淺析加強企業(yè)基層政工干部隊伍建設

蘭晴

摘要：加強政工干部隊伍建設是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。通過抓實思想政治工作，調(diào)動人的主觀能動性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障。

關鍵詞：企業(yè);基層政工干部;思想建設

一、抓好國企基層政工干部隊伍的現(xiàn)實意義

當今世界各種思想和文化相互交織，意識形態(tài)領域形勢紛繁復雜、斗爭激烈。特別是隨著網(wǎng)絡信息的快速發(fā)展，各種魚龍混雜、良莠難辨的信息廣泛傳播，沖擊著人們的思想認識和價值觀念。而政工干部肩負著加強思想政治建設的重要使命，對促進思想政治工作，保證企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展具有積極的推動作用。加強政工干部隊伍建設是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。通過抓實思想政治工作，調(diào)動人的主觀能動性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障。

二、當前基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀

一是基層政工干部的工作成效很難具體體現(xiàn)，各種激勵政策也很難量化在政工干部身上，在薪資待遇和個人發(fā)展上與專業(yè)技術管理人員有一定的差距。政工干部從事的事務性、綜合性工作較多，有“打雜工”之稱，很多政工崗位輪崗交流機會少，一個崗位從事多年，專業(yè)知識技能愈發(fā)生疏，使其業(yè)務素質(zhì)、工作技能和知識結構在企業(yè)中缺乏競爭力，對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到擔憂，因而一些政工干部崗位缺少吸引力，存在后繼乏人的現(xiàn)象。

二是面臨機構改革和人員精減，企業(yè)政工干部的工作量加大，處于超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作繁雜，難度大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面并不占優(yōu)勢，投入與回報也不成正比，一些從事黨群部門工作的干部存在厭倦情緒。同時，一些政工干部創(chuàng)新能力不足，綜合素質(zhì)不過硬，不注重加強學習和錘煉，習慣于按照老思路、老辦法思考問題，解決問題，不善于總結新經(jīng)驗，探索新辦法，因而缺乏工作活力，整體工作滯后于形勢發(fā)展需要。

三是工作底氣不足，存在畏難情緒，對基層的研究調(diào)查不深、對基層情況的了解不多，思想政治工作沒有得到很好的改進。對個人的工作崗位以及重要程度認識不充分，對黨的基本路線和國家政策方針掌握的不夠準確，不能清楚地了解思想政治工作的內(nèi)容、程序和要求，沒有完成任務的緊迫感，對扎實做好思想政治工作的認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，開展工作缺乏針對性，責任意識和擔當意識不足。

三、基層政工干部要鞏固增強素質(zhì)能力

（一）政治理論素養(yǎng)過硬。政工干部要堅定共產(chǎn)主義理想信念，貫徹落實黨的路線方針政策，提高馬克思主義理論素養(yǎng)，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持正確的政治方向和堅定的政治立場，對待工作恪盡職守、認真負責，用黨的創(chuàng)新理念武裝自己的頭腦，指導推進實踐工作，善于用書本知識和實踐經(jīng)驗提升自己，發(fā)掘和掌握做好思想政治工作的途徑方法，使思想政治工作的實際成效更加突出，堅持把人民群眾的利益放在首位，切實做到政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正。

（二）具有多專業(yè)知識儲備。隨著知識經(jīng)濟發(fā)展，知識更新飛速，只有適應時代需要，緊跟知識經(jīng)濟步伐，才能保持較強的競爭力。這就要求一個稱職的政工干部必須有強大的知識優(yōu)勢，抓好新知識的補充，不僅要掌握思想政治工作的基本理論知識，包括黨的建設、心理學、社會學等領域，還要了解生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識，加強財會、金融等領域的培訓，拓寬思路，開闊視野，為其能夠干好本職工作以及未來能勝任更重要的工作做好知識、能力上的儲備。

（三）具備較強的辦事能力。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和觀察能力較強，能夠?qū)ν怀龅乃枷胍庾R問題提出有針對性的、行之有效的解決措施和具體辦法;有較好的表達才能，包括文字撰寫能力突出，同時善于與干部職工進行口頭溝通，妥善地處理各種工作關系，來調(diào)動和激發(fā)職工的積極性和投身于生產(chǎn)生活的活力、動力。要經(jīng)常變換角色，學會換位思考，以誠待人，以心換心，當職工遇到困難時要設身處地盡心幫助、倍加關懷，并善于與不同個性的人打交道，善于傾聽和采納不同意見，做到與人為善、成人之美，有容人之量。

（四）具備創(chuàng)新能動意識。面對新環(huán)境、新問題和新挑戰(zhàn)，思想政治工作要積極適應形勢發(fā)展，以解放思想、開拓創(chuàng)新為先導，著力推動思想政治工作的進步和發(fā)展。在理論學習上要勇于突破以往的慣性、傳統(tǒng)思維模式，打破陳風陋習，適應企業(yè)的健康發(fā)展，要緊跟當前整體形勢變化和政策導向，對黨的指導思想、企業(yè)中心工作的關鍵點、目標任務有清晰透徹的理解和認識;在遇到工作困難和阻難方面，要打開頭腦中的“津門”，結合實踐和經(jīng)驗，找準問題的突破口和用力方向。

四、加強基層政工干部隊伍建設的措施

（一）嚴格選拔激勵機制，優(yōu)化政工隊伍結構

通過選拔任用機制，切實將政治素養(yǎng)高、人格魅力強、辦事能力好、有責任心的同志充實到政工干部隊伍中，同時加強對其知識結構和能力水平的培養(yǎng)鍛煉，設置長期、中期和短期政工干部素質(zhì)建設目標，激發(fā)企業(yè)政工干部的興趣和工作熱情。在政策上規(guī)范政工干部職稱評定工作要求，明確政工干部的薪資待遇，以及優(yōu)秀政工干部的特殊待遇等等。企業(yè)的領導干部要對政工干部多關心關愛，進一步配齊配強專職政工干部，做到以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，打造一支精干高效的政工干部隊伍，進一步激發(fā)政工干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，增強政工干部隊伍的生機和活力。

（二）開展定期培訓考核，提高政工隊伍素質(zhì)

要建立定期培訓考核制度，企業(yè)政工干部考核的“德”是以政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)的考核為主，“才”的考核主要是業(yè)務能力和工作實績的考核。要結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，開展政工崗位業(yè)務知識培訓，建立健全政工干部培訓體系，多渠道、多層次地抓好政工干部培訓工作，促使政工干部主動學、深入學，不斷提高政策理論水平，始終保持清醒頭腦和鮮明旗幟。

（三）健全輪崗交流機制，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍

要增強政工干部與其他專業(yè)技術崗位的輪崗交流，多掌握經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)等方面經(jīng)營管理和生產(chǎn)運營方面的知識，練就多方面的技能，促進和各專業(yè)人才的溝通協(xié)調(diào)。拓寬個人職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽e累寶貴的經(jīng)驗，進一步引導和激發(fā)政工干部的工作積極性，主動發(fā)揮能動作用，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量、揮灑青春和汗水。