加強思想政治工作 為企業發展提供精神動力

旺新華

摘要：隨著時代的進步，我國的企業發展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰。思想政治工作一直以來在企業的運行中占據著十分重要的作用，能夠引導員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質和職業素養，為企業的發展注入更大的活力。因此，企業應該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質量。

關鍵詞：思想政治;企業發展

引言

思想政治工作是我黨的政治優勢，是企業經濟工作的生命線。當前，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭日益激烈，特別是在現代信息技術飛速發展的背景下，職工的思想正在受到較大沖擊，企業思想政治工作面臨著諸多新的挑戰。在新的歷史形勢下，企業更應深入開展思想政治工作，結合企業自身實際，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，豐富思想政治工作內涵，創新思想政治工作舉措。

一、加強思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業所處的環境呈現出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項工作能否正常運轉都需要思想政治工作去教育和引導職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅持自己的信念、規范自己的行為就能確保企業的正常發展。除此之外，企業各項政策和制度的確立、發展方向的正確性也需要思想政治工作去引導。思想政治工作涵蓋了黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過思想政治工作可以將這些內容傳達下去，讓企業既尊重了市場本體的發展規律，也能在黨的領導下保持清醒，制定出科學、合理的經濟發展決策和部署。尤其是企業在運用現代企業制度時無法把握要領，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業只有通過思想政治教育工作在內部形成一個精神層面的激勵機制，讓職工、黨員干部、領導者、管理者的道德修養得以提升，如此才能不急不躁、穩定、有序的開展各項工作，讓企業逐步走向正軌，逐步實現發展。

二、企業思想政治工作的創新策略

（一）加強重視，創新工作理念

習近平總書記總書記明確提出，要讓思想政治工作在企業發展中成為一項長期性以及基礎性的工作來抓，堅持實事求是的原則，在企業深化改革的過程中，政工工作的重要性顯而易見。因此，企業應該加強對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創新，提升政工工作的質量。首先，在政工工作中應該強化黨的領導，通過構建黨委責任制，發揮黨委書記在政工工作中的統籌和領導作用，把握政工工作的整體方向，并嚴格的依據黨中央的重要指示和規定，落實企業政工工作的內容，讓政工工作能夠與企業的發展戰略相結合，貫穿于生產和運行的各個階段中。其次，政工工作中應該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動性，找準政工工作的切入點，積極和員工進行交流，對員工的思想動態、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內容的同時，引導員工走出思想誤區，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會與時代的發展相結合。在以往的政工工作中，難以展現出員工的主體性，員工只能被動的接受，這就導致員工對政工活動不感興趣，而在新時期下，創新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內容，有助于強化政工工作的效率。

（二）創新工作方法

新時代發展背景下，企業在深化改革過程中必須全面結合員工工作實際，定期組織員工開展思想政治教育，引導員工樹立正確的“三觀”。在開展思想政治工作時，首先要對員工進行深入調查，確保了解員工內心的真實需要與性格特點，進而保障工作的開展具有針對性和有效性。其次，在開展工作時，企業管理人員要高度重視員工的所思所想，有效解決員工最關心的實際問題，將企業思想政治工作落到實處。同時還要確保工作的開展要與時俱進，充分利用現代互聯網信息技術，建立思想政治網絡互動平臺，采用網絡技術與企業員工形成良好的互動與溝通，通過更新平臺學習內容進而潛移默化影響員工的思想與價值觀，確保思想政治工作的開放性、及時性、真實性。要激勵員工參加各種文藝活動，例如：通過知識競賽、主題演講等多種形式，提高員工的參與度，使思想政治工作的開展更具吸引力。

（三）強化隊伍建設

抓好黨員的“思想關”是做好思想政治工作的關鍵所在。對在職的黨員干部，企業可以利用團員會、黨員會、座談會來組織黨員隊伍學習黨團的最新理論知識;積極開展“兩學一做”學習教育，讓黨員明白自己的責任和義務，成為一名合格黨員;重點開展“基層團組織和團員青年創先爭優”、“學雷鋒”、“技術比武”活動，推動黨政理論與實踐的結合，讓黨員在業務方面、知識范圍上能涵蓋企業整個經營環節;舉辦黨務干部示范培訓班、黨支部書記培訓班、黨員領導干部進修班，持續開展“書香企業”的大講堂活動等，讓黨員干部都能深切的領會黨的政策，構建學習型黨組織機構;對有入黨意向且表現良好的青年群眾，企業要結合五四紅旗團支部、優秀團員和團干部的評選推薦工作，以及制度化的“推薦優秀團員入黨”工作要求，吸收、接納他們入黨，壯大黨員隊伍，并通過后期的專項教育培訓活動來強化他們的黨政教育，提升黨員覺悟。

（四）融入文化建設

思想政治工作不僅要關注員工的工作，還要關注員工的生活，關注員工的本身。企業可以定期組織一些文化活動，利用文化活動自帶的教育因素提升員工的思想水平，讓員工保持健康的心理狀態。比如在國慶節來臨之前，政工人員可以組織“為祖國獻禮”的文娛活動，積極組織員工參加活動，一來可以將員工從工作中解脫出來，讓他們放松心情。二來在設計組織活動的過程中員工必須積極進行溝通交流，且這個過程不涉及任何利益關系，員工之間能夠建立和諧友愛的關系，增強企業的團隊凝聚力。開展文化建設的過程也是企業文化創新的過程，能夠豐富企業文化，這個過程使得企業文化深入人心。企業開展文化建設活動時要考慮員工本身的需求，增強他們參與活動的積極性。比如在五四青年節來臨之際，為了體現企業對單身人士的關懷，可以組織青年聯誼活動，增強員工對企業思政工作的認同感。

結語

加強企業員工思想政治工作，不是一蹴而就的事。這需要企業領導干部和黨務工作人員在企業生產實踐中不斷努力探索研究。要堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，把思想政治工作貫穿于基層生產經營中，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，千方百計解決員工的后顧之憂，增強廣大員工對企業的歸屬感和責任感，使其在思想上與企業融為一體，在行動上與企業步調一致，促進企業又好又快發展，為企業發展提供精神動力和智力支持，這是企業思想政治工作最終的目標。

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