淺談國有企業如何加強基層黨支部建設

徐執

摘要：伴隨著社會經濟的快速發展，國有企業經濟也在不斷進步，同時增強了企業的改革力度，提高了所有制企業及各種類型企業的投資效率，不僅直接影響了國有企業的管理方式，也影響了國有企業的管理體系。國有企業在開展黨建、思想政治工作過程中，常常會遇到新的問題、新的情況以及新的要求，這就需要在發展過程中順應當前形勢，為企業的順利生產做好服務工作，明確企業的發展目標，即優化產品質量、深化改革制度、細分管理模式、強化科技水平等，進而促進企業核心競爭力，這都是基層黨支部干部將面對的問題。然而，近年來，市場經濟下滑，直接導致黨務政地位的下降，針對部分黨支部干部，定位的不明確，對工作積極性不足，對黨建工作毫無貢獻，直接阻礙了黨支部正常效率提升。所以，針對上述情況，務必制定合理應對措施完善黨支部工作的發展，將黨員在國有企業中的作用發揮到最大化。

關鍵詞：黨支部建設;國有企業;市場競爭力

經濟的不斷發展以及市場制度的不斷革新，直接影響了國有企業中經營理念的轉變。國有企業中，針對如何發展經濟提出了新的要求，為了可以更好的應對我們新時期的變化，國有企業對黨建工作予以高度重視，在此同時，提升在黨建工作中自我認知能力。在這種新形勢中，針對基層黨支部的建設工作，大多數國有企業都持積極主動的態度，其重點在于增強企業核心競爭力，促使國有企業不僅可以能為黨最信任的依附力量，還可以成為國家最篤行的仰仗力量。

一、國有企業中，基層黨支部工作能力不足

國有企業中，企業黨委工作最重要的環節是基層黨支部工作，它的重要任務在于強化企業黨組織組織力、號召力和凝聚力，領導企業的思想政治工作和精神文明建設，帶領工作隊伍穩定，積極發揮作用，促進企業中心健康發展。在企業發展過程中，基層黨支部能否高效完成本職任務、發揮好戰斗堡壘作用，不僅取決于黨支部在基層單元政治核心的發揮程度，也取決于黨組織的所處地位。反之，松散的工作態度，直接降低企業支部工作的可信度。就當前形式而言，在黨支部工作開展過程中，國有企業之間存在著共同的問題，針對這些問題我們做進一步闡述[1]。

（一）對于重大問題降低自身參與度

黨的基層組織是實施執政為民政策，在完成所有工作任務的同時也要保障充足的戰斗力。企業黨組織需將黨及國家的方針、政策貫穿國有企業，并在企業中執行。黨基層支部的重要任務在于宣傳并執行黨的方針、路線、政策，宣傳并執行黨組織、上級組織及執行黨中央的各項決議，將共產黨員的先鋒模范作用發揮到最大化。對企業中存在的嚴重問題，要積極參與并發表言論。然而，就目前國有企業存在的嚴重問題來說，部分黨支部干部對解決方案的判決能力不足，對參與的方式、順序的安排以及應執行的使命都不明確。部分黨支部存在以下現象：對民主集中制的認知力度不夠;定時采納行政報告工作不到位，對黨組織建設方面建立的工作措施不完善、落實不到位。

（二）錯將思想政治工作放于末位

我們黨做好群眾工作，最主要的是做好群眾的思想政治工作。就目前情況來看，社會經濟快速發展的同時推動了市場經濟的發展，進而加快了企業的改革步伐。針對這一現象，企業應積極思考，提出應對方案，例如企業內部重新分組;更改企業制度，遣調工作人員等，方案的實施直接影響了企業中所有的干部職工的自身利益。所以在這個改革發展的關鍵時期，為了穩定干部職工隊伍，黨支部要高度重視好思想政治工作。針對部分企業，基層黨支部能力不足，思想政治工作執行力度不夠，應急管理制度不完善，對工作的敏感意識較低，不能及時發現和應對員工思想問題，進而出現員工負責思想，進而影響隊伍的團結穩定，致使更大面積員工積極性下降，直接影響了企業的整體效益[2]。

（三）樹立典型力度不夠

基層黨組織為了有效發揮思想政治工作成效，增強職工在企業生產中主動性，應該更加注重在企業中樹立典型，并加以宣傳。針對部分國有企業來說，黨支部建設中樹立典型力度不足，轉變了黨員教育引導工作親和力不夠，反而起到事倍功半的效果。

二、增強國有企業黨支部建設的有效措施

國有企業是國民經濟的主要來源，也是國民經濟的中流砥柱。國有企業肩負多重責任，比如政治責任、社會責任以及經濟責任。基于此，國有企業要堅持把貫徹黨的政治思想，落實黨的基本方針及政策貫穿黨組織建設始終，有效提升國有資產保值增值，進而為社會造福。所以，就目前國有企業來說，黨支部工作能力不足，針對這一情況，我們制定有效措施，為黨支部工作打下良好基礎。

（一）齊心協力，做好思想政治建設工作

將黨的政策方針貫徹國有企業的管理中，在新形勢的推動下，有效完成企業基層的黨建工作的同時更要注重思想政治的工作。在提高基層黨支部成員對黨性的認知的前提下，更應增強基層黨支部干部對黨性的磨煉。持續深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，加強對黨的規章制度的認知，重點加強學習教育的制度化及常態化。要定期組織開展主題教育活動，思想統一，凝聚力量，達成共識，加強基層黨支部干部對自身責任的認識，從思想方面出發，將基層黨建工作放在首位。

（二）建立黨的責任體系

在國有企業中，完善工作體系，建立標準的黨支部工作規范，決定了基層黨支部的建設工作的有效完成，也落實了管黨治黨的責任體系。首先，確保黨支部委員會議事規則化，將民主集中制有效落實到決策各環節，對于企業中存在的重要問題，決策權要合理，解除腐敗想象。其次，將基層黨支部的建設工作落實責任制。國有企業中，黨支部干部做好黨建工作并不斷提升工作水平，在盡其權責的同時，與黨員群眾及時溝通并做好對黨建工作成效調研，針對問題開展專項研究，探究最適合企業現狀的工作方法。最后對考核體系進行檢驗，在堅持有效落實黨建責任制考核的同時，進一步加強考核的反饋整改督查力度和與薪酬待遇掛鉤情況，確保考核結果發揮成效，用考核責任、提高效率。

（三）創建多彩的黨支部建設活動

在全國組織工作大會中，總書記著重指出“提升活動方式多樣化，同時延伸基層黨的組織及工作范圍”[3]。于此同時，互聯網技術的更新換代，總書記重點強調加強信息技術對黨建工作的影響認識，應做到利用“互聯網+”更新黨建的管理體系，提升黨務工作者的工作效率，減少基層黨支部工作“負擔”，提高職工對支部工作的支持。

（四）加強政工隊伍建設

在國有企業，全面掌握黨支部內部的政工隊伍，有效提高了黨支部的工作效率。國有企業在優秀干部的選則上有很高的要求，他們將加入黨支部隊伍中。在此同時，加強培養黨支部的骨干黨員，進而對政工人員的綜合素質逐漸提高。國有企業，應適時建立對政工人員的考核、委任及考評體系，并完善體系中的漏洞，確保政工人員專職專崗，分配合理，進而形成政治基礎扎實且高素質的政工隊伍，提高了基層黨支部建設工作效率。

結束語

總而言之，在國有企業中，增強基層黨支部建設工作不僅是一項長期持久的任務，也是一項艱巨繁重的任務。國有企業不斷革新，在這種新時期下，國有企業將重點放到黨支部建設方面，在國有企業黨支部中，明確指出黨的綱領，將國有企業黨支部建設為堅不可摧、革新立異的戰爭堡壘。

參考文獻：

[1]郭志強.淺談新形勢下如何加強國有企業基層黨支部書記隊伍建設[J].現代國企研究，2019，（12）：217.

[2]趙玉瑩.淺談新形勢下如何加強基層黨支部建設[J].現代國企研究，2017，（18）：217.

[3]鄭杰文.試論新形勢下如何加強國企基層黨支部建設[J].建材與裝飾，2017，（21）：144-145.