探討電力企業人力資源規劃存在的問題及解決策略

楊曉艷

[摘 要] 社會民生與電力企業發展水平息息相關，經濟發展秩序與社會百姓的生活無不受到電力影響。由此可見，電力企業在社會穩定發展中占據重要地位。強化電力行業的人力資源管理工作更是重中之重。當前，快速發展的社會主義市場經濟體制，使得人才資源成為電力企業發展的核心因素。在電力行業發展中，充分做好人才儲備才能有助于企業在市場競爭中贏得先機。文章將針對當前電力企業人力資源規劃出現的問題進行分析，并提出具有針對性的解決方案。

[關鍵詞] 電力企業；人力資源規劃；存在的問題；解決方案

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

一、電力企業中的人力資源管理存在的問題

（一）缺乏必須的人力資源管理觀念和管理意識

在電力企業中落實人力資源管理，其核心任務是開發與保護企業發展中的人力資源，將這一企業發展中最寶貴的資源進行充分利用，讓其發揮最大的效能。通過制定合理的措施讓企業內部人才將自己的潛能發揮出來，激發員工的工作積極性和創造性，養成敢于承擔企業風險的企業文化氛圍，讓企業更好地實現最終的戰略目標。但是目前很多電力企業在經營發展中沒有將人力資源管理作為企業經營發展的核心，仍舊照搬過去的管理工作，將企業的員工當做是企業發展的工具，而忽視人文關懷和科學管理，導致員工在工作中逐步喪失積極性，降低創造性。

（二）電力企業中缺乏科學合理的人力資源結構