淺析企業思想政治工作的創新

候潤巧

摘要：如何做好思想政治工作這個企業永恒的課題，近幾年來，立足實際，著眼問題，邊探索邊實踐，有些做法有一定效果，有的舉措收效還不是很明顯。企業思想政治工作貫穿于企業所有生產經營活動，是實現依法治企、安全發展的政治保證，對促進企業安全生產、經營管理、和諧穩定等工作具有極其重要的意義和作用。當前，企業改革進入攻堅階段，企業穩定與發展處于關鍵時期，如何與時俱進地創新思想政治工作，值得我們深入思考研究。

關鍵詞：企業思想政治;存在的問題;創新思路方法

一、企業思想政治工作中存在的問題及現象

一是，政工隊伍實力薄弱，能力偏低。缺少專職的思想政治工作人員，企業綜合性人才數量少，專兼職干部素質參差不齊，影響了思想政治工作的開展。缺乏改進與優選工作方式的意識，同時政工人員重用更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另外，企業對政工人員缺乏應有的關注與支持，使得員工的需求得不到滿足，難以激發政工人員的工作積極性，致使有些思想政治工作難以有效地開展。

二是，思想認識模糊，缺乏與經營的有機融合。

思想政治工作游離于企業業務之外。相對重視生產經營和強調市場監管，對開展思想政治工作的意義和作用還停留在認識層面及粗線條的動員、維穩，或者是必須完成的政治任務上，做不到思想政治工作與生產經營工作的絲絲入扣，對企業生產經營和管理方面的促進作用不明顯。存在開會強調、通知安排多的問題，工作方法單一、傳統，與員工需求產生斷層。組織學習也是將國家的大政方針、上級的指示精神照本宣科地念出來，忽視了職工的理解與消化。沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來。思想政治工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為職工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

三是，職工缺乏工作積極性，擔當意識淡薄。企業的“鐵飯碗”，使一些職工產生了只要身份在就沒有人敢讓自己得不到利益的想法，安于現狀，沒有憂患意識，甚至產生了自我放任、不服管束等不良風氣。此外，企業雖然在工資制度上進行了不同程度的改革，但因種種原因，“混”仍是一些職工的工作常態，這不僅削弱了職工工作積極性，而且思想政工作也受到一定影響。另外，隨著社會生活方式的變化，職工的價值觀念呈現出多元化趨勢，尤其現代國企員工大多是獨生子女，父母舍不得讓其吃苦，使得他們不知在企業如何發揮主人翁作用，責任意識和使命意識不強。職工隊伍中存在的這些消極傾向，間接影響了思想政治工作的開展。

二、積極探索新思路，研究新辦法

第一，面對國有企業思想政治工作存在的種種問題，我們要借企業改制東風，開展行之有效的思想政治工作。

（一）加強政治建設，提高自身素質。政工干部必須認識到，習近平新時代中國特色社會主義思想開辟了馬克思主義新境界、中國特色社會主義新境界、治國理政新境界、管黨治黨新境界，為新時代堅持和發展中國特色社會主義提供了強大思想武器。切實增強在工作崗位上學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的政治自覺、思想自覺、行動自覺。通過聘請專家輔導、公司黨委成員講課、在黨支部學習結合任務職責談工作的方法，推動通過學習宣傳增強自我和群眾法律意識，促進了人員素質明顯提高，使其真正認識提高自身為群眾服務素質以及隊伍的凝聚力和團隊精神是政治需要。

（二）找準思想政治工作的切入點。在這個思維多元化的時代，思想政治工作者要努力用通俗的語言，挖掘鮮活的事例，把社會主義核心價值觀融入企業價值理念體系和生產經營管理，融入職工的生產生活。政工干部充分利用思想政治工作的調節功能，通過“面對面，心貼心談話”，及時了解職工思想動態，及時發現問題、正確分析問題、針對性解決矛盾和問題，在總結經驗的基礎上，不斷提升調節能力和水平。當職工遇到困難時，主動為職工排憂解難，增加職工的安全感和信任感;及時夸贊職工的成績和為人，滿足職工渴望被認可的心理。

（三）要因地制宜、生動活潑地開展思想政治工作。在實際工作中，要針對職工的思想實際，探索創新方法，有的放矢地開展思想政治工作。能區別職工的不同特點和不同的接受能力，不搞“一刀切”;及時分析產生思想問題的不同原因，不搞“一概而論”;及時分析思想動向，抓住帶有傾向性的問題，用職工易于接受的方法給予幫助解決。

第二，創新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作內容。

（一）發揮思想政治工作引領作用。思想政治工作必須與國家的大政方針保持高度一致。企業思想政治工作者把十九大精神與工作實際緊結合，既調動了員工學習十九大精神的積極性，又使員工滿懷信心地干好工作，用精益求精的工作實現十九大精神的落地。

（二）結合企業文化展現工活力。企業文化建設，是加強和改進思想政治工作的有效載體，是提高員工思想道德素質和科學文化素質的基礎性工程。提煉富有時代氣息、體現自身特色的企業理念、企業精神，制定企業發展愿景，開展寓教于樂的活動，能更好地滿足員工的精神需求，充實員工的精神世界。企業黨委制定了企業文化建設戰略，進行了全員全覆蓋的宣傳貫徹，并與企業發展史、企業精神一起，成為職工必學課程。思想政治工作與企業文化的有機結合，使積極健康的理念在企業生根發芽，外化為員工自覺自愿的行動，推動企業發展。

（三）結合傳統節日表現導向力量。思想政治工作者應該擔負起“實施中國傳統節日振興工程”的歷史使命，豐富春節、元宵節、清明節、端午節、七夕、中秋節、重陽節等傳統節日文化內涵。企業思想政治工作者在重要節日，通過客服熱線服務平臺發送短信，微信平臺編發信息等方法開展宣傳工作，加強輿論引導，弘揚主旋律，配合社會輿論氛圍，促進本職工作。

（四）選樹典型推興敬業風尚。榜樣的力量是無窮的。積極發掘、選樹典型，大力宣傳他們的先進事跡，以榜樣精神帶動周圍職工，能有效激發職工的工作熱情，將職工的愛崗敬業熱情轉化為生產力推動企業發展。企業黨委在全體黨員中開展“我愛企業做表率”主題實踐活動。做講文明、樹新風的表率，做熱愛崗位、勤奮敬業的表率，做愛學習、有技能的表率，做艱苦奮斗、勤儉節約的表率，做守規矩、文明執法的表率。全面化、具體化的方案實施，使管理、業務技術、窗口服務等關鍵崗位能手的表率充分發揮作用，帶動輻射周圍黨員群眾，對企業發展起到了強有力的推動作用。