全面深化改革中的國企基層思想政治教育實效性探索

王健

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-092-01

摘 要 國有企業作為促進我國經濟發展的關鍵，也是我國市場經濟的主體，要想加強對它的管理，就要在全面深化改革的背景下，加強國企基層思想政治教育的實效性，提高國有企業基層人員的綜合素質，為促進我國經濟在社會中的穩定發展提供保障。

關鍵詞 全面深化改革 國企基層思想 政治教育 實效性探索

如今，隨著全面深化改革的不斷實施，我國的國有企業為了跟上社會經濟的發展，也進行了一定的調整。其中，國企基層思想政治教育工作，作為保障國有企業穩定發展的關鍵，相關的管理人員應該結合實際的改革情況，加強這項工作的實效性，對國企基層思想政治教育工作中的問題進行分析，從而不斷提高國企基層工作人員的思想政治水平。

一、國有企業進行基層思想政治教育的重要性

在社會經濟形式不斷變化的背景下，國有企業要想更好的發展，不僅僅是要對企業內部管理模式進行創新，更重要的是要做好思想政治教育工作。在全面深化改革的背景下，基層思想政治教育工作已經成為促進國有企業在社會中穩定發展的重要措施之一了，所以相關的管理人員應該要采取一定的措施保障其工作的實效性[1]。

在具體的工作過程中，一定要實現企業管理科學化和民主化，及時理解員工想法，聽從員工的建議，根據企業在社會中的實際發展情況，制定合理的國企基層思想政治教育管理模式，加強對員工思想政治教育，進一步提高企業員工的統一性，保障相關制度的有效實施。

與此同時，在全面深化改革不斷深化的背景下，加強國企基層思想政治教育的實效性，還能為企業目標的實現提供保障。由于做好國有企業的思想政治教育工作是落實規章制度的根本，所以相關的管理人員不僅要在思想上統一員工，也還要讓員工在每個工作環節都有思想政治的覺悟，不斷提高工作人員的綜合素質，為促進國有企業在社會中的穩定發展夯實基礎。

二、在全面深化改革下，加強國企基層思想政治教育實效性的措施

（一）多舉措施，加強思想政治的教育

國有企業作為經濟市場中主要組成部分，要想加強對它的管理，就要結合社會經濟發展的情況，對國企基層思想政治教育工作進行分析，對國民收入分配政策等進行研究，最后在結合具體改革情況，加強對國有企業員工的思想政治教育同時，政府還要采取多種措施，制定一些國企基層思想政治教育的計劃，鼓勵國企思想政治教育活動的實施，從而保障國有企業的改革順利進行，不斷促進我國經濟在社會中的持續發展[2]。

此外，領導班子作為國有企業中主要領導人員，更是加強國企基層思想政治教育實效性的關鍵，要想采取措施不斷強化他們的思想政治水平，禁止貪污腐敗?？梢詫Y產進行公開，這樣不僅能夠加強對不法行為監督，還能提高基層員工的積極性，保障國企基層思想政治教育實效性，不斷提高國有企業中領導人員的思想水平。

（二）對思想政治教育形式進行創新

在全面深化改革沒有進行之前，由于受到傳統管理理念影響，國企中的管理人員和領導人員對基層思想政治教育并不夠重視，其教育的形式非常單一，這樣不僅不能有效地提高工作人員的思想政治水平，更不利于保障國企基層思想政治教育的實效性[3]。

因此，在信息技術不斷發展的今天，相關的管理人員可以充分利用各種互聯網新媒體平臺，加強員工之間的交流和互動，及時了解員工的想法，這樣不僅可以讓基層思想政治教育工作得到有效開展，還能全面把握各種思潮的動態變化趨勢，從而進一步加強工作人員的思想教育。

此外，還要結合國有企業的實際發展情況，創新思想政治教育的模式，借助于大數據平臺和管理工具，開展科學的思想政治工作，激發工作人員對教育工程的熱情，將思想政治工作滲透各種活動之中，讓工作人員認識到基層思想政治教育工作的重要性。同時，還可以開展戶外拓展活動和體育賽事等，讓基層員工在具體的活動過程中，不斷提高自己的思想建設水平，從而進一步保障國企基層思想政治教育的實效性。

（三）不斷豐富思想政治教育工作方法

如今，隨著全面深化改革不斷地深化，國企對基層思想政治教育工作也越來越重視。要想保障思想政治工作的實效性，國有企業中的管理人員就要不斷豐富國企基層思想政治教育工作的方法?？梢酝ㄟ^對國企基層員工思想的分析，豐富思想政治教育的方法。

同時，在開展思想政治教育工作之前，要考慮國有企業在改革過程中思想政治教育的復雜性以及特殊性，對企業自身的特點進分析，制定符合企業發展的思想教育工作，只有這樣才能在全面深化改革背景下，提高國企基層思想政治教育的實效性。

三、結語

總而言之，隨著全面深化改革不斷地深化，國有企業要對基層工作人員的思想情況進行分析，加強思想政治教育工作的實效性，不斷提高工作人員的綜合素質和思想水平，進而為促進國有企業的順利改革夯實基礎。

參考文獻：

[1]李妍.在國企深化改革提質增效中做好矛盾糾紛排查化解工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（8）：256-257.

[2]葉文偉.論上市對國有企業深化改革的積極意義、局限性和啟示[J].經營與管理， 2019（6）：13-16.

[3]陸曉冬.轉型中的國有企業人力資源管理變革思考[J].集成電路應用， 2019（9）：188-189.