新時期企業會計核算規范化管理的具體措施

李清華

摘要：在社會經濟高速發展的今天，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須高度重視企業內部的管理工作，結合新形勢下時代發展潮流改革內部管理制度，尤其是財務管理制度，應更加嚴格按照國家推出的新的財務法律法規制度指導執行，落實會計核算規范化管理。本文就新時期企業會計核算規范化管理中存在的問題進行探討分析，提出具體的應對措施，助力企業可持續發展。

關鍵詞：會計核算;規范化;管理

新時期企業要想實現可持續發展，應立足于內部管理，探索深化改革之路。企業財務管理工作作為企業內部管理重要一環，其核心基本職能——會計核算應引起企業管理層的高度重視，積極推動會計核算規范化管理工作落地實施。會計核算是對已發生的經濟業務進行事后的核算，對會計工作過程提出及時性和準確性的要求。同時，隨著經濟發展呈現多樣化與多元化趨勢，企業會計工作范疇已不再只是單一固化的內部經營經濟活動過程的登記和管理，而是從更高層次、更多角度參與企業經濟活動的事前核算、事中監督及事后復核工作。因此，企業應落實會計核算規范化管理工作，指引會計從業人員關注會計工作中每一個細節，規范日常操作行為，促進企業經營管理更具科學性，實現長足發展。

一、企業會計核算管理現狀

（一）企業會計核算管理制度存在一定缺陷

眾所周知，會計核算管理制度應涉及企業經營管理的方方面面，才能讓財務會計人員在開展會計核算工作時有依有據，并按照規章制度指引監督核算執行情況，及時反饋給企業管理層，實現對企業經濟活動的事前精準核算，能為企業經營戰略目標制定和決策部署提供有力數據支撐，使得企業整個經營活動運作按照既定目標和方向穩步推進。由此可見，完善規范化的會計核算管理制度是企業運行的基石。但當前大部分企業對于企業會計管理制度建立未能引起高度重視，導致存在一定的缺陷問題，包括缺乏具體清晰明確可執行的制度和標準，沒有公正嚴明的責任問責制度以及平等的約束與監督機制，部分企業用人唯親，會計部門核心崗位人員均是“自己人”，一旦出現工作失誤，既沒有明確的處罰方案，也沒有可依照的問責制度，管理是松散的，直接影響會計信息的質量。

（二）企業管理層缺乏對會計核算規范化管理重要性認識

當前部分企業的管理層人員仍采用守舊的管理理念，對新時期會計核算管理的重要性沒有明確認識，只是按照國家的要求建立一個所謂管理制度，很多還是從其他同行中生搬硬套過來的，并沒有結合自身企業經營發展實際進行科學合理地調整，導致整個會計核算管理制度形同虛設，當實際操作出現問題未能給出明確指引，且按照制度執行會出現較多困難，最終直接影響整體的財務管理操作正常進行。

（三）企業會計核算管理中監督機制缺失

會計核算管理工作的開展是建立在工作人員對會計核算制度了解、熟悉并透徹理解基礎上的。當前部分企業對會計核算管理工作的重視度不足，在制定會計核算管理制度時未能設計相應有效的監督機制輔助控制。這樣就會出現當會計核算管理工作人員不熟悉相關會計核算管理條例而出現核算失誤的問題。而由于監督機制的缺乏，企業的監督檢查工作大多應付了事，片面追求高速度而忽視高質量，只作簡單檢查，導致不法分子有可乘之機，從中牟利，損害企業的根本利益。

（四）企業會計核算管理缺乏規范性

在企業的會計核算涉及企業經營的各個環節，在工作開展中會受到較多因素制約，當缺乏規范性就很容易出現操作上的缺漏、數據上的漏洞。例如在賬目的管理中，就會出現賬目管理混亂、賬目數據的缺失、失真等問題，又如原始憑證的管理，關系到企業的成本開支，需要會計核算人員嚴格審核原始票據的真實性和合理性。部分企業由于會計核算管理不規范，就難以保障會計數據、賬目的真實性，從而影響整個會計工作的秩序。

（五）企業會計核算管理工作人員專業素質不高

當前我國的會計行業從事門檻不高，工作人員的待遇較低，導致會計核算管理工作人員的專業素質偏低，工作積極性不高，缺乏自我增值提升的意識，未能適應會計行業高速發展的節奏，且主觀上對會計核算管理工作重視度不足，工作敷衍了事。部分會計從業人員的責任意識不強，當出現問題就會相互推卸責任而不是勇于承擔。部分會計從業人員的工作經驗缺乏，也沒有主動學習相關管理條例，導致工作極易出現疏漏和失誤，影響企業賬目準確性。

二、新時期企業會計核算規范化管理的具體措施

（一）完善企業會計核算管理制度

科學合理的企業會計核算管理制度是會計核算規范化管理的基石，讓一切會計核算管理工作有據可依。首先，科學合理的管理制度應建立在嚴格遵守法律法規的基礎上，應根據新時期國家頒布的《會計法》、《企業會計準則》等法律法規，結合企業生產經營實際建立內部會計核算管理制度，為實際的資產管理、會計報表出具等工作提供規范化指引，確保會計核算實施規范化，最大限度減少操作失誤等問題發生，并在問題發生后避免各部門相互推卸責任。同時，企業應落實內部控制制度，完善一系列財務管理制度，包括但不限于成本核算制度、財務收支審核制度、財務清查制度、財務牽制制度、財務監督管理制度等等。值得注意的是監督管理制度的建立與完善應引起足夠的重視，確保整個會計核算工作受到合理監督，更能促進管理規范化，遏制違法亂紀問題發生。

（二）科學設置企業會計機構和崗位

企業應在內部設置專門專業的會計機構和崗位，保證設置專職的會計工作人員，并配備必要的資金保障，確保會計核算工作處于一個相對獨立的狀態下。與此同時，為了能保證會計核算工作的質量，應重視會計人才的選拔任用，管理層切忌唯利是圖、用人唯親，強加干涉會計機構的會計核算工作開展，堅決維護會計部門內部公平、公正及公開的秩序，才能為企業經營決策部署提供公平、準確的財務數據，助力企業經營管理活動順利開展。

（三）強化會計核算監督體系執行

會計核算工作有非常高的準確性要求，不僅對財務人員的業務能力水平和專業素質有十分高要求，還對企業設置的內部監督審計體系提出較高要求。若一味單靠企業內部自覺規范會計核算管理工作，就會存在較大的盲目性，無法及時發現會計核算管理中存在的問題，且不利于企業內部管理與時俱進，所以企業強化會計核算監督體系的構建與執行，內部與外部監督雙劍合璧，共同助力會計核算工作走向正規，激勵內部職工樹立正確的會計核算觀念，重視自身專業素質提升，規范自身操作。

（四）重視企業會計人員素質培養提升

新時期背景下，信息技術對企業經營管理模式創新提供更廣闊的空間，對于會計人員的素質培養提供多樣化的平臺和手段，企業應強化內部培訓機制，使得會計核算工作人員能夠及時掌握互聯網、大數據、管理會計工具使用等專業知識，輔助會計核算，確保會計核算準確與真實。

三、結語

綜上所述，會計核算管理工作是企業經營管理活動開展情況與財務實際收支和盈利情況的反映，只有做到會計核算規范化管理，才能讓對外公布的會計報表更清晰展示企業情況，為企業經營管理決策提供有力的數據依據。因此，企業管理層應重視會計核算規范化管理，從企業實際出發，建立科學合理的管理制度，強化監督，助力企業戰略目標達成，實現可持續發展。

參考文獻：

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