淺談新時期園林綠化管理思想政治工作

余俊熠

【摘 要】 園林綠化管理工作者作為園林綠化管理的綠化規劃、建設、管理和執法的主力軍，在建設生態文明，實現科學發展中肩負著重要使命。進一步加強思想政治工作，提高園林綠化管理工作者的責任感和使命感，激發大家的工作熱情顯得尤為重要和迫切。

【關鍵詞】 新時期 園林綠化 管理

一、園林綠化管理思想政治工作的新特點

新形勢下，園林綠化管理單位職工對政治的態度發生了變化，一部分園林綠化管理單位職工特別是青年職工對政治比較冷淡，缺乏正確的精神支柱，加之職工思想道德素質有差別，職工年齡結構呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，綠化管理單位思想政治工作更顯復雜性。雖然黨中央一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓、兩手都要硬”，但是，有一部分園林綠化管理單位忽視思想政治工作，只是追求園林綠化管理單位利潤最大化，更有甚者，撤銷了思想政治工作機構，使思想政治工作的難度進一步加大。

二、要與時俱進做好園林綠化管理單位思想政治工作

長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發揮思想政治工作的威力。再有，園林綠化管理單位改革的全面推進，必將涉及個人利益，職工思想難免有所波動。要做好園林綠化管理單位職工思想教育工作，必須做到與時俱進。在繼承發展傳統做法外，要善于適用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。同時，還要依托園林綠化管理管理文化和家庭文化，精心策劃并組織形式新穎、內容豐富的多項教育活動，常年不斷、潛移默化，教育熏陶園林綠化管理單位職工。要根據園林綠化管理單位職工求知求樂品位不斷提高的實際，逐步把自發的、分散的職工文化引上有組織、高品位的發展軌道，從而把思想政治工作巧妙地融入寓教于樂的群眾性文化娛樂活動之中。還要認清園林綠化管理單位思想政治工作的時代背景，把握園林綠化管理的發展機遇，掌握職工的思想動態，把思想政治工作寓于園林綠化管理發展之中，使思想政治工作與園林綠化管理管理工作相得益彰

三、推進“不忘初心、牢記使命”主題教育活動不斷深入，增強對園林綠化管理思想政治工作的信任度

深入學習貫徹落實黨的十九大和習總書記系列重要講話精神，加強對我市園林綠化管理干部職工的思想信念教育，突出“不忘初心、牢記使命”主題教育，使廣大園林綠化管理干部的思想受到再教育，能力得到再提高，使全市園林綠化管理綠化管理工作者能樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。要深入基層，了解干部職工的思想狀況和存在的問題，選好選準提高園林綠化管理工作的切入點。善于用事實說話，通過入耳入腦的思想政治工作引導好思想和情緒，解開思想疙瘩，提高思想覺悟。把教育管理與服務群眾、服務生態相結合，增強思想政治工作的說服力，增強全市園林綠化管理干部職工對園林綠化管理思想政治工作的信任度。

四、創新思想政治工作的方法

在園林綠化管理單位開展思想政治工作，由于園林綠化管理單位重心是生產和效益，思想政治工作出現了無所適從、軟弱無力的狀況，其中一個重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段和載體，使工作顯得枯燥、形式化，效果不明顯。在這方面，思想政治工作可以借鑒園林綠化管理單位文化的物化手段，寓教育與各種活動之中，利用豐富多彩的文化活動，促進思想政治工作廣泛展開。這樣既填補了思想政治工作在日常教育方面的空白，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得見、摸得著，從根本上克服工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。園林綠化管理單位各部門要結合各自工作特點，利用讀書活動、征文活動、談感想活動等，使思想政治工作為安全生產服務，安全生產以思想政治工作為指導，為全面構建和諧園林綠化管理部門打下基礎。

五、加強素質教育，提高思想政治工作的水平

新時期，政工干部要不斷學習、進取，提高自身的文化和業務能力以適應改革發展新形勢、新任務的要求。要保持清醒的頭腦，使自己的思想和行為同黨的路線、方針、政策保持高度一致，要與時俱進，不斷豐富和更新自己的知識。用發展、前進的眼光看問題，在實事求是的基礎上解放思想，在解放思想的前提下實事求是，密切聯系群眾，使自己工作得到領導和群眾的認可。業務能力和思想素質是政工干部做好工作的前提和保證。

事物是不斷發展變化的，人的思想也不是一成不變的，在思想政治工作中，不可避免與工作對象的思想交鋒、情緒沖突，因此，政工干部要避免工作形式的單一性，注重形式多樣化，恰當地運用激勵、疏導、引導等工作方式，選擇適當的談話內容和技巧，要擺事實、講道理，要自信、機制、沉著、果斷，努力做到潛移默化、潤物無聲。

六、營造環境，搭建施展才華的舞臺

一是成立以團員青年為主力軍的志愿者服務隊，發揮青年員工思維活躍、青春活力的優勢，開展各類社會公益活動，通過傳承弘揚雷鋒精神，對青年職工產生潛移默化的熏陶。提拔重用優秀的中青年員工，開發新興業務，拓展市場營銷，發揮其主力軍作用。二是充分發揮老員工穩扎穩打、經驗豐富的特點，發揚傳幫帶精神，建立師傅崗位津貼制度，將園林綠化管理單位好的傳統、常年的工作經驗傳承和發揚。在全體干部職工中開展星級員工、星級班組的評選活動和崗位技能競賽活動，擴大表彰獎勵范圍和額度，為員工營造比學趕幫的氛圍。三是善于運用榜樣帶動，樹立好人好報的價值導向，大力表彰獎勵勞動模范、道德模范、文明市民、最美人物等，經常組織開展勞模事跡宣講、座談會等，引導職工向先進人物看齊。

七、樹立人本意識，增強思想政治工作的號召力

一是要關心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與園林綠化管理單位經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。二是要切實幫助員工解決實際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，進一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，使其熱愛園林綠化管理事業，進一步增強園林綠化管理單位的凝聚力。