀亂象干擾國企思政工作。極端價值觀表達吸引廣大網民圍觀。國企員工為最早的網民，長久被灌輸樹立價值觀體系受到網絡價值觀波及，世俗物質價值觀刷新國企員工思想，部分國企員工價值觀體系出現松懈情形。國企思政工作者宏大敘事的思政話語難以在新媒體場域發出回響，在新媒體場域中的思政教育內容被多元物質價值觀覆蓋。國企員工接受思政話語權頻道少，思政工作者加強思政工作任重道遠。

（二）小政工主體格局力量單薄

國企思政工作涵蓋政治工作中心思想工作，線上思政教育是國企思政工作者的新課題，思政教育對象主體性凸顯，對習慣主導思政教育的工作者提出新的要求。新媒體特性對國企思政工作者媒介素養提出更高的要求。小政工格局日益式微，加強思政教育工作任務艱巨。

思政工作者主體意識減弱，國企思政工作者面對龐大的企業員工，小政工主體開展思政工作非常吃力，面對新形勢，大部分思政工作者牢記自身地位職責，主動適應變化的環境。但部分思政工作者主體意識淡薄，無視思政環境變化，忽視思政工作的創新改進，思政工作有效性降低。

（三）傳統思政管理模式效果打折

新時代國企思政教育話語權空間轉移，內涵拓展方面獲得較大提升，新媒體交互性傳播特性為國企思政教育話語帶來多方面沖擊。

宏大敘事傳播話語在國企思政工作中地位受到挑戰，在關乎企業改革發展等問題方面運用宏大敘事話語可達到很好的堅定政治立場，表明態度等效果，但政治性話題為新媒體場域一部分，社會大眾生活各方面小事是新媒體永恒話題。傳播場域虛擬性，賦予新媒體傳播話語權更為生動活潑的張力。宏大敘事話語方式不具備對國企員工生活契合的話語張力，對國企思政教育提出話語形式靈活的新時代要求。

三、國企思政工作的創新方法

國企宣傳思政工作的開展，要注重創新和優化，針對當前工作存在的不足，以及工作新要求，創新工作方式方法和管理模式，全面提高工作水平。

（一）以理念創新搶占新媒體意識形態陣地

習近平指出，網絡空間是民眾共同精神家園。我國在完善立法，打擊網絡謠言等多方面發力，守護民眾共同家園建設中，國企思政工作者積極參與建設，國企思政工作者可以從強化擔當，網民意識著手搶占新媒體國企意識形態陣地。

國企思政工作者要強化擔當意識，扮演國企中黨的宣傳喉舌，為企業做大做強發聲鼓勁。黨員干部要在思想陣地建設中倡導一元主導價值觀，弘揚集體價值觀。干部職工要擔當社會主義建設者歷史責任，圍繞國內外大事與黨政重大決策部署，關注社會焦點，主動發現傳遞正面信息。黨的十九大以來，國資委監管央企響應主要矛盾轉變，擔任新時代央企責任，發聲新時代思想完成新使命。

（二）搭建宣傳思想工作平臺

媒體是國企宣傳思政工作大眾化途徑，是國企思政內容日常化，形象化基本手段，是新時代國企宣傳思想工作的重要傳媒。推動國企思政工作媒介創新，要借助新媒體傳播技術，再造國企宣傳思想工作傳播載體，將企業傳統載體與新媒介再造，打造宣傳思想工作平臺。

遵循新聞傳播規律，開展新時期傳媒與新媒體融合發展道路。企業思政工作針對性提升，關鍵是對接員工需求，圍繞企業中心工作，以大數據等先進技術為支撐。通過大數據技術追蹤國企員工心理狀態，開展針對性宣傳思想工作，提升員工反饋價值。提升國企宣傳思想工作的針對性。國企要積極拓展云上空間，通過精品內容搶占員工云上空間。如中船集團微信公眾號允許網民訪問瀏覽，實現宣傳思想內容群際共享。

（三）建立國企職工思政工作評估機制

企業思政工作評估機制是根據企業思政工作目標，評估對象現狀，運用技術手段對企業思政工作效果進行評判，健全的評估機制有利于了解青年職工思想狀況。國企思政工作評估機制構建首先要建立各級評估體系，逐級定期對下級單位進行檢查評估。

完善評估指標體系，根據國企員工思政特點，采取物質與精神成果結合，個體與團隊利益結合，建立科學合理的評估指標，對國企員工評估包括學習評估，行為評估。反應評估是對職工對思政教育工作進行評估，評估思政教育內容方式等。學習評估是對職工對企業思政工作目標認同進行評估。員工將企業思政工作的思想規范等納入自身態度體系。行為評估是對青年職工將思政工作理念轉化為實踐行動的評估。效果評估是對國企職工思政工作效果評估，評估范圍廣泛，時間長，評估結果可反映職工思政工作開展對企業的改變。

采用多樣的評估方法，國企職工思政工作效果評估具有主觀性，評估方法選擇要科學合理，力求實現對職工思政工作全方位多層次評估。可采用評估方法有實際調研法，問卷調查法等。對國企職工思政工作現狀調研，對國企職工思政工作發展趨勢進行預判。以專家為訪談對象在國企職工思政工作豐富理論，通過專家調查征求個人意見。以專家小組會議形式獲取信息。對國企職工思政工作全過程動態檢測，以發展眼光評估國企職工思政工作效果。

參考文獻：

[1]婁淮.新時代加強國有企業思想政治工作研究[J].現代經濟信息，2019（03）：59+61.

[2]劉承志.新時代如何做好國有企業思想政治工作的完善與改進[J].現代國企研究，2019（02）：210-211.

[3]李芳.新時代國有煤炭企業思想政治工作的探索[J].法制博覽，2018（35）：294.