探究融媒體時代新聞編輯融合能力提升

摘要：隨著現代社會的不斷發展與進步，出現了很多新興企業。而其中的媒體行業已經算不上太新鮮，但是為了適應信息的快速傳播，出現了融媒體。融媒體需要從事新聞編輯的工作者有對文章更加通透的理解，能夠將文章內容進行融會貫通，而本文就針對融媒體時代的新聞編輯融合能力的提升進行了深入的探討，希望具有一定的參考價值。

關鍵詞：融媒體時代;新聞編輯;融合能力

在信息膨脹迅速的時代，融媒體的出現能夠將多種新媒體形式進行融合，最終融合形成的融媒體對新聞的傳播更加有利。新聞編輯人員必須具備優秀的理解能力和融合能力才能夠勝任這份工作。這就需要他們不斷的提升自己的工作經驗和工作閱歷，調整自己狀態，以最優的姿態來迎接未來的挑戰。

一、融媒體時代概述

現如今的主流媒體行業已經不能滿足科技發展迅速的社會。而因此出現的融媒體卻可以將以往的很多媒體行業與先進的技術相融合，可以說，它與手機、電腦、電視等先進設備密不可分。同時，融媒體還帶動了網絡信息技術和數字化技術的發展，這幾者的關系可謂是相輔相成，缺一不可。具體的來說，融媒體時代主要具備以下幾個特點： 第一，融媒體時代的信息傳播速度很快。如今，很多家庭都有著手機、電視或者電腦等設備，這些先進設備都可以作為信息傳播的基礎與輔助，幫助人們快速接收信息以及傳送信息，為信息的快速傳播提供了保障【1】。除此之外，信息傳播的便捷性也同以往有很大程度上的提高。在日常生活中，在互聯網技術的幫助下，人們可以隨時隨地進行信息的交流。而這種發達的科技所帶來的融媒體時代的快速信息傳播，人們已經見怪不怪了。第二，信息的質量普遍提高。融媒體時代可以為人們帶來大范圍的、大規模性的信息。而對于如此之多的信息，人們已經有了篩選的能力。通常人們會選擇對自己有利或者自己感興趣的信息進行閱讀，而那些無用的信息則會被漏掉，因此，媒體必須要學會篩選有用的信息進行推廣，為廣大群眾提供更有價值的新聞內容。

二、融媒體時代新聞編輯的現狀與問題

雖然為了適應社會的發展，融媒體行業應運而生，但是很多新聞編輯卻沒有及時的進行改革和創新，在編輯方面依舊存在著很多不容忽視的問題。

（一）內容不具備吸引力。

融媒體的變革跟上了社會的潮流，但是其新聞傳播內容卻落于俗套，仍然是老舊的傳播方式，沒有任何的創新。但是融媒體時代的受眾卻是以年輕人為主，而現在的年輕人對于以往的新聞傳播的方式和新聞的內容不感興趣，因此才會說，融媒體的新聞傳播內容不具備吸引力。除此之外，編輯人員對于新聞內容的理解不夠透徹，無法深入表達出這則新聞想要傳達出的情感和內容，再加上編輯人員的詞匯相對匱乏，過于的枯燥無味，沒有亮點可尋。這些問題加在一起就直接導致了人們無法提起興趣去觀看新聞報道的內容。甚至還有一個更為嚴重的問題，那就是編輯人員用詞不當，對于文章的銜接不夠嚴謹，前后文的內容不一致。這些問題的出現無法讓觀眾快速準確的理解新聞的內容和主旨【2】。

（二）輿論監督責任未嚴格落實到位。

媒體工作者都有著一個共同的責任需要承擔，那就是輿論的監督責任，而新聞編輯人員也同樣需要承擔這個責任。在進行新聞傳播的過程中，新聞工作人員要充分的利用廣大觀眾，與他們建立有效的溝通，通過他們可以準確的了解到新聞內容存在的問題，這樣可以及時的做出更正，保證新聞的準確性。但是，仍然還有很多新聞編輯人員不夠重視新聞內容的準確性，沒有做到輿論監督的職責。因此，在今后的融媒體發展過程中，一定要高度重視這個問題，引起新聞編輯人員的強烈重視【3】。

三、融媒體時代新聞編輯融合能力的提升對策

融媒體時代對于信息快速處理的水平與效率受很多因素的影響，比如信息傳播的準確性和便捷性等。想要解決這些問題可以在以下幾個方面入手。

（一）適當提升入職門檻。

在以往的傳統媒體單位招新的過程中，企業會將編輯人員的寫作能力和知識儲備方面當做首選篩選的原因。但在融媒體時代，要有針對性的變革，企業的關注點不應該僅僅放在這兩個方面上，應該對整體的素質和整體的水平都進行考核。只有提高了編輯人員的整體水平，其新聞內容的質量才能夠得到保障。

（二）注重人才的引進。

想要提高編輯融合的能力，其實可以在一開始的人才引進方面下功夫。可以簽約一些高校畢業的學生，在面試時對他們的寫作、編輯等各方面進行綜合考量，選擇出最優秀的學生加入到這個行業來。甚至可以選擇在校的優秀學生，詢問他們是否愿意加入，如果愿意就直接簽約，在以后的工作中重點培養【4】。

（三）加大技能培訓力度。

為了提高編輯人員的綜合素質，平時的培訓至關重要。一定要定期的對他們進行培訓，鞏固他們的專業知識，提升整體素質。在培訓的過程中可以采用一些新穎的方式，比如整體培訓和部門培訓結合進行，有著不同的側重點，這樣可以讓編輯人員知道自己的優缺點分別是什么，并著重改掉自己的缺點。在培訓時間上也要合理安排，不能占用工作時間，但是業余時間也不能占用太多，防止編輯人員產生疲憊的心理。每次培訓結束后還可以對當堂內容進行抽查提問，以此來鞏固大家所學到的知識。

（四）建立健全的相關考核制度。

建立健全的考核制度也至關重要，這種賞罰分明的制度可以鼓勵員工更加積極的投入到平時的工作中，可以更加謹慎的對待新聞內容。企業可以通過每次的業績考核評估員工的實力，并且可以將他們安排在合適的崗位上，發揮最大的作用。在平時的考核中，應該把重點放在新聞內容的理解與融合能力上，這樣可以緊跟融媒體時代的步伐，提供科學前沿的新聞內容。這種考核應該每個季度進行一次，對評比出的優秀員工給予獎勵，讓他們更加積極主動的工作。

在新聞編輯中也要摒棄之前過于嚴肅和枯燥無味的方式，應該融合一些特殊的形式，讓表述和內容生動活潑起來，引領人們能夠主動的想要去了解新聞內容，做到更好的兼容。實現新聞不只是吸引上一輩的老年人，而對于青年人也要激發出他們的興趣，讓他們主動的去了解時政。

四、結語

融媒體時代的到來可以說是刻不容緩了，企業應該根據市場行情去改革以往的傳統媒體模式，培養先進的員工，讓他們都具備新聞融合的能力，這樣可以更好的為人民服務。對于新聞工作者而言，一定要把握住行業機遇，努力提高自己的綜合水平，才能更好的接受未來發出的挑戰。而對于新聞企業，應該適當的進行改革，著重培養優秀的人才，在最初的人員選擇上更加謹慎，適當的提高門檻，同時加大培訓力度，完善業績考核。只有這些全部都做到了，才可以在融媒體時代站穩腳跟。同時，所有的新聞工作人員應該一起努力，建立良好的網絡信息環境。

參考文獻：

[1]楊允蔚.融媒體時代新聞編輯融合能力提升探究[J].記者搖籃，2020（08）：93-94.

[2]崔立卿.融媒體新聞編輯創新意識與融合能力提升探討[J].采寫編，2020（04）：88-89.

[3]金汝.融媒體時代電視新聞編輯的創新與融合能力探討[J].新聞研究導刊，2020，11（13）：162-163.

[4]魏晶.融媒體時代電視新聞編輯的創新意識和融合能力研究[J].傳媒論壇，2020，3（15）：172.

作者簡介：

蘭永久（1981—），男，漢，湖北省武穴市人，廣電新聞記者（中級職稱），研究方向：融媒體、廣電新聞及群眾文化。