淺議加強企業廉潔文化建設的方法和途徑

袁娉彬｜文

企業廉潔文化建設是提升黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平、促進企業又快又好發展的系統工程，能有效地約束干部職工的行為道德，達到促進生產經營發展的最佳效果。

近年來，湖南柿竹園有色金屬有限責任公司（以下簡稱“公司”）堅持以企業廉潔文化建設為抓手，通過強化教育、創新方式、拓寬載體、完善制度等手段，扎實開展了豐富多彩的廉潔文化活動，凝聚了人心，鼓舞了士氣，促進了企業健康快速持續發展。2019年公司實現營業收入10.4 億元，職工收入增長10%以上，先后榮獲了“國家科技進步二等獎”“全國五一勞動獎狀”“全國礦產資源綜合利用示范基地”“國家礦山公園”等40 多項榮譽稱號。

強化教育提高廉潔文化建設的主導性

堅持每年“抓住一個重點，選擇一個側面，開展一項主題教育活動”，培育全體干部職工“誠信守法、恪盡職守、清正廉潔、永不生銹”的廉潔從業理念。一是深化理論學習。公司黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項長期政治任務，推進“兩學一做”學習教育活動常態化制度化。充分運用“學習強國”“智慧黨建”“郴州發布”等網絡載體組織黨員學習，為黨員配發學習記錄本，定期進行檢查督促。邀請專家講座、觀看專題片、開展“黨員評議”等活動。二是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。公司黨委班子成員率先垂范，扎實開展集中理論學習13 次，專題研討8 次，并圍繞推動公司實現高質量可持續發展，結合分管工作深入開展調研工作，形成“一報告兩清單”，教育干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。三是開設廉政黨課。邀請蘇仙區檢察院副檢察長李湘郴給全體中層以上領導干部以“算好清廉賬，走好人生路”為主題講授廉政黨課，教育公司全體干部職工要算好人生清廉“七筆賬”：一要算好政治賬，志高方能致遠；二要算好經濟賬，勤耕方能富足；三要算好名譽賬，清廉方能揚名；四要算好家庭賬，守身方能家圓；五要算好親情賬，品高方能會友；六要算好自由賬，自律方能無拘；七要算好健康賬，心良方能體健。四是開展警示教育。組織公司中高層干部百余人前往郴州監獄開展預防職務犯罪警示教育，通過觀看監獄的生產區、生活區、學習區等場所，現場感受服刑人員在獄中的勞動改造、生活狀態，大家對照自己崗位風險點有了更深層次的認識，在思想上受到洗滌、靈魂上受到觸動。

創新方式增強廉潔文化建設的滲透性

結合公司實際，開展企業廉潔文化“四進”活動。一是廉潔文化進班子。公司黨委、二級單位黨支部中心組堅持有計劃、有步驟地安排廉潔文化學習內容。開展“讀書思廉”活動，組織學習古代清廉官吏事跡和當代廉潔從業的先進典型，培養崇廉風尚，提高公司領導人員的廉潔素養。二是廉潔文化進廠區。在廠區大門、車間、宣傳欄等顯眼位置制作懸掛廉政標語200 多條，使干部職工每天能夠抬頭望廉潔、進門思廉潔、工作守廉潔，進一步增強了干部職工的廉潔防控意識，筑牢了廉潔風險防線。三是廉潔文化進崗位。結合職業道德、公司有關規章制度及廉潔從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責；探索適合崗位實踐的廉潔教育內容和形式，把廉潔從業規范列入崗位培訓和應知應會考核內容，促進干部職工崗位保廉。四是廉潔文化進家庭。組織公司領導、場（廠）黨政正職、機關部門正職領導干部家屬參加“幸福守望”“家屬助廉”培訓班，觀看警示教育電教片，聽廉政教育課，使公司領導干部及家屬從中受到教育，筑牢家庭廉潔防線。發放廉政宣傳資料1000 余份，與公司中層以上領導干部、場（廠）黨政主要負責人家屬簽訂《清廉家風承諾書》，廣大干部家屬承諾：爭當“廉內助”，傳承好家風；爭當“廉管家”，念好“緊箍咒”；爭當“廉參謀”，筑牢“防火墻”。

拓寬載體豐富廉潔文化建設的多樣性

開展形式多樣的廉潔文化活動有利于激發干部職工干事創業的熱情。一是組織開展“家風家訓·廉潔同心”演講比賽。來自公司各單位部辦、中心的22 名選手緊扣廉潔主題，或聯系自己的家庭、身邊的同事或歷史名人講述廉潔家風感人故事，比賽高潮迭起、掌聲不斷，弘揚了廉潔主旋律，傳承了好家風。二是召開“廉內助”座談會。公司中層以上領導干部家屬配偶應邀參加會議，會議要求大家首先要保持清廉持家的“警醒心態”，提高“廉內助”意識，發揮廉政“宣傳員”“守門員”“監督員”作用，在身邊常念廉潔“緊箍咒”，常吹廉潔“枕邊風”，當好家庭“紀委書記”，營造清廉家風；其次要保持知足常樂的“平常心態”，要經得住考驗，擋得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，堅決守住廉潔家風的底線；要保持互敬互愛的“理解心態”，在工作上多一份支持，少一份埋怨；感情上多一份恩愛，少一份冷落；生活上多一份包容，少一份責備；盡可能減輕領導干部的后顧之憂，使他們全身心投入到工作中去。三是組織“書寫清廉家書、推動家庭囑廉”征文活動。在這次征文中，有夫妻之間互遞家書，情侶的囑咐與情愫；有長輩寫給晚輩，表達了家族的教誨與期望；有晚輩寫給長輩，表達了孩子的感恩與祝福。這些家書圍繞廉潔主題，曉之以理，動之以情，既有言傳，又有身教。公司對征集到的清廉家書進行了評選表彰，并對獲獎優秀清廉家書在公司報紙、廣播、電視、官網等媒體上進行了刊登播出，傳遞出撼動人心的廉潔家風力量，讓干部職工感受到家庭助廉的積極作用和“以廉為榮，以貪為恥”的正能量。

完善機制確保廉潔文化建設的實效性

廉潔文化建設是企業發展的一項長期戰略任務，推進廉潔文化建設，需要制度保障。一是完善責任機制。企業廉潔文化建設關鍵在領導，把企業廉潔文化建設列入黨委的重要議事日程，納入懲治和預防腐敗源頭治理總體規劃，壓實企業廉潔文化建設工作“書記抓、抓書記”第一責任人責任。二是完善監督機制。落實公司“三重一大”工作，進一步完善《“三重一大”決策制度監督檢查辦法》，相關信息錄入集團“三重一大”決策運行監管平臺，對公司“三重一大”事項進行“事前、事中、事后”監督，把公司業務納入集采平臺，對采購、售銷實行統一管理，完善各類合同審批流程，嚴格執行財務預算、招投標等制度，筑牢反腐防腐的“防火墻”。三是完善考核機制。每年出臺《黨風廉政建設和反腐敗工作考核方案》與黨建工作一并，將全面從嚴治黨與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。實行企業廉潔文化建設工作季度報告、半年督查、年底考核檢查，既總結成績和經驗，又提出意見和建議。對檢查中發現的問題，及時以整改清單的形式反饋，使廉潔文化建設從“軟指標”變成“硬約束”。