職工健康教育的幾點思考

李浩林

【摘? 要】職工是企業的第一生產要素，職工的健康情況會影響到職工的工作效率，而職工的工作效率則會直接影響到企業的生產效率，最終會影響企業的效益。因此，企業必須要重視本單位職工的健康教育工作，這是一種較低成本的投資，卻能在很大程度上提高職工的身體健康水平，從而降低本企業職工的病假率，最終在生產效率和生產效益上取得較好的效果。論文圍繞企業里職工健康教育工作的相關內容，展開闡述，分析了企業里職工健康教育工作的重要性，為企業職工健康教育工作提供參考。

【Abstract】Employees are the first production factor of an enterprise. The health status of employees will affect the work efficiency of employees， and the work efficiency of employees will directly affect the production efficiency of the enterprise， which will ultimately affect the efficiency of the enterprise. Therefore， enterprises must pay attention to the health education of employees. This is a lower-cost investment， but it can greatly improve the health of employees， thereby reducing the sick leave rate of employees of the enterprise， and finally achieve better results in production efficiency. Focusing on the related contents of health education for employees in enterprises， the paper carries out an elaboration， analyzes the importance of health education for employees in enterprises， so as to provide reference for health education of employees in enterprises.

【關鍵詞】企業;職工;健康教育

【Keywords】enterprise; employees; health education

【中圖分類號】F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）06-0075-02

1 加強職工健康教育的意義

企業要想提高效益和利潤，離不開科學的管理設計和市場調研等工作，但這些都是為最終的生產和銷售做鋪墊，而人力資源本就是企業最重要的生產要素之一，廣大職工的健康狀況會直接影響企業的生產效率和產品合格率，而較高的生產效率和產品合格率是企業收益、盈利的物質前提，有了好的收益和盈利，職工的福利待遇才有可能提高。因此，若職工的健康狀況不佳，一方面，可能會導致職工工作過程當中分心，從而進一步致使工作效率降低，造成損失，甚至有可能在生產過程中出現錯誤，對職工本身造成傷害，影響企業形象 [1];另一方面，若職工時常請假看病，甚至生病住院，企業本就已經缺少在崗職工，生產效率不高，還要額外負擔一部分職工的醫療費用，使企業進一步損失。而企業生產效率低下，最終導致企業的效益降低甚至沒有效益可言，導致破產，職工失業等社會經濟問題。由此，凸顯出職工健康教育工作的重要性，企業都應正確認識和重視職工的健康教育工作，它不是企業增效的直接原因，但卻是企業發展壯大的長久來源。

2 目前國內健康教育及職工健康教育的現狀

第一，內容單一，不夠體系化。國內企業在職工健康教育方面普遍不夠重視，忽略其重要性，對職工的健康教育多流于形式，舉辦健康講座的次數也不多，一年甚至兩年一次，且內容重復較多，往往只包含某一方面，不夠豐富，也沒有形成系列知識，吸引性不夠強，效果普遍不佳。

第二，人群區分不夠細致，健康教育內容的針對性不強。企業的職工成百上千，大型企業的職工數甚至數以萬計，這么多的職工，性別、年齡、身體健康狀況等都不盡相同，每一位職工的個人、家庭情況又都千差萬別，給如此多的職工做健康教育工作，企業大都沒有將職工按年齡階段、性別等情況分類，而是簡單的給全部職工進行一樣的健康講座，健康教育的內容也都一樣，沒有區分，對特定人群健康的針對性不強，只有少數職工有收獲，不僅浪費了企業的經費，還浪費了多數職工的工作時間，企業的“好心”沒有被多數職工理解。

第三，企業健康教育的理論性過高，實踐操作性不強。有些企業在對自己的職工進行健康教育工作時，未進行前期調研工作，并不知道職工實際的健康需求是什么，只是簡單的請到一些臨床醫生、專家等對某一種或某一些疾病進行講解，講解疾病的病理、病因、藥理、藥效等非常專業的一些內容，職工聽了多數人難以理解，聽完就忘，甚至許多青壯年職工就根本沒有所講的疾病。如此一來，內容聽不懂，自然就沒有興趣聽，職工自然也無法在日常工作生活中去實踐所講的內容，更看不到健康教育工作給自身健康所帶來的改善，由此，無形之中企業又浪費了許多資源，健康教育的工作做了“無用功”。

3 企業健康教育工作中存在問題的原因及對策

企業健康教育工作中存在的不足，首先，缺乏專業知識，各企業本身不是醫學或生命科學領域的，固然不能從專業的角度去思考問題。其次，在做職工健康教育工作時，負責此項工作的部門往往不進行調研問卷就開始實施，只是單純的從部門的“工作需求”的角度出發，有部分“完任務”的心理，多從網絡、媒體等渠道采集相關信息，不進行梳理和整合，也沒有結合本單位實際，就“生搬硬套”，從而導致講座內容與多數職工的實際需求不符，廣大職工自然沒有興趣參與。最后，因為職工健康教育工作從直觀的角度看，并不能直接讓企業看到可見的利潤，所以往往被忽略和輕視，認為職工健康教育工作可有可無，甚至被認為是浪費資源。為此，可以從以下幾個方面來緩解和改善目前的職工健康教育現狀。

第一，豐富內容，將相關內容系列化。要做好健康教育工作，首先負責健康教育工作的人或者部門應該充分準備，做好前期調研工作，或向相關專業人員進行咨詢和學習，甚至有條件的企業，可以專門設置健康教育管理部門和人員，來專門負責本企業的健康教育工作，如此一來，由相對專業的人員來進行健康教育工作，在內容上則會更加科學合理，更加充實，也更符合廣大職工的胃口，職工也就愿意配合單位的健康教育工作，并且實實在在地為廣大職工自身帶來益處，為企業贏得更好的口碑和人心，最終幫助企業更好的發展和成長。

第二，加強健康教育內容的細分領域，進一步提高人群的針對性。比如說，對于企業的女性職工來說，可以專門做女性健康相關的專題講座知識;對于年輕的職工，可以為他們開展情感、適應力的心理健康相關等方面的課程;對于中年職工來說，為他們開展平衡工作、家庭矛盾、子女教育等心理支持等方面的內容[2]。如此一來，健康教育工作就有了十分清晰的針對性，對于企業的絕大多數職工來說，都學到了自己需要的健康知識，則對于解決職工的實際工作生活需求就會起到了很大的幫助作用，這樣才會將健康教育工作做到廣大職工的心坎里去。

第三，結合工作生活實際，讓職工不僅能聽懂，還能自身去實踐。在職工健康教育工作中，涉及的一些知識講座，宣傳片等，應盡量考慮到本企業和當地的實際情況，比如飲食口味習慣，甚至考慮民族風俗和信仰等等，將這些實際情況結合起來，通過通俗易懂的詞匯和比喻等手段，將職工需要的知識較好的表達出來，使得廣大職工能聽懂，也愛聽，這樣一來也可以顯著提升職工健康教育工作的效果甚至達到廣大職工要求多舉辦此類活動的效果。

第四，強調預防，養成良好習慣。廣大職工傳統的觀念里，有“預防”觀念的少之又少，多數職工都是生病之后有了癥狀才去看病，平時工作生活也不注意，有些還有抽煙、飲酒等不良習慣。為此，在職工健康教育工作中，要重視此類現象，多從思想觀念的角度出發，在舉辦講座，座談之外，還可以在廠區粘貼或懸掛健康教育相關的宣傳海報、標語等，營造出重視健康，熱愛工作的更濃厚的氛圍，慢慢的通過實踐，逐漸探索出一套有效的工作方法，提高職工的預防意識[3]，使之在日常工作生活中養成良好習慣，提高身體素質，患病概率自然會減小。

4 結語

目前，各個企業的健康教育工作的情況還不盡相同，有些企業做的較好，有些企業做的不好，也有些企業目前為止還從來沒有做過此類工作。企業數量眾多，職工數量從數十數百到數千數萬不等，企業自身要根據自己單位的實際情況，做好本單位的職工健康教育工作，此外，相同或相似行業或企業，也可以通過交流學習的方式，吸取別家的優點長處，完善自身的工作體系，逐漸將職工健康管理工作做好，做成熟，做到廣大職工心里去。

【參考文獻】

【1】盛利，黃建始，馮佳園.員工健康狀況對企業生產效率影響測量方法的研究進展[J].中華流行病學雜志，2007（12）：1227-1230.

【2】李曉濤.職工健康教育檔案管理淺析[J].內蒙古科技與經濟，2017（22）：50-63.

【3】趙亞芳，孫瑞玲.基于知識管理的城市社區健康教育現狀及影響因素分析[J].中國健康教育，2017（5）：421-425.