企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

胡樂菲

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-059-02

摘 要 在基層企業(yè)單位的日常工作之中，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作主要指的是對于整個企業(yè)內(nèi)部的黨組織進行日常的維護、管理，以及對于黨員的發(fā)展和培養(yǎng)等。黨建工作受到企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，其主要的工作對象則是整個企業(yè)的員工。其中，既包含了單位的黨員，又包含了群眾。在政工工作的開展過程中，必須要牢牢地服從黨的領(lǐng)導(dǎo)以及安排，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅決執(zhí)行黨的政策以及方針。基層企業(yè)單位的黨建政工工作關(guān)系到整個單位的健康發(fā)展以及穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，因此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人一定要重視其工作的開展，使得整個單位能夠在新時代黨的領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層黨建 政工工作 創(chuàng)新發(fā)展

顧名思義，國有企業(yè)黨建政工工作指的就是有關(guān)國有企業(yè)的政工工作。它涉及到國有企業(yè)的方方面面，是國有企業(yè)的任何一個部門都十分重視的一項工作。在如今大力倡導(dǎo)“不忘初心，牢記使命”的時代背景下，黨建政工工作尤其應(yīng)該引起足夠的重視，特別是國有企業(yè)基層黨支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)更是一個十分重要的內(nèi)容。它直接到國有企業(yè)基層黨支部人員的思想意識、工作態(tài)度、行為作風(fēng)等等各個方面，對國有企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響。因此我們就要對此有一個清楚的認識，努力加強國有企業(yè)基層黨支部的政工工作建設(shè)。

一、發(fā)展的意義

思想政治工作的主體為“人”，“做人工作、為人工作”都是思想政治工作的主要內(nèi)涵。在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展過程中，在工作中工作繁重，企業(yè)的自身發(fā)展定位就在于其效益提升上，其轉(zhuǎn)型和工作發(fā)展過程中要做好思想政治工作的基礎(chǔ)。對于企業(yè)的長期發(fā)展而言，基層黨政建設(shè)工作之中不僅僅是上傳下達的工作，也是對于經(jīng)濟利益的關(guān)鍵所在。企業(yè)持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型中都需要走持續(xù)發(fā)展的道路，就需要提升在領(lǐng)導(dǎo)層面對于思想政治工作的重視的程度，使得工作人員的綜合素質(zhì)提升。通過做好企業(yè)的黨政建設(shè)工作，可以在企業(yè)上下發(fā)展全方面思想統(tǒng)一的情況下把握正確的發(fā)展方向，步調(diào)一致的工作保證林業(yè)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)的積極性增加也就在工作中可以促進企業(yè)的經(jīng)濟效益提升，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、存在的問題

在進行基層企業(yè)單位的黨建政工工作調(diào)整和改革的過程中，應(yīng)該結(jié)合實際情況，根據(jù)本單位黨建政工工作的狀況進行頂層設(shè)計并組織實施，以此來推動企業(yè)單位更好的發(fā)展，切實提高企業(yè)單位的工作時效性。本文就實際調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的基層企業(yè)單位黨建政工工作中出現(xiàn)的問題，進行列舉和討論。

（一）工作流于形式

俗語講：世上之事，怕就怕認真二字。因此，在日常的工作中，都應(yīng)該積極主動地參與到其中去，并且就實際的情況認真踏實地完成相應(yīng)的工作。普通個人或是單位要做到這一點，相關(guān)的企業(yè)單位更要意識到這一點，并且在實際的工作過程中要做到這一點。但是在大多數(shù)時候，基層的企業(yè)單位在進行相關(guān)的黨建政工工作過程中，許多單位存在著講大話、做事虛化的現(xiàn)象；工作過程中口號喊得響亮，但是到了具體事物時卻又流于形式。這些單位工作中往往是將業(yè)務(wù)工作視為其最主要的要點，經(jīng)濟工作次之，而黨政建設(shè)工作卻排在最后。這些單位的日常管理長期處于落后和無序的狀態(tài)，不能夠嚴(yán)格落實上級單位的指示和安排，更無法突出黨建和政工相融合的特點。長期處在這樣的情況之下，不僅造成單位的員工產(chǎn)生對黨建政工工作的厭倦，甚至?xí)?yán)重地影響黨建政工工作在基層企業(yè)單位的正常開展。

（二）改革落實性較差

目前我國的經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，企業(yè)的發(fā)展過程與整個社會和市場的發(fā)展需要進行協(xié)調(diào)的工作，如果缺少與整個社會相協(xié)調(diào)的改革和落實的工作，就會使的企業(yè)的整體發(fā)展十分落后。企業(yè)的自身改革工作是為了提升企業(yè)的生產(chǎn)效率以及提升企業(yè)長效發(fā)展的綜合能力。但是在實際的工作中企業(yè)發(fā)展需要不斷壓縮企業(yè)生產(chǎn)的成本，也使得員工的工作中出現(xiàn)一人多職的消極工作現(xiàn)象，也使得企業(yè)的長期發(fā)展不利。在思想政治工作方面缺少工作規(guī)范長效的管理機制，這些問題的存在使得企業(yè)的發(fā)展也受到了制約。因此，在新經(jīng)濟形勢工作之下，需要對于企業(yè)的黨建政工工作認識程度，也要在對于基層人員的思想認識上加以提升，并且使得企業(yè)發(fā)展從領(lǐng)導(dǎo)層次到基層工作者層次都進行思想政治工作的全面落實，引起充分的重視，這也是企業(yè)長期發(fā)展的工作基礎(chǔ)和新的發(fā)展力量。

（三）國有企業(yè)黨組織缺乏創(chuàng)新工作能力

創(chuàng)新對于任何行業(yè)來說都是必不可少的，在當(dāng)今社會只有創(chuàng)新才能夠更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，只有創(chuàng)新才能夠順應(yīng)當(dāng)今時代發(fā)展的潮流，使企業(yè)的管理更加先進。在國有企業(yè)黨建政工工作中也是如此，只有國有企業(yè)在黨建政工工作中有所創(chuàng)新，才能夠使企業(yè)加強基層黨支部的黨風(fēng)建設(shè)方面有更好的創(chuàng)新，能夠使企業(yè)通過多種形式開展相關(guān)的工作，加強基層黨支部工作人員的積極性，使工作能夠得到更好的開展，因此我們就要對此有一個充分的認識，努力從各個當(dāng)面來提高國有企業(yè)黨組織的創(chuàng)新工作能力，讓企業(yè)基層工作人員能夠更加積極主動地參加相關(guān)的工作[1]。

三、創(chuàng)新措施

（一）努力完善黨建政工工作機制

在國有企業(yè)的發(fā)展中之所以存在基層黨支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，很大程度上就是因為黨建工作機制不夠完善，黨建工作機制與企業(yè)開展黨建政工工作有著密切的關(guān)系，企業(yè)開展黨建政工工作都要遵循相關(guān)的工作機制。如果不遵循相關(guān)的工作機制，那么就會導(dǎo)致企業(yè)工作開展的無秩序。所以在企業(yè)的工作中想要加強國有企業(yè)黨建政工工作，那么就要注重努力完善黨建政工工作機制。首先，企業(yè)就得從企業(yè)自身的情況和基層員工的情況來進行考慮，根據(jù)實事求是的原則來開展相關(guān)的工作；其次，企業(yè)還要從各個方面對當(dāng)今的發(fā)展趨勢有一個很好的了解，堅持“不忘初心，牢記使命”，通過考察社會發(fā)展的各方面需求來不斷加強黨建政工工作的建設(shè)，使黨建政工工作能夠得到更好的開展；除此之外，國有企業(yè)還要注重不斷在實際工作中根據(jù)具體的發(fā)展需求和變化來完善相關(guān)的黨建政工工作機制，不僅要注重培養(yǎng)，還要注重考核和審查，以此來從各個方面使黨建政工工作能夠得到更好地開展。

（二）培養(yǎng)和提升員工工作的積極性

員工是企業(yè)發(fā)展的基本原動力，也是在黨建政工工作十分關(guān)鍵的因素，因此在企業(yè)的黨建政工工作應(yīng)該以員工的思想政治工作為基礎(chǔ)。在思想政治工作不斷完善的過程中，首先要進行政工例會制度的完善，在每月一次的例會中，對于員工的思想政治工作動態(tài)就進行全面的把握和分析，也做好心理疏導(dǎo)和文化工作的具體部署和安排，也做好工作方案的及時調(diào)整等工作。關(guān)心員工的身心健康的發(fā)展，使得員工的工作積極性大大提升。第二，在企業(yè)的組織中要進行政工干部和機構(gòu)的完善配置的工作，也在明確責(zé)任制度的工作中做好權(quán)責(zé)分明的工作，在整體共同的工作和進步中進行整體政治思想教育工作的完善，也進行整體企業(yè)的進步與發(fā)展。

（三）強化思政課理論學(xué)習(xí)

由于馬克思主義理論是黨在發(fā)展過程當(dāng)中的靈魂，所以我國高校教師在開展思政課教學(xué)引導(dǎo)工作時，要以馬列主義為理論基礎(chǔ)進行學(xué)生黨員的教育工作，使學(xué)生黨員在教育實踐當(dāng)中樹立正確的理想和信念，提升學(xué)生的良好責(zé)任觀念和視覺觀念，增強學(xué)生在生活當(dāng)中的感悟能力和探究能力。教師通過讓學(xué)生在學(xué)習(xí)當(dāng)中深化對黨的認知和思考，使學(xué)生的道德素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力不斷地得到提升和完善。教師通過思政課進行理論知識的引導(dǎo)，增加入黨動機方面的教學(xué)工作，使學(xué)生能夠端正學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)思維，有助于提升學(xué)生的黨性和學(xué)習(xí)能力，幫助學(xué)生在入黨學(xué)習(xí)當(dāng)中樹立科學(xué)的思想素養(yǎng)，真正發(fā)揮好思政科在引導(dǎo)學(xué)生成長和發(fā)展當(dāng)中的重要教學(xué)作用。由于學(xué)生黨員在成長過程當(dāng)中，需要教師進行科學(xué)的引導(dǎo)，才能夠端正自身的學(xué)習(xí)態(tài)度，具有明辨是非的學(xué)習(xí)能力，對于以后的學(xué)習(xí)和工作有著積極的幫助作用。

（四）建立完善的工作管理體系，培養(yǎng)專業(yè)人才

完善的管理體系和黨政建設(shè)的工作者培養(yǎng)是十分重要的，可以保證后續(xù)工作的穩(wěn)步推進和相關(guān)工作方案的順利落實。首先，增加政治工作干部隊伍的建設(shè)，增大政治工作者的人數(shù)，做好素質(zhì)提升工作，是后續(xù)工作的堅實基礎(chǔ)。政治工作者數(shù)目增加一方面可以來源于專業(yè)人才引進的工作，另一方面也可以在實踐工作中進行自身工作能力較強的企業(yè)工作者的選拔。其次，政治工作者的管理技能和素質(zhì)進一步提升，政治工作者作為企業(yè)發(fā)展的核心，政治工作和管理工作可以進行同步的落實，對于日常管理工作的監(jiān)督，有助于和政治工作的進行起到相輔相成的作用。最后，管理機制要不斷進行完善，企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)的提升，加之有效的管理措施的管理與機制的健全，有助于企業(yè)更加規(guī)范化的工作。

（五）強化黨員治理

一名黨員就是一面旗幟。加強黨員教育管理，推行黨員價值管理、通過“分析價值”“培養(yǎng)價值”“認定價值”三個管理模塊，使黨員多做一點、做好一點、做快一點，保證企業(yè)目標(biāo)高質(zhì)量完成、超額完成、加速完成。工作中，要聚焦企業(yè)全年目標(biāo)任務(wù)，層層分解任務(wù)，變“漫灌”為“滴灌”，為每名黨員量身定制自我價值與企業(yè)目標(biāo)同步實現(xiàn)的路線圖，使黨員價值目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)無縫對接，黨員創(chuàng)造高于普通員工的安全效益、經(jīng)濟效益、社會效益，確保企業(yè)全年目標(biāo)任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)，為企業(yè)振興打造“紅色引擎”[2]。

四、結(jié)語

在基層企業(yè)單位發(fā)展的過程中，黨建政工工作必然成為其精神支柱，在其進行經(jīng)濟建設(shè)以及整體的發(fā)展過程中起到了極大的推動作用，并且在增強企業(yè)單位核心競爭力、強化凝聚力方面也有著極為突出的作用。增強整個企業(yè)單位工作的實效性，要依靠多方面的努力才能完成，并且只有始終堅持做好整個基層企業(yè)單位的黨建政工工作，才能有效地改變當(dāng)前形式下的態(tài)度消極、工作效率低沉的狀況，使得我國的企業(yè)單位能夠在經(jīng)濟大發(fā)展的浪潮中能夠邁上更新的臺階。

參考文獻：

[1]梁凡，趙治國.關(guān)于企業(yè)黨建與思想政治工作的探討[J].理論觀察，2019（6）：55-57.

[2]劉躍翠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018，258（12）：200.