報社在文化體制改革中的探索

黨的第十七屆六中全會下達了有關深化文化體制的改革、促進社會主義文化的大發展大繁榮的決策，對于我國報社行業而言，此種決策的制定為其發展帶來了很大的沖擊。借助轉企改制緩解了自己發展中存在的體制性問題，一定會為所有報社的長久性、高效性發展創造史無前例的新機會，添加源源不絕的活力。那么，位于改革潮流下的報社，要怎樣獲得更加迅速的發展呢？這就是如今時期報社需要迫切探索的問題。

一、組建采編團隊，大膽任用人才

在創建采訪編輯團隊的過程中，要擁有一雙善于發現專業人才的眼睛，并且大膽聘用在行業中有著充足影響力的優質人才來擔任團隊的組長。而在人才的選擇上，管理者要將自己的眼界向外部拓展，不拘一格地去尋找近些年以來在國內領域非常有影響力的部分新聞采編人員承擔改版的重責。而被授予職責的專業人員也要不負重任，始終秉持著正確的方向，不停改革報社的主流內容和模式，從而讓報社煥發出新的生機，吸引到越來越多的受眾。而在工作人員不斷努力的基礎上，以及管理階層有力的支撐下，報社要真正轉換報紙以往的定位，調動所有人員的積極性，利用改革體系，秉持市場運作的理念，最先創建好采編團隊。在團隊組建的環節中，報社要利用定員定崗，主動為老員工找好自己的角色，使其擁有契合的崗位、可以有工作做、有薪酬收入，最大程度讓其體現出自己的能力。……