經(jīng)濟增長模式下的企業(yè)人力資源管理研究

劉楨

摘 要：新時代，市場與企業(yè)對人才的要求發(fā)生了極大的變化，尤其是隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴峻。基于此，本文通過對企業(yè)人力資源管理的特點、創(chuàng)新以及與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系展開論述，并分析經(jīng)濟增長模式下企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的問題，以此為參考基礎(chǔ)，提出管理與完善策略，希望能為企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提升提供助力。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟增長模式? 企業(yè)? 人力資源管理

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

在經(jīng)濟增長模式下，人力資源管理的作用越來越明顯，它不僅能決定企業(yè)的發(fā)展成敗，還能對市場經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。新時期，企業(yè)想要長足發(fā)展，想要比同行更具優(yōu)勢，必須要及時更新與完善人力資源管理，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實況，提高其效率和質(zhì)量。此外，還要積極采取相關(guān)有效措施解決當前管理中存在的問題，避免其對企業(yè)人力資源開發(fā)、利用與管理形成阻礙，提高其在新時期的管理效果。

1 基于經(jīng)濟增長模式下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新方向

1.1 管理方法的創(chuàng)新

在人力資源管理中會采用各種現(xiàn)代化管理方式，其中最主要的是個性化管理。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同文化層次員工的不同需求，為其提供個性化管理，使其擁有創(chuàng)新的斗志和勇氣，在工作上表現(xiàn)得更加積極。

1.2 管理手段的創(chuàng)新

先進的科技手段能有效提升員工的工作效率，提高人力資源管理水平和效果，在一定程度上能加速企業(yè)發(fā)展。……