淺談新時(shí)代如何創(chuàng)性做好企業(yè)工會(huì)工作

【摘 要】黨的十九大召開(kāi)后，習(xí)近平總書(shū)記向全世界宣告，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)屋了新時(shí)代。新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的主要矛盾轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，為了解決這一主要矛盾，習(xí)近平總書(shū)記明確要求繼續(xù)貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持以人民為中心的思想，解決社會(huì)公平正義問(wèn)題，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。工會(huì)是黨的事業(yè)的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的作用，具有引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工的重要作用。作為企業(yè)工會(huì)，更是要?jiǎng)?chuàng)新工作方式方法，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，在企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和職工的權(quán)益維護(hù)中發(fā)揮作用，維護(hù)好核心、服務(wù)好中心、凝聚好人心。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代;創(chuàng)新;工會(huì)工作

習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)指出，群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團(tuán)工作是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，群團(tuán)工作只能加強(qiáng)不能削弱。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，全心全意依靠工人階級(jí)和廣大人民群眾，最大限度把人民群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，打造抵御國(guó)內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力干擾破壞和“顏色革命”的銅墻鐵壁，夯實(shí)黨執(zhí)政治國(guó)的群眾基礎(chǔ)。這就需要我們準(zhǔn)確把握工會(huì)工作在黨的工作全局中的職責(zé)定位，始終把發(fā)揮好橋梁紐帶作用和重要社會(huì)支柱作用，作為工會(huì)組織工作的價(jià)值所在，增強(qiáng)工會(huì)工作和工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾中充分展現(xiàn)工會(huì)組織的新作為。

一、保持和增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性

工會(huì)工作政治性、先進(jìn)性、群眾性，是工會(huì)工作的本質(zhì)屬性，確立了工會(huì)的基本定位。工會(huì)組織只有深刻領(lǐng)會(huì)“三性”的應(yīng)有之義，才能以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展，深入推動(dòng)思想教育、問(wèn)題整改、體制創(chuàng)新，解決突出問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)組織轉(zhuǎn)變思想觀念，保持和增強(qiáng)工會(huì)工作的政治性、先進(jìn)性和群眾性;才能充分發(fā)揚(yáng)自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把工會(huì)置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致;才能自覺(jué)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走的政治任務(wù)，把職工群眾最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍;才能大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工人階級(jí)偉大品格，在改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實(shí)踐中發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性;才能竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，更多地關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)普通職工群眾，切實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作存在的突出問(wèn)題

一是“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè)化”問(wèn)題依然突出。這些問(wèn)題實(shí)質(zhì)是脫離群眾，是做好基層工會(huì)工作的大忌。工會(huì)組織開(kāi)展工作和活動(dòng)不能以行政命令的方式進(jìn)行，不能甩大袖，做甩手掌柜，必須克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，不能扮演越位、錯(cuò)位的角色。整天坐在機(jī)關(guān)里，靠發(fā)文件部署工作，需要多到職工群眾之中開(kāi)展調(diào)查研究，問(wèn)需于職工，問(wèn)計(jì)于職工。

二是部分企業(yè)工會(huì)工作定位模糊，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。有些工會(huì)圍繞企業(yè)發(fā)展中心、服務(wù)大局、主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不夠強(qiáng)烈，抓落實(shí)的力度不夠大，工作進(jìn)展比較緩慢，整體工作不夠平衡。

三是宗旨意識(shí)亟待加強(qiáng)。企業(yè)工會(huì)深入基層，聯(lián)系職工不夠，對(duì)基層工會(huì)和職工群眾的實(shí)際情況了解掌握不夠，有針對(duì)性地為基層工會(huì)和職工群眾解決困難和問(wèn)題較少，對(duì)基層工會(huì)工作中的一些成功經(jīng)驗(yàn)和做法歸納總結(jié)不及時(shí)，推廣宣傳力度不夠。

四是工會(huì)組織工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、成效不實(shí)。一些重點(diǎn)工作思路還不夠清晰，工作方式還沉溺于老一套，創(chuàng)新不夠，辦法不多等，群眾不滿意。

三、創(chuàng)新工作方法，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展

一是更加積極主動(dòng)，堅(jiān)定不移服務(wù)企業(yè)發(fā)展。秉承企業(yè)工會(huì)工作原則，把服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會(huì)工作的第一要?jiǎng)?wù)，突出維權(quán)和服務(wù)，夯實(shí)基層和基礎(chǔ)，深入推進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作，著力提升工會(huì)組織工作質(zhì)量和效果。激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為主線，深入開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)，加強(qiáng)各類創(chuàng)新工作室的管理，加大創(chuàng)新成果的推廣和轉(zhuǎn)化應(yīng)用，做到有規(guī)劃、有目標(biāo)、有效果。強(qiáng)化班組建設(shè)管理，抓基層、打基礎(chǔ)、增活力，激活班組活力，在班組創(chuàng)新小組開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”活動(dòng)。強(qiáng)化職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，探索實(shí)施職工技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人的工作機(jī)制，打造“有力量、有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新”的職工隊(duì)伍。

二是更加真誠(chéng)務(wù)實(shí)，堅(jiān)定不移服務(wù)職工群眾。服務(wù)職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職。工會(huì)因服務(wù)而溫暖，因服務(wù)而有力;服務(wù)因真誠(chéng)而感動(dòng)，因用心而精彩。新時(shí)代、新時(shí)期，不斷滿足職工群眾的新期待，努力把暖人心、聚人心，得人心和穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益上取得更大實(shí)效。完善科學(xué)維權(quán)機(jī)制，鞏固和創(chuàng)新職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，落實(shí)好職代會(huì)提案督辦落實(shí)工作，開(kāi)展主題明確的職工代表提案和專項(xiàng)巡視活動(dòng)。企業(yè)重要事項(xiàng)特別是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，提交職工代表大會(huì)審議，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，深化廠務(wù)公開(kāi)，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，堅(jiān)持源頭參與，健全工會(huì)與企業(yè)行政、職工溝通對(duì)話機(jī)制。抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議中帶有普遍性和職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽、化解在一線。搭建幫扶困難職工平臺(tái)，打造職工訴求、維護(hù)權(quán)益、幫扶救助、法律援助、心理咨詢、爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)新格局，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工常態(tài)化、有形化。

三是更加豐富生動(dòng)，堅(jiān)定不移推進(jìn)工會(huì)文化創(chuàng)建。文化是工會(huì)的精神旗幟，是職工群眾的精神家園，也是職工凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉和企業(yè)發(fā)展的重要支撐。弘揚(yáng)核心價(jià)值觀“正能量”，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，大力宣傳社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德、個(gè)人品德教育，內(nèi)化于心，外化于行，成為指引員工工作、生活的方向。豐富職工精神文化生活，年有主題、季有特色、月有活動(dòng)，通過(guò)主題性、示范性賽事活動(dòng)，引領(lǐng)推動(dòng)群眾文化活動(dòng)深入開(kāi)展。推進(jìn)文化陣地隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)基層文化陣地設(shè)施的管理和使用，開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作和優(yōu)秀作品巡展等，努力營(yíng)造讓優(yōu)秀文化作品、文體骨干脫穎而出的良好環(huán)境。

四是更加自信自覺(jué)，堅(jiān)定不移實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。以理論創(chuàng)新引航，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，工會(huì)工作才能跟上時(shí)代步伐。把職工群眾滿意不滿意作為根本標(biāo)尺，以時(shí)代的要求、發(fā)展的眼光審視工會(huì)工作，大力實(shí)施工會(huì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。堅(jiān)定工會(huì)永遠(yuǎn)跟黨走，充分發(fā)揮工會(huì)組織的政治優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取和用好黨政賦予的資源和手段，借勢(shì)借力，把服務(wù)大局和服務(wù)職工更緊密地結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。堅(jiān)持依靠黨政支持推動(dòng)工作，依靠企業(yè)發(fā)展造福職工，依靠主動(dòng)服務(wù)贏得滿意，依靠多種活動(dòng)擴(kuò)大影響，依靠真抓實(shí)干展示作為。企業(yè)不發(fā)展，工會(huì)難維權(quán);企業(yè)不興旺，職工沒(méi)希望。堅(jiān)定服務(wù)企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，真正“把企業(yè)的重任扛在肩上，讓職工和企業(yè)一同成長(zhǎng)”。堅(jiān)定開(kāi)拓創(chuàng)新?tīng)?zhēng)一流，堅(jiān)持“抓在點(diǎn)子上，干在關(guān)鍵處，努力在“推動(dòng)發(fā)展，維護(hù)權(quán)益，構(gòu)建和諧”等方面建功立業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺議新時(shí)期基層工會(huì)工作的重要性

[2]關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)

[3]淺談如何做好基層事業(yè)單位工會(huì)工作

[4]論工會(huì)工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用

作者簡(jiǎn)介：

楊婧娛，女，1985年5月出生，國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司運(yùn)銷公司黨群工作部干事。