新形勢下突出精神文明創(chuàng)建工作實效性的探索與實踐

李文彩

摘要：精神文明創(chuàng)建活動是一項長期的社會發(fā)展戰(zhàn)略工作，也是我國社會主義建設過程中一個不可或缺的主題，是一項涉及面廣、工作量大的系統(tǒng)工程。通過堅持實事求是、以人為本的理念，充分調動干部職工的積極性，進一步突出黨建引領作用，深化干部職工創(chuàng)建氛圍的營造，全面實現精神文明創(chuàng)建工作實效性的提升。

關鍵詞：精神文明;創(chuàng)建;實效

精神文明創(chuàng)建活動是一項長期的社會發(fā)展戰(zhàn)略工作，也是我國社會主義建設過程中一個不可或缺的主題，是一項涉及面廣、工作量大的系統(tǒng)工程。從精神文明創(chuàng)建活動的戰(zhàn)略性、全局性、長期性等等方面思考，在新時期新形勢下，應當進一步突出精神文明創(chuàng)建工作的實效性。

一、要堅持實事求是、以人為本的理念

（一）堅持實事求是的理念

思想是行為的先導，心態(tài)是行動的保證，要不斷加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，向創(chuàng)建先進單位和標兵看齊，將個人榮辱置于腦后，為自己的思想補足“鈣質”和“正能量”，確保思想和心態(tài)健康。突出精神文明創(chuàng)建工作實效性，首先要堅持實事求是的思想路線，樹立正確的權力觀和政績觀，堅持把一切從實際出發(fā)作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點，密切聯(lián)系群眾、維護群眾利益作為創(chuàng)建工作的落腳點，堅持理論聯(lián)系實際，落實好創(chuàng)建工作中的上傳下達、民之所向等各項工作。其次，要清醒地認識到肩負的新使命，深刻地認識到精神文明建設工作面臨的新壓力。當前，基層工作紛繁復雜，“五加二”、“白加黑”是常態(tài)，在其位謀其政，日常的工作是黨員干部的責任，急難險重的任務、復雜局面的駕馭更能考驗黨員干部的擔當。眼界決定境界，格局決定結局，要時刻提醒自己服務于精神文明創(chuàng)建工作和大局，在創(chuàng)建工作中不斷鍛煉成長。要敢于擔當，謀事干事，重任來了扛得起，壓力面前扛得住，關鍵時刻站得出來、頂得上去。要堅持求真務實的工作作風，多深入群眾、聽取民意，多深入基層、了解民生，明確創(chuàng)建工作目標，樹立務實導向，做到“想群眾所想、急群眾所急、解群眾所難”。

（二）堅持以人為本的理念。

在精神文明建設工作中，還要堅持“以人為本”，進一步強化思想教育工作，以提高根本職工創(chuàng)建意識為前提，不斷營造愛崗、敬業(yè)、服務、奉獻的創(chuàng)建氛圍。通過“六個教育”使干部職工明確精神文明建設是樹立文明形象、改善服務、加快單位發(fā)展的必然要求，也是新時期增強精神文明創(chuàng)建活動實效性的基礎。 一是要深入開展共產黨員先進性教育活動，牢牢把握發(fā)展是第一要務的永恒主題。定期召開民主生活會，以保持黨小組的先進性，促進黨內的緊密團結。二是開展“一個黨員一面旗幟”主題教育。在單位范圍內開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員示范崗”等主題教育活動，為黨員教育搭建一個平臺。給每個黨員制作黨員標識牌，黨員標識牌標有黨員的姓名、崗位，增強黨員的榮譽感和責任感。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，有力促進單位精神文明建設。三是開展特色活動，增強組織生活的吸引力和針對性，在活動形式上，組織干部職工參觀革命紀念館、紅色教育基地等具有重要意義的場館。在參觀學習中，讓職工對共產黨員的先進性有更為具體的認識。

（三）堅持“為基層減負”的理念。

克服形式主義是當前精神文明創(chuàng)建的一項務實工作。要積極面對當前基層創(chuàng)建工作表現出來的形式主義問題，這也是文明創(chuàng)建工作必須狠抓、必須糾正的重要方面。形式主義同我們黨的性質和宗旨格格不入，是損害黨群干群關系的重要根源，是黨和國家事業(yè)之大敵、人民之大敵。“上面千條線，下面一根針”。基層是政策落實的“最前沿”，與人民群眾聯(lián)系最直接。但也正因如此，基層考核壓力繁重，成為形式主義的重災區(qū)。

二、要充分調動干部職工的積極性

在精神文明建設工作中，要教育黨員干部職工積極主動，爭取做新生事物的接受者、促進派，而不是新生事物的阻礙者、促退派。一是干部職工在創(chuàng)建工作中要樂意接受新事物。所謂新生事物，就是新出現、新誕生，向前發(fā)展的、具有遠大前途的，符合客觀規(guī)律，有著強大生命力的事物，亦是沒有見過和經歷過的事物。對待新生事物的態(tài)度，最基本的應該是順應、接受，充分發(fā)揮其服務社會、服務大眾的功能作用。二是干部職工在創(chuàng)建工作中要善于學習新事物。新生事物是不可逆轉的時代潮流，也是新理論、新知識、新技術的綜合運用，代表著事物的發(fā)展方向。對待新生事物不僅要正確地面對它、正視它、接受它，更要學習它、了解它、掌握它。三是干部職工在創(chuàng)建工作中要快速適應新事物。新生事物剛誕生的時候，來的比較突然，大多數人沒有心理準備，猛一接觸自然少不了有些不適應、不理解和手忙腳亂的現象，也會因不會操作、不善使用而產生厭煩、埋怨，甚至是拒絕、對抗的情緒。但久而久之，就會由不懂不會到既懂又會，由不理解不接受到愛不釋手，不離不棄。四是干部職工在創(chuàng)建工作中要勇于創(chuàng)造新事物。時代是不斷發(fā)展變化的，隨著時間的推移，特別是信息化和新媒體的快速發(fā)展，新生事物也要變成老事物，終將被新誕生的事物所代替。所以，在接受、適應、學習的基礎上，對新事物要進行分析、研究，把規(guī)律性的東西固化下來，把問題和矛盾解決了，把消極、負能量的東西戒除了，使之更加科學完善，創(chuàng)造出新的事物。

三、要進一步突出黨建引領作用

在精神文明建設工作中，必須突出黨建在文明創(chuàng)建中的引領作用。一是要抓好黨的創(chuàng)新理論學習，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，不斷提高領導干部的理論水平。二是要堅持民主集中制，堅持民主議事，民主管理，做到大事集體決定，落實分工負責，領導班子成員之間大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相信任，互相配合。三是加強領導班子勤政廉政建設。黨組一班人團結協(xié)作、率先垂范，在工作上，以團結奮進、爭創(chuàng)一流為目標，堅持開拓進取，求真務實，與時俱進，創(chuàng)新敬業(yè)，為廣大干部職工樹立榜樣。四是以身作則，嚴于律已，做干部職工的表率。無論在工作學習，還是在日常生活細節(jié)上，領導班子成員都成為引領全站干部職工齊心協(xié)力，團結進取的堅強領導核心。五是優(yōu)化領導班子隊伍結構。嚴格按照干部競爭上崗的要求和步驟，在干部中開展競爭上崗和雙向選擇工作。通過競爭上崗活動，大大煥發(fā)了干部隊伍的精神風貌，思想政治素質有了較大提高，干部隊伍凝聚力進一步增強。六是堅持全心全意為人民服務的宗旨，分組定期與職工談心，了解職工工作、生活中的困難，積極幫助解決職工實際困難。七是提高領導班子的透明度，狠抓政務公開工作，增加了政務工作的透明度，把領導干部的工作置于全體干部職工監(jiān)督之下。

四、要深化干部職工創(chuàng)建氛圍的營造

（一）突出精神文明創(chuàng)建的實效性，必須強化職業(yè)道德教育

要結合單位實際，不斷深化《公民道德建設實施綱要》教育內容，對廣大職工進行愛國主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。經常開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，樹立講道德、守信譽、風氣正的良好社會形象。開展形象化教育，有針對性地對職工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素質。

（二）突出精神文明創(chuàng)建的實效性，必須加強干部職工競爭意識教育

鑒于在經濟全球化、科技進步日新月異的情況下，干部職業(yè)分工越來越細，市場競爭越來越激烈，干部職工更應不斷提高職業(yè)技能，熟練地掌握先進技術、先進設備和先進工藝，努力提高整體素質。要讓管理者和職工了解世界科技進步和競爭的狀況，了解知識更新、技能更新的重要性、緊迫性，樹立主動學習、善于學習、終身學習的新理念。 把提高廣大干部職工對市場經濟的認識、競爭意識和服務意識教育作為精神文明建設的一項重要內容來抓，確保職工隊伍整體結構不斷優(yōu)化。實行績效考核辦法，增強干部職工的緊迫感、危機感。同時增強干部職工的服務意識，開展創(chuàng)建文明行業(yè)、讓群眾滿意的服務理念教育，引導職工樹立全心全意為人民服務的思想。開展如何做好本職工作，搞好優(yōu)質服務的討論活動，激發(fā)干部職工服務社會、奉獻社會的工作熱情;進行換位思考，培養(yǎng)干部職工的自覺服務意識，使服務宗旨不斷深入職工思想，對形成良好的行業(yè)形象產生積極的影響。

（三）突出精神文明創(chuàng)建的實效性，必須加強對廣大青年的政治引領

在對廣大青年進行政治引領過程中，必須嚴格遵循黨的要求，對廣大青年加強和改進理論武裝工作，增強四個自信，堅定聽黨話、跟黨走的人生追求。加強對青年的政治引領，必須貫徹落實黨管青年原則，加強和改進黨對青年工作的領導，切實履行各級黨委對青年工作的主體責任;必須堅持以青年為本的理念，以解決青年問題和滿足青年需求作為切入點、以充分發(fā)揮青年在青年運動中的主體作用和首創(chuàng)精神作為基本路徑;必須堅持青年優(yōu)先發(fā)展理念，采取超越常規(guī)的青年發(fā)展理念和措施，使青年發(fā)展總體上保持適度領先的水平，在滿足青年利益訴求基礎上更好地提升政治引領的認同感、獲得感和效能感;必須堅持青年全面發(fā)展理念，實現青年發(fā)展領域的全面發(fā)展、青年群體的全面惠及，尤其是要在關注弱勢青年群體的過程中進行更有效的政治引領。

（四）突出精神文明創(chuàng)建的實效性，必開展單位形象工程教育

在開展精神文明創(chuàng)建活動中，把培養(yǎng)、弘揚單位精神，樹立單位形象，作為精神文明建設的主題，強調“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展。實施“職工凝聚力工程”建設，從溝通、激勵、培訓等方面入手，大力推行單位文化和價值管理，致力具有時代精神和鮮明特色的單位文化。創(chuàng)辦版面、內容鮮活多樣，反映一線干部職工心聲的宣傳欄。成立單位文化協(xié)會，充分調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進具有收費站特色的單位文化建設。確立尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、追求卓越單位核心的價值觀，充分發(fā)揮單位精神的凝聚、導向、輻射作用。