基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式研究

王艷齊

摘 要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理工作中最核心的內(nèi)容，其直接影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，人力資源管理模式也開始逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)合作模式發(fā)展到共享經(jīng)濟(jì)模式。本文重點(diǎn)論述了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)人力資源管理工作的新特點(diǎn)，并在該基礎(chǔ)上探討了基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài)? 共享經(jīng)濟(jì)? 人力資源管理模式

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及人工智能技術(shù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中逐漸形成了一些新的模式和業(yè)態(tài)。人力資源管理模式也隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，開始逐漸從傳統(tǒng)的企業(yè)合作模式發(fā)展到共享經(jīng)濟(jì)模式，這在很大程度上顛覆了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，人力資源管理管理模式面臨新的困難和挑戰(zhàn)。

1 新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)概述

新業(yè)態(tài)即新的就業(yè)形態(tài)，是一種不同于傳統(tǒng)規(guī)范勞動關(guān)系下的穩(wěn)定就業(yè)形勢，具有明顯的靈活性和平臺化特點(diǎn)。共享經(jīng)濟(jì)是一種完全不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的一種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，自從提出以來便在我國得到了快速發(fā)展，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年我國共享經(jīng)濟(jì)參與人數(shù)已經(jīng)達(dá)到7.6億，其中共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)提供者數(shù)量達(dá)到7500多萬，共享經(jīng)濟(jì)平臺員工數(shù)量達(dá)到600萬人。共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的新業(yè)態(tài)，具有工作時間靈活以及進(jìn)出自由等特點(diǎn)，新業(yè)態(tài)的發(fā)展一方面要求在行業(yè)監(jiān)管方面制定新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，另一方面對企業(yè)人力資源管理勞動用工形式以及工作崗位動態(tài)分析等提出了新的要求。……