國有企業基層黨建政工工作的加強措施

宿進

[摘 要] 基層黨組織在國有企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業在長期的發展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業內部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業的發展過程中，政工工作能夠發揮其應有的作用，團結與凝聚企業內部員工的力量，為國有企業的發展創造良好的群眾基礎，促進國有企業基層黨建工作的改革與創新。

[關鍵詞] 國有企業；基層黨建；政工工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

企業能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環節。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業中的重要性。在新時代下，企業應采取措施創新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業更快、更好、更健康的發展。

一、加強基層黨建政工工作對國有企業發展的意義

中華人民共和國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經濟的發展與各個企業的發展有著緊密的關系，尤其是國有企業的發展方向，決定著中國特色社會主義市場經濟的發展道路與方向。

在國有企業的長期發展過程中，基層組織承擔著重要的生產任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為國有企業創造更大的效益與價值[1]。

二、國企基層黨建政工工作存在的問題

（一）認識難以解決的問題

在如今的社會發展中，我國的一些企業領導對于黨建工作的建設不夠重視，從而導致了我國企業基層的黨建工作沒有真正開展起來。特別是在當今的經濟發展狀況下，市場的競爭激烈不斷給我國的企業工作人員帶來很多困擾。很多企業只是片面重視經濟發展，而忽略了黨建工作的重要性。有很多的企業在發展過程當中雖然在進行黨建工作，其實很多時候只是“面子工程”，并沒有實際的作用，更不用提在企業員工之中貫徹落實黨建工作了。

基于這種受重視程度不足的問題，很多國有企業基層黨建政工工作必然也就無法得到有效支持，無法在人力資源以及物力方面取得理想的開展條件，最終給基層黨建政工工作的開展帶來了較大困難。

（二）思想教育方式方法陳舊，與時代發展脫節

隨著時代的進步和社會科技的不斷發展，人們的生活生產方式和精神物質文化追求均發生了系列變化，與此同時，對思想教育的要求也有所提高，然而，當前不少基層的政工人員在對其進行思想政治教育時，卻并沒有與時俱進，教育思想和方式方法都很陳舊，與時代發展出現了明顯的不適應，這主要是由于他們未能對新時代的特征有準確的把握，工作方式方法落后，這些都是造成思想政治工作進展不順利的主要因素，具體到工作實踐中，就會出現工作效率差、工作有效性低等問題。

此外，黨建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未從職工的角度出發思考和解決問題，因而造成了教育內容枯燥的問題，甚至一些思想政治教育人員姿態較高，并不把基層職工放在眼里，所以在黨建工作和職工之間豎起了難以逾越的隔閡，增強了職工對企業黨組織的不信任感，這對企業發展來講，都是十分危險的[2]。

（三）沒有制定有效的執行體系

縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現為：企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。

另一方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導致日常黨建類工作都是由業余員工臨時負責，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業的人事管理造成了不必要的麻煩[3]。

三、國有企業基層黨建政工工作的措施

（一）落實好黨建工作制度

國有企業在長期的發展過程中，要加強基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴格執行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結合，從而使得國有企業的內部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國有企業可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認識等，進而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

基于這種基層黨建工作制度的完善和落實而言，必然還需要確保所有相關人員具備較高的重視度，能夠充分認識到基層黨建政工工作對于國有企業的重要價值，如此才能夠對于該項工作投入更高精力，對于后續黨建政工工作制度的貫徹執行同樣也能夠表現出較高的配合度，避免出現嚴重應付現象。

（二）從創新出發，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的環境下，越是要做好企業精神文明建設，并且不斷尋求創新。

為此，企業基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創新”這一關鍵詞，從創新出發，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確保基層黨建工作能夠滿足企業在新時代下的發展需求。具體而言，一方面企業管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位；另一方面企業應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執行。

當然，這種國企基層黨建政工工作的創新發展還需要落實到技術層面，應該圍繞著該方面要求選擇適宜匹配的新技術，注重靈活運用多媒體手段，促使基層黨建政工工作與企業的工作目標有效配合，盡量避免出現明顯應付的情況，以促使基層黨建政工工作能夠發揮出實效性[4]。

（三）增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，要提高其工作效率與質量，國有企業需要逐步增強黨建意識，充分發揮基層黨組織對國有企業的政治領導作用，使得國有企業可以在市場經濟的發展中贏得競爭優勢，為國有企業創造良好的發展環境。國有企業的發展過程中，要始終堅持黨的執政地位，堅持黨的領導，基層黨建政工工作的開展能夠使得國有企業在長期的發展過程中團結一切可以團結的力量，為國有企業的發展奠定群眾與組織基礎，提高國有企業的競爭力。這也就需要注重切實加強黨對國有企業的政治領導，要求樹立所有相關人員的黨建意識，堅定遵從黨的領導[5]。

四、結語

近年來，隨著國有企業改革的深入推進，國有企業基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰，各個國有企業要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業政工工作的總體水平。

參考文獻：

[1]王克伍.基于加強國有企業黨建政工工作的措施研究[J].東方企業文化，2019（S2）：175-176.

[2]李軍.加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J].現代國企研究，2019（12）：304.

[3]張宸.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].現代國企研究，2019（12）：305.

[4]葛晗珊.新時代基層黨建工作路徑優化探索[J].現代商貿工業，2020，41（13）：140-141.

[5]任文明.新時期如何加強企業黨建工作創新研究[J].科技風，2020（13）：264-267.