新時代醫院計劃生育管理分析與展望

摘要：隨著我國對計劃生育的不斷重視，對計劃生育政策也加大了改革。計劃生育是一項艱巨和光榮的工作，是推進我國計劃生育的重要歷史任務。尤其是在我國逐步放開”二胎”計劃生育補貼政策之后，同時也增加了計劃生育相關工作的管理難度，作為計劃生育管理工作者，要自覺肩負新時期歷史的特殊使命，努力提高自身綜合素質和道德修養，增強對計生管理工作的社會責任感，不斷努力提高，使醫院計劃生育管理工作服務質量不斷得到提高。本文就醫院計劃生育管理問題進行了論述，提出了具體的改善醫院計劃生育管理方面的具體措施，希望對完善我國醫院計劃生育管理有所幫助。

關鍵詞：醫院;計劃生育;管理

人口問題是我國民生的重要問題，對經濟、自然社會的可持續發展起著重要作用。計劃生育是我國人口質量的一個基本政策，對我國提高人口素質具有重要意義，每個人都必須遵循該國策的規定。隨著國家二胎政策的開放，計劃生育政策施行的難度也有所提高。本文就醫院計劃生育管理現狀及計劃生育工作重要性提出了一系列建議。希望對促進我國醫院計劃生育的管理有所幫助。

一、醫院計劃生育管理存在的問題

（一）醫院計劃生育管理人員的觀念意識落后。醫院的計劃生育管理人員沒有意識到計劃生育管理工作的重要性，對于新形勢下的計劃生育政策缺乏足夠的認識，管理人員在計劃生育管理工作中存在著傳統的強制觀念，只重視處罰，不重視引導和宣傳，導致醫院計劃生育工作存在落實不到為的問題，醫院計劃生育管理人員的觀念意識落后跟不上時代的步伐，不能夠根據新形勢下我國計劃生育的具體要求進行管理，導致醫院計劃生育工作嚴重跟不上國家要求的步伐。

（二）計劃生育宣傳教育難度大。目前我國的計劃生育宣傳工作不盡如人意。由于醫院的工作人員工作的特殊性，導致其通常工作時間很忙，醫院難以集中學習和宣傳國家計劃生育政策，為此醫院的計劃生育人員必須對醫院的工作者進行分階段的教育宣傳，這樣一種宣傳方式不但會增加工作者的工作量，而且也不能達到集中學習和宣傳的目標，從而達到集中學習和宣傳效果。同時現代社會的思想發生了很大變化，特別是年輕的醫護者，他們個性更加突出，他們認為計劃生育是個人的隱私，因此不愿接受計劃生育管理人員的管理，也不愿參加各種醫院的計劃生育宣傳活動。

（三）醫院流動人員增多，給計劃生育管理工作帶來難度。隨著醫院環境的不斷改善，醫院的發展規模在不斷地擴大，對此醫院的工作人員數量也在不斷地增加，但是由于受到行政編制的限制，醫院的很大一部分工作人員沒有單位編制，這樣就會增加醫院流動人口的數量，由于這部分人編制不屬于醫院，他們的個人檔案醫院計劃生育管理人員也就很難掌握，因此對于這部分人醫院很難對其進行有效的計劃生育管理。

二、提高醫院計劃生育管理工作的措施

（一）提高醫院領導對計劃生育管理的重要性認識。強化醫院的計劃生育管理需要得到醫院領導的支持，如果沒有醫院領導的支持，就不能給醫院工作者構成一定的約束。所以醫院計劃生育管理者應及時向醫院領導報告有關計劃生育的情況，以獲得醫院領導支持。同時提高醫院的管理水平，增加醫院領導的支持。使領導認識到計劃生育管理的重要性，讓醫院領導認識到計劃生育管理的重要性。同時也要做好由醫院領導的計劃生育工作，如果醫院領導的計劃生育工作不做好，則對其他職員的約束性不大，對以后計劃生育管理工作造成被動影響。

（二）強化醫院的計劃生育管理工作，提高高質量服務。建立一支高質量的計生隊伍，是推進醫院規劃生育管理的重要因素，醫院應加強規劃生育隊伍的建設，打造出一批具有高素質、技能高管理水平的計生人員，一是醫院應為計生管理者提供一個良好的環境：二是鼓勵計生者參加多種教育訓練，通過各種方式進行教育訓練，通過各種途徑進行。教育訓練提高了計生管理者的綜合素質;三是改變計生者的思想意識，要把服務理念貫穿于計生管理工作，讓計生者主動積極、積極地為管理者提供各類計生服務，以此加強醫院工作者的計生管理意識：四是擴展計生者的理論知識，在掌握計生者基本知識的同時，還要積極學習法律、管理者的知識。理知和經濟知識，等等。為醫院工作人員提供計生服務，實際上是為了更方便。同時，加大了宣傳力度，利用院內的局域網、電子滾動屏、板報和宣傳冊等各種形式，對計劃生育的法律規定和相關知識進行宣傳。告知工作人員嚴禁使用超聲和其它技術手段，非醫療需要進行胎兒性別鑒定，選擇性別人工結束妊娠。

（三）轉變醫院計生管理模式，堅持以人為本的管理模。醫院的計生管理工作，要緊扣人為本的管理理念，把醫院工作人員的利益當做計生的起點和落腳，實現工作人員利益和計生管理服務有機結合，首先改變了傳統的強制計生管理方式，引入了民主意識，形成了醫院計生管理職工大會的制度，定期舉行計生活動。管理工作會議：第二，將服務意識融入計生管理工作，醫院的計生管理者要及時了解雇員的個人信息，根據雇員的信息建立計生管理數據庫，以便及時追蹤雇員的個人生育狀況，建立雇員計劃的生育信息系統，為每名員工提供結婚、懷孕、生育和辦理《生育服務證書》及獨立的工作人員。關于生子女家長光榮證的詳細信息，請進行備案處理。每年進行深入科室摸底調查，逐一登記、核實信息管理系統，為計劃生育提供方便快捷的服務平臺。醫院還定期對全院職工夫婦進行計劃生殖系統健康檢查，舉辦計劃生育衛生知識講座和定期發放計生生育用品等公益活動。加大對每一年新入職的員工實施計劃生育政策法規和相關知識的訓練，使每個人都了解實施基本生育的國策，是全世界共同承擔的責任，也是如何發揮更好的作用。同時，建立和完善了計劃生育管理體系，成立了有專業（兼職）人員的計劃生育辦事處，建立了網絡計劃生育信息。完善了規劃生育程序和使用計劃生育藥的管理方法。制定孕婦超聲檢查的各種管理制度;終止妊娠藥物和終止妊娠手術的管理制度;孕情檢查及訪視系統;出生醫學實名注冊和出生醫學證明的使用，發放和管理制度;出生死亡注冊報告的管理系統。此外，根據國家計劃生育政策，我院實行婚假三級制度，如婚假需要科室、計劃生育辦公廳和人事處等，經三方批準簽署。為提高計劃生育服務的水平，緊密圍繞著個性化、人性化和溫馨服務，以員工的需求為導向，提供不同階段的個性化服務。我院的育齡女性千百。為了做好這項工作，既滿足育齡婦女的避孕需求，又最大限度地減少藥具的過期失效，每年年底對預計使用避孕藥具人數進行統計，上報所管轄的計劃生育街道辦事處，按需領取免費發放的避孕藥具，并詳細登記備案。

目前，我國計劃生育工作還不能放松，計劃生育干部的隊伍素質還有待提升，我院將繼續推進人口計生的公共服務水平，積極探索具有特色的服務模式，以科學發展為統領，適應新形勢，最大程度地滿足群眾的需求，拓展服務功能，進一步提高計劃生育的職能，進一步提高計劃生育的水平。優質化服務水平，切實將穩定低生育、提高人口素質和增進群眾的生殖健康、家庭幸福統一，為人口統籌問題的得到積極解決做出了重要貢獻。不斷完善計劃生育管理的各種制度，以人為本，加大計劃生育的宣傳工作，積極實施獎勵政策，使我院計劃生育管理取得了很大進步，實行信息化體系管理。本文先闡述了醫院計劃生育管理中存在的問題，然后就這個問題提出針對性的建議，希望對完善醫院計劃生育管理體系，提高醫院對計劃生育工作的重視奠定基礎。

參考文獻：

[1]朱玉娟. 研析醫院計劃生育管理工作的重要意義[J]. 現代企業文化， 2019， 000（035）：123.

作者簡介：

蘆媛，張家口市中醫院。

作者單位：張家口市中醫院