新時期加強和改進企業黨建工作的有效途徑探討

廖霞

摘要：當前，正是國家社會經濟的關鍵時期，市場化經濟得到了進一步發展，國家企業迎來了發展的機遇，但也面臨著挑戰。國內企業要更好地管理和發展，必須不斷加強黨建工作。對此，本文分析目前黨建工作中存在的問題，探索加強和改進企業黨建工作的有效途徑，促使企業穩定發展。

關鍵詞：新時期;企業;黨建工作

黨建工作與企業發展相輔相成，黨建工作對于新時期的企業發展有著十分重要的意義。黨的十九大報告中指出新時代黨的建設總要求，不忘初心、牢記使命、堅定不移的全面從嚴治黨。在此時代背景下，企業要加強黨建工作，提高企業的黨建工作水平和質量，革新工作作風，提高工作效率，增強企業競爭力，推動企業穩定發展。

一、加強和改進企業黨建工作的意義

首先，黨建工作能夠協調統一企業內部員工思想。由于企業內部員工來自不同的地方，所受到的社會影響各不相同，員工的思想呈現多樣化的境況。在實現戰略目標的發展過程中，企業要以黨建工作為核心，從園工的思想方面展開，努力做到協調統一，有效幫助員工解決思想困難，轉變員工的思想觀念，端正工作態度，認真學習工作，促進員工與企業共同發展進步，最終實現雙贏發展目標。

其次，黨建工作關乎著企業的健康發展。當前企業競爭中軟實力的作用不可忽視，加強黨建工作有利于宣傳企業積極向上的文化，塑造企業文化，為員工創造一個良好的企業文化氛圍，在企業正確的指導思想和價值體系下，增強自身的道德標準和文化素養。加強黨建工作還有益于培養企業員工的主人翁意識，為企業的可持續發展目標共同努力，進而更好地促進企業的健康發展。

二、新時期黨建工作中存在的問題

（一）企業黨建機制體制不完善

新時期下，一些國有企業黨建機制體系還夠不完善，黨建工作體制機制較為傳統，不能完全適應現代企業制度的要求。主要表現在：有的黨組織三年多沒有換屆，沒有發展新黨員;有的黨組織成員缺位，沒有及時補充，工作程序不規范。在組織生活方面，一些企業幾乎不安排組織生活，只有上級有要求時，才臨時組織活動。而且活動內容敷衍了事，簡單隨便。由于黨建工作體系不夠完善，從而導致黨建工作狀態輕浮，黨建工作和企業的業務不能很好地貼合在一起，黨組織的作用不能得到有效的發揮。

（二）企業黨建文化發展與企業文化不相匹配

當前，黨建文化與企業文化不相匹配，主要原因在于黨建文化的發展落后于企業文化的發展。國有企業的穩定發展離不開企業黨組織的正確領導，企業文化的建設也需要黨組織，但是，一些國有企業沒有把企業的黨建工作和企業的日常工作結合起來，導致了黨建文化的發展水平在一定程度上落后于企業文化的發展水平。黨組織的宣傳與企業的經營生產目標關系不大，不能與企業文化齊頭并進、與時俱進，這就使得黨組織與企業的合作與親密度越來越低，不能充分發揮黨組織的思想指導作用，黨組織與企業難以結合到一起。

（三）企業黨建宣傳工作效率不高

宣傳工作是黨建的重要組成部分，宣傳工作的水平直接關系到企業黨建的發展程度。在當今快速發展的社會背景下，為了更好地開展企業的黨建工作，加強黨建宣傳工作是十分重要的。在新時期下，我國許多企業開始認識到黨建宣傳工作的重要意義，要求企業內部加強黨建宣傳工作。但是由于企業沒有意識到黨建宣傳中存在的問題，因而使得黨建宣傳工作的效率不高，主要表現在以下幾個方面：一是部分企業沒有擴大信息獲取渠道，黨建宣傳內容很少，主要用于發布中央出臺的文件、決策、報告，而且存在信息重復的問題，宣傳內容沒有與企業的實際情況相結合。二是一些企業黨建宣傳內容落后、形式單調，難以吸引廣大企業員工的注意，在企業員工中的影響力低下，宣傳效率不高。三是一些企業在開展黨建宣傳的同時，仍然使用傳統的宣傳模式，沒有應對新時代的發展做出應有的改變，無法有效促進企業黨建的發展。

（四）企業黨建工作缺乏創新

在新的市場經濟條件下，在不斷變化的社會發展條件下，我們要促進競爭，與時俱進，追求生存和發展，最大限度地實現自身價值是社會發展的趨勢。在這種新形勢下，出現了各種新問題和矛盾。在這樣的時代背景下，國有企業黨建工作也不可避免地產生了一些矛盾和消極影響。一些國有企業黨組織的工作方法和手段已經過時，沒有跟隨時代發展做出相應的改革和創新。沒有創新的工作模式，工作方法缺乏針對性，效率低下，不能適應企業生產活動和企業管理的發展，應對企業所面臨的挑戰。現階段的人們思想日益開放，獲取信息的渠道越來越多，企業黨組織需要緊跟時代的發展，運用新時代的方法才能夠適應企業的發展。

三、新時期的改進和加強企業黨建工作的途徑

（一）創新宣傳方式，加強宣傳工作

宣傳工作國有企業黨建工作的基礎，通過黨建文化宣傳，營造企業文化氛圍，讓企業內部員工以及社會大眾都能夠充分了解企業文化。首先，在宣傳制度方面，除了對中央政策等方面的宣傳，企業黨組織還應結合公司的實際情況，宣傳積極的企業文化，為企業創造積極向上的文化氛圍;其次，調動全體員工參與企業文化建設宣傳，黨組織的宣傳是一方面，員工的實際情況是另一方面，兩者的共同參與，才能更好有效地構建企業的文化，發展文化宣傳。第三，圍繞重點時事進行宣傳工作，國有企業在進行文化宣傳的時候，應當緊跟時事，抓住熱點以及事件的重點，這樣才能夠吸引人們的注意力，有效地達到宣傳的目的。另外，黨組織要跟上信息網絡時代的發展，使用先進的宣傳工具，如微博、微信公眾號平臺、今日頭條等信息咨詢類平臺，在企業內部展開問卷調查，分析員工所使用的新聞類軟件，根據實際情況調整各宣傳平臺的權重。

（二）提高黨建工作者的綜合素質

黨建工作者是企業開展黨建工作的主要實施者，因此，黨建工作者的綜合素質培養是首要的。隨著新時期的工作要求，黨建工作者要不斷學習、加強思考，與時俱進。社會和科技的不斷進步，人們的生活方式、工作都產生了較大的改變，這對于黨建工作者的要求更高了，黨建工作者必須緊跟時代的步伐，持續學習，拓展自身的知識面，提升個人的綜合素質和個人能力。要提升黨建工作者的整體素質，需要企業展開對黨建工作者的培訓工作，對黨建工作者進行定期培訓，建立良好的培訓體系，確保切實地實施。在培訓過程中，要將黨務工作和企業管理結合起來，讓黨建工作者熟練黨務工作并且了解企業的實際情況，建立高素質的黨建工作團體。

（三）加強企業員工的主體地位

企業員工是企業的根基，是企業的重要組成部分，因此，做好員工工作，對于企業來說十分重要。首先是要切實保障員工的合法權益，做好安全防護工作，建立安全的工作環境，保障員工的人身安全。國有企業要持續對安全隱患進行排查修整，確保企業平穩地運行，保障員工和企業周邊人民群眾的身體安全和健康。國有企業還應建立起完善的人才選拔制度，提高企業員工的積極性，推進企業人才的發展，提高企業的競爭力。其次提高員工的整體素質，做好黨建宣傳工作，革新員工的舊有觀念和不良觀念，提高員工的集體性，黨組織要充分發揮自身的優勢，加強企業與員工的聯系，積極幫助員工解決工作中的問題，提高員工對企業的認同感。

四、結語

企業黨建工作對于企業的發展具有重要的作用，新時期下，黨組織需要與時俱進，首先增強自身的整體素質，在進行黨建工作時，結合企業的實際情況，做好宣傳工作，創新宣傳模式，豐富宣傳內容。另外，也要注意保障企業員工的權益，企業員工上下一心，有效的開展黨建工作。

【參考文獻】

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