淺析企業思想政治工作與企業文化建設的辯證關系

段雅婷

摘? ? 要：在市場競爭日益激烈的局勢下，許多現代企業為了更好地發展，就利用完善的企業制度來對企業進行管理，但僅僅依靠制度的規范是無法達到較好的效果的。因此，許多企業開始了思想政治和企業文化方面的工作管理，首先要分別正確認識到企業思想政治、企業文化建設的含義，再理解兩者間的辯證關系，如此才能建設具有社會主義文化特色的企業。

關鍵詞：思想政治工作;文化建設;企業;辯證關系

前言

在社會主義文化背景下，黨和政府都十分重視社會的意識形態問題，大力推動著社會主義文化的繁榮和發展，要求大力建設社會主義文化，提高國家的文化軟實力，從而對社會起到引領、服務、教育的作用，以此來推動人們精神文明的進步。而在企業之中，也需要將思想政治工作和文化建設落實好，以此來展現社會主義的核心價值觀念。在企業思想政治工作與企業文化建設的實際工作中，需要找到兩者的辯證關系，才能有效地開展，加強企業的精神文明建設，從而帶動企業的長期穩定發展。

一 、企業思想政治工作與企業文化建設含義

1.企業思想政治工作的含義

企業思想政治工作是黨的思想政治工作的具體體現方面。思想政治工作已經有了較長的發展歷史，在以前，它是專門針對黨內人員所開展的、提高黨員思想覺悟的一項工作，能夠使人具有更加正確的、堅定的政治立場，使人處于政治正確的一邊[1]。而隨著時代的演變，思想政治工作的基本性質雖然沒有太大的變化，但其內容、使用范圍等都被賦予了更多的時代特色。企業思想政治工作就是其中較為有時代特色的一種，思想政治工作逐漸面向更多的群體，逐漸融入到企業中，且其在企業中的地位也越來越重要，逐漸成為了企業工作中必不可少的一部分，同時也是企業日常各項工作的動力源泉，推動著企業工作效率、效果的提高。并且，企業的思想政治工作也是黨對企業進行引領的重要方法。

2.企業文化建設的含義

企業文化指的是充滿企業個性特點的物質和精神追求的總和，在企業的實際運營中，必然會產生具有自身特色的企業文化。而企業文化建設，就是企業以某種特定的、正面的企業文化作為目標，再使用各種方法手段去達到最終目的的過程。企業精神是企業文化的核心內容，它也是一種具有鮮明特色的意識形態。企業文化不僅體現著企業的獨特性，而且還能夠凝聚所有企業成員的力量，讓企業中的每一個人都為著共同的目標而不斷奮斗，從而推動企業成員的成長和企業的自身發展。企業文化相對于企業制度來講，雖然沒有明確的束縛力，但其作用也是不可小覷的，企業文化可以更好地調動員工的工作積極性，從而提高企業的工作效率和效益[2]。

二 、企業思想政治工作與企業文化建設的辯證關系

企業的思想政治工作與企業文化建設雖然是兩個不同的概念，存在著對立的方面，但與此同時，它們也存在著不少共通之處，有著相互統一的方面，所以我們應該以辯證的眼光來看待兩者之間的關系。

1.企業思想政治工作與企業文化建設相互統一

企業的思想政治工作與企業文化建設的主要目的都是為了增強企業員工的思想覺悟，提高企業生產工作效率，從而讓企業有更好的經濟效益[3]。在我國，許多企業為了更好地建設利益共同體，一般都會涉及到企業的思想政治工作與企業文化建設兩方面的工作，而為了減少耗費時間、提高兩項工作的效率，基本上都會將兩項工作融合在一起一同開展。企業的思想政治工作需要企業的管理人員盡量去理解、尊重每一位員工，以人性化的觀念對待員工，積極發掘員工的個性化能力，讓員工感受到被重視，從而使其工作更加積極主動，為企業創造更大的價值。企業文化建設不僅要注重整體的企業氛圍，也要重視每一位員工不同的特點。在企業文化建設過程中，需要從各方面著手，為員工創造一個和諧友愛、團結互助的積極文化氛圍，讓員工能夠全身心地投入到工作之中，并且使員工在其工作中遇到困難時能夠被企業文化所鼓勵，以堅持不懈的態度去解決難題。所以，企業的思想政治工作與企業文化建設都是為了促進企業的發展，因此將兩項工作有機的融合在一起能夠發揮更好的效果，將員工的個人利益與企業的集體利益緊密聯系在一起，從而推動企業更好地發展。

2.企業思想政治工作與企業文化建設相互不同

企業的思想政治工作與企業文化建設本身就是不相同的兩個概念，因此他們的主要工作內容也是不同的。企業的思想政治工作要求企業中的每一位成員都要有正確的政治立場，已經屬于政治方面的內容了，主要包括了馬列毛等優秀的思想，是黨在長期實踐中得出并檢驗過的，是我國特有的，具有鮮明的民族特色，在思想性方面較為突出[4]。而企業文化，則是一種現代化的管理方面的理論方法，是由西方國家傳入我國的，在管理和經濟方面更為突出。因此，企業在工作過程中要注意到企業的思想政治工作與企業文化建設兩者間的不同，不要認為兩者是同一種工作。

3.企業思想政治工作與企業文化建設辯證統一

思想政治工作與企業文化建設源于不同的時代背景和國家，各自具有鮮明的特性，存在許多差異。但同時，兩者的最終目的在企業中是一致的，因此它們是辯證統一的。

三 、結語

總之，我們可以看出，企業的思想政治工作與企業文化建設有著辯證的關系，思想工作與文化建設相互依賴、相互推動，兩者間既可以相互融合，也可能相互對立排斥。所以，在企業的工作中，要認識到兩種工作的共同點和不同之處，從而才能更好地服務于企業的其他工作、提高企業的工作效率，從而推動企業的發展。

參考文獻：

[1]張降龍.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技旬刊， 2018， 527（1）：144-145.

[2]解丹陽.服裝企業文化建設中思想政治工作的融合——評《民營企業思想政治工作及其價值研究》[J].染整技術， 2018， 40（12）：129.

[3]劉瑛.自媒體環境下加強醫藥企業員工思政教育的企業文化建設[J].中國皮膚性病學雜志， 2017（31）：206.

[4]朱泓璋.虛的做實 實的做虛——華為企業文化與制度建設的互補效應[J].企業管理， 2019， 451（3）：76-78.