新時期基層黨務工作的優化路徑探究

李旭

摘要：本文從企業基層黨務工作的內容入手，在分析了當前企業基層黨務工作中存在的主要問題的基礎上，就如何優化新時期下企業基層黨務工作發表了幾點自己的見解，以供參考。

關鍵詞：新時期;基層;黨務工作;優化路徑

一、引言

當前，高速發展的市場經濟新常態加快了我國企業深化改革與創新發展的步伐，我國各個領域、各種類型的企業逐漸進入了轉型升級和高質量發展的關鍵時期，在這個重要關頭更加需要企業員工發展思想的統一和凝聚力的增強，這就凸顯出了企業基層黨務工作的重要性。在我國企業持續深化改革與轉型升級的關鍵時期，如何更加科學、充分地發揮好基層黨務工作優勢推動新形勢下企業的高質量發展是本文重點探究的問題。

二、企業基層黨務工作的內容

所謂黨務工作就是圍繞黨的建設而開展的一系列管理事務，比如黨內的思想宣傳工作、黨組織的建設工作以及黨的紀律工作等。具體到企業的運營發展當中，基層黨務工作就是要密切結合企業發展和企業黨建工作的具體目標，在企業制定的相關政策和規章制度的指導下并嚴格遵循我國黨的發展路線、方針、戰略等原則的基礎上開展的一系列黨務工作，在嚴格遵守黨規、黨章、黨紀的基礎上解決企業運營管理與發展過程中遇到的各種思想問題。

三、當前企業基層黨務工作存在的主要問題

（ 一 ） 黨務工作人員執行力不夠高

企業在長期的運營發展過程當中由于過多重視企業服務質量和運營效益的提高而忽視了對基層黨務工作人員綜合素養及工作業務能力的強化，從而導致基層黨務工作人員在履職的過程中表現出了工作態度消極、怠慢、執行力不夠高的現象，進而影響了黨務工作的開展質量和開展效率。

（ 二 ） 黨務工作人員工作職能不完善

在當前市場經濟常態化發展、競爭環境日益激烈的新形勢下，企業將更多的精力放在了如何提升企業競爭優勢方面，而削弱了企業基層黨務工作的開展力度，從而導致企業基層黨務工作人員的職能不夠完善。其主要表現在以下幾個方面：一是有的黨務機構職位存在虛設現象;二是黨務人員的工作職責不夠明確;三是黨務工作人員職位設置存在不合理現象等。另外，有部分企業基層黨務工作人員存在著責任意識不夠強、團結意識不夠高、大局意識缺乏等現象，沒有認識到開展基層黨務工作對推動企業高質量發展的重要性。甚至還有部分黨務人員玩忽職守，無視工作紀律和企業黨務工作相關規章制度，沒有在自己的崗位上做到盡職盡責，從而在一定程度上影響了企業的健康、和諧發展。

四、新時期優化企業基層黨務工作的具體路徑

（ 一 ） 普及黨務工作新思想新理念

在當前以創新為社會發展引擎的知識經濟新時期，結合當前企業基層黨務工作中存在的工作執行力低、責任意識淡薄等問題，黨組織負責人要積極采取針對性措施，將新時代下的新思想、新理念普及到基層黨務人員工作實踐當中，不斷提高企業主要管理責任人和黨務人員對新時期社會經濟發展大環境下黨務工作對推動企業發展重要性的認識。我國市場經濟體制持續深化改革的新動向和社會經濟發展的新常態給企業黨務工作提出了新的要求，不僅僅要重視企業服務質量和經濟效益的提升，更要時刻堅持黨建思想的理念，不斷深入學習習近平新時代中國特色社會主義新思想、新理念，在黨的正確方針、政策以及路線的引導下腳踏實地、求真務實地開展各項黨務工作，要時刻堅持勇于擔當、責任落實的工作態度，緊緊圍繞黨建核心工作重點，不斷強化企業職工的思想政治教育工作，全面提升全體職工的思想政治道德素養和綜合業務水平，只有這樣才能夠有效助力企業的長期、穩定、健康發展。

（ 二 ） 提升企業基層黨務人員工作能力和綜合素養

黨務人員的工作能力和綜合素養直接影響到企業各項黨務工作的開展質量和效率，進而影響到企業的高質量發展。因此，要想使黨務工作緊跟新時期社會市場經濟和企業發展新步伐、新動向，切實滿足企業在新常態下運營發展的新要求，就要必須不斷提高企業基層黨務工作人員的業務能力和綜合素養，激發黨務人員的工作熱情和創新能力，可以采取開展思想政治教育工作和專業化實踐培訓的方式來有效增強企業基層黨務人員的工作能力和綜合素養，并且使其逐漸形成終身學習的理念，養成自主學習新方針、新政策、新路線的習慣，使其能夠深刻意識到時代發展帶來的緊迫感、使命感，使其時刻保持自主提升自己、發展自己的學習態度和信念，從而使企業基層黨務人員在自主提升自己的同時實現推動企業的高質量發展。

（ 三 ） 完善黨務工作體制機制

完善的企業基層黨務工作體制機制是有效助力企業高質量發展的重要保障。

在當前競爭激烈的市場經濟大環境下，一方面企業基層黨務工作首先要做到職責清晰、分工明確、責任到人。結合企業基層黨務人員工作能力和業務特長實際情況，科學配置黨務人員職責和組織結構，構建一支符合企業運營發展要求的規范化、科學化的基層黨務人員隊伍。另一方面企業要將基層黨務工作有機地融合到企業的經營活動當中，緊密結合企業運營發展實際情況制定基層黨務工作的階段性任務和目標，充分體現基層黨務工作的制度化、規范化以及實效性。另外，企業還要不斷完善基層黨務工作的考核制度、監管制度等，從多視角、多層面提高基層黨務工作質量和效率，激發基層黨務人員的工作執行力和創新力，更加高效地助力企業的優質發展。

五、結語

綜上所述，要想使企業在當前市場經濟發展迅速、競爭激烈的大環境下穩定生存與持續、健康發展，必須保證各項工作都要跟上社會時代發展的步伐。基層黨務工作是企業管理工作中的一項重要組成部分，在提高企業凝聚力、戰斗力以及增強企業競爭軟實力方面發揮著重要的作用。在當前高度重視企業員工思想政治和思想道德素養建設的新形勢下，必須充分發揮企業基層黨務工作的重要作用，在新時代創新思想的指導下不斷改進和優化基層黨務工作，使其更好地服務于新的社會經濟大環境下企業的高質量發展。

參考文獻：

[1]劉靜. 基層黨務工作中的思想政治工作[J]. 各界，2019（2）.

[2]唐濤. 新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J]. 冶金叢刊，2017，000（002）：255-256.

[3]付雅靜. 新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考[J]. 人力資源管理，2017.