新形勢下煤礦工會工作的創新及發展探究

楊奉國

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-022-01

摘 要 工會是維護企業職工利益的群眾性組織，也是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。在新形勢下，煤礦工會工作迎來了新的挑戰，煤礦工會只有認清形勢，創新發展，才能在企業中發揮應有作用。文章講述了新形勢下煤礦工會工作面臨的問題，就工會工作創新發展提出了幾點建議。

關鍵詞 煤礦 工會工作 創新 發展

工會組織要以社會主義核心價值觀念，打造新時代愛國、愛黨、拼搏奮進的工人階級隊伍。職工是企業發展的動力，職工是企業藍海啟航的基石。工會組織要扎根基層、身身先士卒，以提升“格局、作風、執行力”為己任，在奔向中華民族偉大復興的道路上，工會要領跑前行。工會是聯系黨組織和職工關系的橋梁與紐帶，更是企業建設的服務者。

隨著經濟新常態的到來，我國煤炭企業在經營方面持續下行，這也給企業工會工作提出了新的要求。但是，結合實際來看，許多煤炭企業的工會組織在圍繞中心服務、強化廠務方面并沒有發揮應有作用，這也引起了煤礦的關注。

一、新形勢下煤礦工會工作存在的問題

隨著市場經濟體制的逐步完善，煤礦企業內部改革不斷深入，企業內部工資檔次和收入差距日漸拉大，內部矛盾也日益多樣化。在此情境下，煤礦企業原有的工會組織模式和運作方式已經無法滿足發展需要，工會工作理念和工作模式創新刻不容緩。但是，從實際來看，許多煤礦工會對自身工作角色認識存在偏誤，認為工會工作應該是管理者和權利的喉舌，而不是結合企業中心工作為基層員工服務，因此在工作中，工作內容偏離員工需求，方法也相對落后，從而導致企業員工對工會的認同度較低。此外，在工作方法上，許多煤礦工會采用的仍舊是以知識灌輸為主的工作方法，員工服務僅限于員工教育和培訓，而且服務方式簡單、機械，絕大多數工會工作人員都缺少創新熱情和學習動力[1]。

二、推動煤礦工會工作創新發展的建議

（一）加強隊伍建設，提高組織建設水平

打鐵還需自身硬。工會要想提高履職能力和影響力，沒有過硬的本領，自身素質不高是不行的。所以，在新形勢下，煤礦工會必須完善工會組織體系，創新管理模式，提高工會建設水平。這就要求煤礦工會轉變思想觀念，更新對煤礦工會工作的認識，將工會工作重心由基礎性服務朝維權服務、安全生產轉移，促使工會性質由活動性工會向學習型工會轉變。針對工會組織建設，要以領導班子建設為主，按照民主集中制選拔工會領導干部和工作人員，要求工會密切聯系黨群、干群關系，全心全意做好職工服務工作。然后，從綜合業務能力建設做起，開展基層工會法人資格登記工作，為工會爭取合法的民事法律主體地位，在身份合法的情況下開展各項工作。在工會工作中，重點解決工會經費收繳問題，將制度建設提上日程，以完善的制度規范工會財務管理，并就工會財務工作、經費收繳和資產管理工作進行全面檢查，開展工會組織達標活動，確保工會工作在組織健全、制度完善、人力資源充足的基礎上進行，以提高工會工作效率和質量[2]。

（二）與時俱進，創新工作內容和模式

與時俱進，是確保工會工作實效性、先進性的關鍵。在新形勢下，為了避免煤礦企業工會工作流于形式，工會工作人員需要深入基層，到職工群眾中去，了解他們在工作、生活、發展方面的需求以及他們的興趣，創新和優化工會工作內容和形式，增強工會工作的針對性和靈活性。如在工會工作中，根據職工需求，完善工會乃至企業基礎設施尤其是文娛設施和文體設施，建設職工書屋、職工影院、職工健身房等等，滿足員工在工作之余的文體活動需求，為企業文化建設營造良好的氛圍。此外，將工會學習活動與企業安全管理結合起來，持續豐富工會工作業務和內容，一方面圍繞煤礦結合安全生產、經營管理、營銷服務工作，開展安全教育，服務企業發展大局。一方面完善民主創新機制，拓展合理化建議征集渠道，了解職工對各自崗位、工作實踐的體會和認識，鼓勵他們提出自己的意見和建議，為企業發展獻言獻策，以增強職工群眾對工會工作的認同度[3]。

（三）做好服務工作，維護職工合法權益

在新時期，隨著企業內部矛盾的增多，中華全國總工會明確提出了“促進企業發展，維護職工權益”的行動方針。煤礦企業工會干部要認清這一點，雖然促進企業發展是工會工作的最終目的，但是維護煤礦職工的合法權益，則是工會工作的重中之重。所以，在日常工作中，煤礦工會要將維權工作放在各項工作的首位，維護職工的合法權益。不過，在市場經濟條件下，煤礦員工和煤礦已經成為利益共同體，沒有煤礦發展，煤礦職工的權利和福利也無從談起。所以，在日常工作中，煤礦工會既要完善員工維權機制，大力強化廠務公開，切實維護職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，以事實為依據，以法律為準繩，采用平等協商、調解等方法解決企業內部糾紛。還要積極進行法治宣傳，開展各種技能比武和勞動競賽，鼓勵職工為企業提出建議，以調動職工群眾的工作熱情，培養他們的責任意識。

三、結語

綜上所述，在企業內部管理中，工會起著不可替代的作用。但是，新形勢下的煤礦企業工會需要革新工作理念，創新工會工作內容和模式，完善民主機制。只有這樣，才能推動工會工作健康發展，發揮工會在企業物質文明和精神文明建設中的應有作用。

參考文獻：

[1]劉小玲.探析工會宣教工作在凝聚隊伍、弘揚正氣中的作用[J].才智，2016（18）：49.

[2]鈕友寧.新形勢下增強基層工會凝聚力和吸引力的思考[J].工會信息，2014（36）：13-15.

[3]甲吉才.企業工會如何做好思想政治工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2009（4）.