淺析人力資源與經濟可持續發展

蘭燕

在當前的經濟時代背景下，經濟的可持續發展作為國家穩步發展的核心目標，通過運用先進的信息技術，并加強人力資源開發，保證區域人力資源更好的轉化成經濟資源，顯著降低自然資源損耗量，提高原材料利用率。本文對人力資源與經濟可持續發展進行分析，以供參考。

隨著經濟的全球化以及跨國貿易的不斷發展，以人才競爭為核心競爭力已經越來越激烈，就目前而言，經濟競爭歸根結底指的就是人才的競爭，優秀的人才對企業的發展來講，可以有效的帶動的企業運轉，進而為國家提供經濟發展助力。在現階段經濟競爭的背景下，需要加大人力資本培養力度，為經濟可持續發展提供保障。

1經濟發展現狀

發展作為區域經濟可持續發展的核心內容，在以往的發展模式當中，重點依賴物力、人力與財力，此種經濟發展模式需要消耗很多資源，對周圍的生態環境產生一定破壞。因此，相關部門要結合區域經濟可持續發展要求，加大人力資源開發力度，真正實現節約資源的目標。

2人力資源與經濟可持續發展之間的聯系

要想從根本上促進我國經濟朝向可持續方向發展，就需要重視對人力資源的管理。從本質上來講，人力資源是促進經濟發展的核心所在，同時經濟的發展也離不開人力資源的推動作用，這不僅僅體現于人力資源自身在經濟發展過程中產生的影響，同時也會使得社會中各方面組織關系受到人力資源在其中的影響，以上也就足以表明人力資源管理水平直接決定社會經濟發展水平。因此要想更好的促進經濟的可持續發展，要求企業在實際經營生產過程中，針對經營生產中出現的問題采取相應的措施進行解決，同時企業也要給予人才引進和人才培養一定的重視力度。

3人力資源與經濟可持續發展

3.1科學分配人力資源，推動區域經濟的可持續發展

經濟發展的核心是人，人的行為，對區域經濟發展水平起到決定性作用，在特殊時間內，區域資源總量保持不變，如果過度開發人力資源，對區域的可持續發展產生不利影響。因此，在人力資源開發過程當中，相關部門要結合區域經濟可持續發展要求，適當投入資金，進而保證人力資源得到更好開發。

3.2制定系統的工作者績效考核制度

我國企業人力資源管理體系的建立和完善，必須以工作者業績效能考核制度為基礎。在對企業的人力資源管理體系進行調整和完善的過程中，對于企業的發展目標和管理現狀應該有一個合理的考量和評估，針對實際情況來進行人力資源管理體系的發展。對于工作者的績效考核，企業在發展過程中必須遵循合法性原則、合理性原則、激勵性原則，以及靈活性原則。具體來說，對于工作者的日?？冃Э己藨敺蠂蚁嚓P政策和有關規定;工作者的績效薪酬應當符合常理和社會道德體系標準;企業的工作者績效考核制度應當具有一定的激勵性，通過制定系統合理的績效考核制度來實現對于工作者工作積極性、主動性的驅動。除此之外，企業對于工作者的績效考評制度，必須要保持一定的可調整性，針對工作者日常工作過程中的實際情況，合理為工作者進行績效評定。

3.3企業人力資源管理要公平公正公開

現代企業的人力資源管理體系的建立和實行，必須充分保證公平公正公開，必須能夠為工作者所信服。根據工作者承擔的責任的重要程度、工作者知識能力、專業素養和業務水平的高低、工作性質的差異以及同行業的評估狀況，企業對于工作者的人力資源考核應當綜合多方面的因素，對于工作者進行公正的評定，從而更好地適應當前國內的經濟發展結構。企業對于不同部門、不同崗位工作者的人力資源管理記錄可以在每月向工作者進行公開，確保人力資源管理體系公正透明，同時，在企業內部發布人力資源管理公告能夠激勵工作者積極認真進行工作。除此之外，人力資源管理相關記錄的公開，能夠讓企業各級工作者對相關人力資源管理體系的執行部門進行監督，確保企業人力資源管理體系執行公平公正公開，維護企業內部和諧健康的發展氛圍，從而提高人力資源管理質量。

3.4加強繼續教育，調整區域人力資源架構

繼續教育力度的不斷提升，可以保證區域人力資源架構得到全面優化。針對各大企業來講，要有針對性的對企業內部員工進行繼續教育，并引進先進的生產技術，強化企業員工的技能水平。就業率對當前的繼續教育起到有效推動，結合大量的統計數據信息得知，我國的技術型人才占比率比較低，勞動性人力占比率較高。通俗來講，我國的現有的人力資源結構存在一定問題，為了保證這些問題得到解決，要求各級政府有關部門充分重視教學教育工作。

4結語

綜上所述，人力資源與經發展之間的管理是相互推進的，高素質的人力資源可以為經濟持續發展提供保障，反之，良好的經濟發展環境也能夠促進高素質人力資源的培養，企業想要調整產業結構必然要利用人力資源管理，進而促使二者之間形成良性循環。