淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性

鮑毓陽

【摘 要】國有企業作為國民經濟發展的重要支柱，在我國經濟社會發展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業的長遠發展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環境的變化，我國不斷調整戰略性結構以及持續深入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰略建設，使國家經濟發展獲得飛躍發展。因此，提高企業基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工人員的黨性錘煉，調整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現黨建政工工作對企業經濟發展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

【關鍵詞】加強國企;基層黨建政工工作;有效性

1.新時代國企基層黨建政工工作過程中存在的問題分析

1.1政治與經濟缺乏有機結合。

國企基層黨建工作開展過程中，不僅要滿足現代發展的實際需求，還要與經濟環境相適應，滿足社會的發展，具備“把方向、管大局、保落實”的主導作用。但國企工作中，黨建模式建立在傳統生產結構基礎上，是對傳統工作形式的推動，僅體現了經濟效益，卻不具備政治方面的屬性，在日常生產經營的全過程中并不能達到二者的有機統一。這就導致工作開展過程中，生產經營和黨建工作“兩層皮”的問題存在，將黨建工作與生產經營剝離開來。

1.2定位不準確。

基層黨建工作中，基層黨組織是其重要載體，也是工作的重心，如果基層黨組織缺乏明確的定位，就會影響到工作的開展，進而對國企發展造成一定的阻礙。當前，在實際進行工作時，只注重黨建活動的開展過程，卻忽略了對黨組織的準確定位，也未充分認識到黨組織作為基層戰斗堡壘的重要性，使其工作受到一定的限制，不利于黨建引領作用的發揮。除此以外，基層黨組織定位不明確，致使很多基層黨建工作仍只停留在開開會、讀讀報、寫寫記錄的表面工作，黨建工作得不到有效落實，影響到工作的順利進行。

1.3工作模式有待提升。

國企工作時，大多重視生產以及經營，把經濟效益放在工作的首位，卻對黨建創新工作沒有引起重視。國企未充分認識到開展黨建工作對企業發展的重要意義，仍采用傳統模式開展工作，且方法較為落后，影響到企業的發展，無法激發起員工的工作積極性。

2.加強國有企業基層黨建政工工作的有效策略

2.1落實國有企業基層黨建政工工作的責任制度。

企業黨建政工工作肩負著用科學求發展、在競爭中生存的理念推動企業發展的政治責任，肩負著帶領廣大黨員、職工發展創效的政治任務。為此，要加強黨的組織建設和政工隊伍建設，健全相關建制，完善相關制度，充實組織力量，增強黨組織的戰斗力。而制定并完善相關的責任制，增強黨建政工人員對自身工作意義的認知、認可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責任制，主要體現在：一要有時效性，需要企業黨組織結合新形勢制定與黨建政工工作實際發展情況相符的規定及制度，并確保崗位責任落實到個人;二要實行電腦化管理，把運用大數據大概率的分析模式與日常標準化、精細化的工作模式有機結合起來，避免工作盲目性，做到凡事心中有數，工作有的放矢;三要建立工作業績考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵與企業經營行政人員相同，調動積極性。

2.2用積極的心態對待黨建政工工作。

積極的進取態度有助于黨建政工工作人員保持高度的工作熱情，從而保證黨建政工工作的質量和水平。過去，企業基層黨建政工工作內容刻板、單一，導致許多黨建政工工作人員的工作熱情被重復無效的工作消磨殆盡，有的人還自由散漫，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。這種狀況與觀念轉變和工作創新的要求差距甚遠。為了激發黨建政工工作人員的工作熱情，為其營造一個良好的工作環境至關重要。首先需要黨建政工工作人員能夠對基層黨建政工工作有一個全新、清晰的認知，日常要少“嘆”空調多下基層，深入調研走訪群眾，講“百姓”話，貼“百姓”心，解“百姓”難，用時政和黨的政策向職工解疑釋惑。其次，國企要發揮自己的政治優勢，加大資金投入，內培外派，組織黨建政工工作人員專業培訓，不斷培養出較高素質的合格人才，造就一支學歷高專業強年輕化的隊伍。還有就是對黨建政工工作人員時刻進行政治學習和思想工作。黨建政工工作人員同樣需要體貼關心，更需要指路引航，以此確保在思想認識上政治行為上與黨保持一致性，使他們健康成長。

2.3創新國有企業基層黨建政工工作的手段。

黨建政工工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此，企業黨建政工工作人員需要結合企業的發展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業黨建政工工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領先。企業黨組織根據形勢要求和企業的發展狀況，制定本企業黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，引領大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業精神，為開展工作夯實思想基礎。其次，實施網絡化管理。利用先進的信息技術加強企業內部的信息化建設，以發揮現代信息技術的優勢。對此可以通過企業內部網絡搜集職工的思想動態信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創建網絡職工交流群，建立職工思想政治教育網站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發展獻計獻策”，大力促進企業職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

2.4加強黨風廉政建設，堅守廉潔從業底線。

加強企業黨風廉政建設是加強黨員領導干部建設的首要任務。在錯綜復雜的經濟環境中，怎樣使黨員領導干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風廉政建設研究的課題。筆者認為，一要把理想教育作為領導者的基礎課。過去一提理想教育就針對職工群眾，殊不知那些貪腐的干部就偏偏缺失正確的理想信念。所以對他們進行強補惡補理想教育基礎課很有必要。二要領導干部包括企業領導干部實行財產公開，讓個人財產“曬曬太陽”，讓蟲子無處遁形。三要堅決落實監督機制，除健全黨內監督機制外，職工的監督往往更有效。在現代企業，職工享有對企業各項工作知情權、參與權和監督權。誰人心系群眾，誰人貪不貪腐，職工群眾眼光最銳利，心里最清楚。四要人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言，對每一個老職工和新職工，都要長年進行廉潔從業教育，使職工隊伍良好的風氣發揚光大、企業良性發展。

3.結束語

在從嚴治黨背景下加強國企黨建工作對國企長期穩定發展具有重要的意義，但在目前國企黨建工作的開展中還普遍存在諸多方面的不足，為了實現國企黨建工作的有效落實，就需要其正視黨建工作現狀，并積極采取有效的措施加強黨建工作開展，這也是國企長期發展中需要一直重視的內容。

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