簽了勞動(dòng)合同未實(shí)際工作，能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

編輯同志：

我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，由于種種原因，直到過(guò)了一年后，才正式上班。近日，勞動(dòng)合同因到期而終止。就我離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付，公司并沒有按照合同中的三年計(jì)算，而只是依據(jù)我在公司的實(shí)際工作年限即兩年計(jì)算。請(qǐng)問：我究竟能否索要未實(shí)際上班期間的補(bǔ)償金？

讀者 謝明珠

謝明珠讀者：

你的確不能索要未實(shí)際上班期間的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”其中的“工作的年限”，實(shí)際上也就是建立勞動(dòng)關(guān)系的年限。那么，勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的建立，究竟應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起開始計(jì)算呢？《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第三款則規(guī)定得更為明確：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，并非訂立勞動(dòng)合同。而用工是指用人單位開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督和管理下提供勞動(dòng)。也就是說(shuō)，雖然勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的依據(jù)，但這并不意味著一旦簽訂勞動(dòng)合同便建立了勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)者在事實(shí)上成為用人單位成員，為其提供有償勞動(dòng)的，勞動(dòng)者與用人單位之間才能形成勞動(dòng)關(guān)系。退一步而言，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了用工行為，雙方照樣可以建立勞動(dòng)關(guān)系。正因?yàn)槟闶窃趧趧?dòng)合同簽訂的一年后，才正式前往公司上班，你真正在公司的實(shí)際工作年限只有兩年，決定了你所能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限只能是兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自然也就只能按兩個(gè)月計(jì)算。