提升國企黨建管理工作科學化水平的路徑探索

摘要：黨建工作作為國有企業發展的關鍵所在，不但關系到國有企業的健康發展，而且影響著黨的執政地位的鞏固，對于國有企業的長足發展極其重要。鑒于此，國有企業在實際的經營管理中，要意識到黨建管理工作的重要性，重視黨建工作的開展，創新黨建管理工作模式，轉變黨建管理工作理念，進而提升黨建管理工作科學化水平，促進國有企業實現可持續發展。本文主要對當前國有企業黨建工作面臨的問題進行了闡述，重點度國企黨建管理工作科學化水平提升的路徑展開深入研究和分析。

關鍵詞：國有企業;黨建管理;科學化;問題;路徑

引言：國有企業作為國民經濟的重要支柱，同時也是黨執政的重要基礎。黨建工作作為國有企業重要的政治資源，為國有企業的發展提供了重要的指導建議。國有企業在實際的發展過程中，要意識到黨建工作的重要性，并且要給予黨建工作足夠的重視，根據當前企業的實際情況，深入了解黨建工作的開展意義，注重加強黨的建設，全面提高國有企業黨建科學化水平，最大限度發揮黨建在國有企業發展過程中的作用，為國有企業提供思想保證，實現國有企業的全面發展。

一、國有企業黨建工作面臨的主要問題

（一）黨建工作方式較為單一化

根據相關數據調查顯示，目前部分國有企業在經營管理中，過于追求其經濟效益的最大化，往往忽視了黨建工作的開展，將其全部精力放在生產經營方面，沒有意識到黨建工作對于其自身發展的重要性，也沒有注重開展黨建工作。基于當前這些問題的存在，導致國有企業黨建工作方式單一化。此外，部分國有企業認為黨建工作只是形式，對于企業的發展沒有實質性的幫助，如果將精力放在黨建工作的開展上，將會對企業的經濟效益產生較大的影響。由于當前這種錯誤的思想觀念所束縛，使得黨建管理工作科學化水平難以得到提高。由于國有企業對黨建工作的忽略，必然造成黨建工作方式單一化，并且對整個黨建工作的開展產生了較大的影響，不利于黨建工作的全面推進，使得黨組織的戰斗堡壘作用無法得到最大程度化發揮，進而影響著國有企業其他各項工作的開展。

（二）黨員隊伍的整體素質有待提高

隨著國有企業改革不斷推進，經濟發展成為國有企業發展的重點。在實際的發展過程中，由于國有企業過度重視經濟效益的實現，往往會對企業黨建工作造成較大的影響。在實際的工作過程中，黨組織的民主集中制沒有得到科學落實，導致黨員監督作用難以得到有效發揮，影響著黨員干部對自身行為的約束。當前這些現象的出現，嚴重影響著黨員形象的塑造，最終對國有企業黨建工作科學化水平的提高造成了直接性的影響。

二、國有企業黨建工作科學化水平提高路徑

（一）制定合理的工作進度計劃

國有企業在進行黨建工作管理時，要想黨建管理工作水平的科學化，則需要根據自身黨建工作的開展需要，制定合理的工作進度計劃，這也是影響其整體水平提高的關鍵所在。從黨建工作的角度來講，往往有著臨時性、階段性、重復性的特點。在制定工作計劃過程中，為了保證工作計劃的合理性，可將季度及年度作為計劃制定的根本依據，同時還需要協調各部分間的工作安排，根據具體實際情況，有針對性的制定工作計劃。此外，通過工作計劃的制定，有助于實時監督黨建工作的整個過程，確保黨建工作得到全面開展。與此同時，還可以對監察工作的開展情況進行對照，對于各項具體事務開展中以往缺乏規劃情況得以轉變，可依據進度實時進行調整，在此基礎上使黨建]_作整體效率能夠得到有效提升。

（二）實施標準化工作流程

國有企業在進行黨建管理工作時，能否保證標準化工作流程的實施，直接影響著其科學化管理目標的實現。從黨建工作流程的角度來講，具體主要包括黨建工作具體環節、步驟以及程序。通過實施標準化工作流程，往往有著諸多方面的意義和作用，不但能夠降低人為風險，而且減少了對黨建工作流程等要求。在實際的工作過程中，可借助文字方式進行整理，合理保存黨建工作中所積累的經驗。此外，通過標準化黨建工作流程的開展，極大的提升了黨建管理工作的效率，減少失誤情況發生的幾率。有助于構建高效實務新型黨建工作平臺，為黨建工作的開展提供了重要的保障基礎，進而促進黨建管理工作水平的科學化發展。

（三）選擇科學的管理方式

客觀規律作為管理科學化方式至關重要，對于任何管理工作的開展，都需要不斷轉變為計劃、布置以及落實內容。其中，國有企業在進行黨建工作管理時，要想實現科學化的管理目標，則需要重點加強對標準化、數量化、程序化要求，尤其要嚴格把控相關規律，確保黨建工作得到科學落實，進而實現黨建管理工作的科學化。在保證當前工作的基礎上，還需要注重黨建管理工作的創新發展，使科學管理長效機制得以形成。與此同時，還應當注重黨建部分與其他部分間的協調性。鑒于此情況下，在黨建管理工作的開展過程中，國有企業要制定完善的工作計劃，注重工作流程的實現，選擇科學的工作管理模式，確保黨建管理工作得到全面開展，進而提高黨建工作的整體管理水平。

結束語：綜上所述，黨建工作作為國有企業重要的部分，為國有企業的發展提供重要的指導決策。國有企業在實際的經營管理中，要給予黨建管理工作足夠的重視，并且要意識到其重要性。在黨建管理工作過程中，要根據具體管理的實際情況，注重創新黨建管理工作模式，積極轉變其管理理念，注重黨建工作流程的標準化，選擇科學的黨建管理工作方式，確保黨建管理工作得到全面開展，提高黨建管理工作的科學化水平，進而促進國有企業實現可持續發展。

參考文獻：

[1]胡煒.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考[J].智庫時代，201 9（11）：7+30.

[2]胡運春.新形勢下開創國企基層黨建工作新局面的路徑探討[J].企業改革與管理，2019（05）：203—204.

[3]段光亮.創新國企黨建工作模式促進管理水平發展[J].東方企業丈化。2018（s2）：63.

[4]荊嘲.新時期國企黨建工作面臨的困難與解決策略[J].現代國企研究，2018（02）：273.

作者簡介：

王江輝（1966-），女，漢族，山東省海陽縣，助理會計師，大專。