新時代廣播電視臺思想政治工作的創(chuàng)新研究

王守星

摘要：在現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢下，廣播電視臺應(yīng)該改變以傳統(tǒng)媒介為主要傳播媒介的觀念，首先需要改變思想政治工作者的價值取向和思維模式，讓他們有效開展思想政治工作。其次，廣播電視臺的領(lǐng)導(dǎo)以及管理者應(yīng)該積極發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)化策略，全面提高廣播電視臺的工作效率和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新時代;廣播電視臺;思想政治工作;創(chuàng)新

引言

當(dāng)前，我國的社會生活正在發(fā)生深刻變化，廣大廣播電視臺員工的思想觀念、理想信仰、個人追求呈現(xiàn)出多元化、獨(dú)立化傾向。松原熱電并入中國華能后，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了一些新的變化，面對新形勢、新情況，如何做好廣播電視臺員工思想政治工作，是擺在公司黨委面前的一個重大課題。

一、廣播電視臺思想政治工作在廣播電視臺管理工作中的實(shí)際作用

廣播電視臺思想政治工作在廣播電視臺管理工作中的實(shí)際作用主要涉及到以下方面：廣播電視臺內(nèi)部的員工人數(shù)較多，極容易在日常的工作中發(fā)生小摩擦，而各種實(shí)際矛盾的存在，也使員工之間的關(guān)系難以協(xié)調(diào)。廣播電視臺在管理方面為實(shí)現(xiàn)一致且有效的管理，需要通過思想層次的教育引導(dǎo)，對員工的一些行為予以糾正，從而扭轉(zhuǎn)員工思想中的錯誤的部分，為員工形成正確的人生觀和價值觀，降低員工之間在工作中產(chǎn)生的糾紛，使廣播電視臺得到整體的良性發(fā)展。定期的思想政治工作對員工的思想進(jìn)步來說非常重要，也是員工在工作崗位中接受統(tǒng)一思想指導(dǎo)的根本途徑，廣播電視臺要做好自身的思想政治教育工作，與員工交心、談心，共同成長。

二、新時代廣播電視臺思想政治工作的創(chuàng)新

2.1轉(zhuǎn)變思想政治工作意識，融入大數(shù)據(jù)理念

廣播電視臺思想政治工作人員，必須要首先轉(zhuǎn)變自身的工作意識，以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是廣播電視臺政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，是確保政治工作過好時代關(guān)的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實(shí)施過程當(dāng)中，融入創(chuàng)新理念，從而推動思想政治工作的管理質(zhì)量提升。很多廣播電視臺中層管理者在思想政治工作實(shí)施過程當(dāng)中，依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作，導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足廣播電視臺發(fā)展的需要，因此在現(xiàn)代化的廣播電視臺思想政治工作實(shí)施過程當(dāng)中，相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求，在工作過程當(dāng)中，創(chuàng)新各類管理元素，滿足廣播電視臺發(fā)展的具體要求，不斷的提升廣播電視臺思想政治工作的實(shí)施水平。除了思想政治工作人員自身要轉(zhuǎn)變工作意識，注重創(chuàng)新以外，還要在工作過程當(dāng)中積極的融入大數(shù)據(jù)理念，使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。思想政治工作必須要與時俱進(jìn)，不能夠停留在過去，而是要積極的與社會熱點(diǎn)、時代特征相契合。在大數(shù)據(jù)時代的中文工作實(shí)施過程當(dāng)中，工作人員要積極的把握住時事熱點(diǎn)，將民眾的期待熱點(diǎn)和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中，并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為廣播電視臺的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實(shí)施思路，并且，大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體，例如各類APP，微博微信等社交平臺，都可以成為思想政治工作進(jìn)行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

2.2深入工作實(shí)際調(diào)查研究，使思想政治工作的預(yù)見性得以有效增強(qiáng)

“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。要做好員工思想政治工作，必須深入基層，深入實(shí)際，深入員工，解剖思想，了解和掌握員工的思想動態(tài)。了解和掌握了員工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到員工的心坎上。在做員工思想政治工作之前，應(yīng)該對員工的心理狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查研究，以掌握員工的心理活動規(guī)律和思想狀況，及時抓住其思想和行為的苗頭，這有助于增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和主動性，把工作做在前頭。還要針對廣播電視臺改革、發(fā)展中出現(xiàn)的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，認(rèn)真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，該幫助的幫助，該疏導(dǎo)的疏導(dǎo)，該解決困難和問題的及時幫助解決困難和問題，把不和諧、不穩(wěn)定的因素解決在萌芽狀態(tài)。特別是要針對黨員、干部、青年以及退養(yǎng)、有償解除勞動合同人員以及勞務(wù)派遣人員等不同群體，深入細(xì)致地做好平衡心理、理順情緒的工作，讓人人支持廣播電視臺改革、共同促進(jìn)廣播電視臺發(fā)展。

2.3給予員工關(guān)懷和幫助，切實(shí)提升思想政治工作水平

廣播電視臺的管理中需要重視員工的個性化發(fā)展，使員工與廣播電視臺共同發(fā)展和進(jìn)步，廣播電視臺應(yīng)與員工形成平等的關(guān)系，并相互尊重。對于個別員工存在的問題，應(yīng)深入分析問題的主要原因，并及時解決這些問題，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。（1）廣播電視臺必須讓員工認(rèn)識到當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，尤其是經(jīng)濟(jì)、政治和社會局勢，使員工具備較強(qiáng)的大局觀念，能夠根據(jù)社會發(fā)展不斷促進(jìn)廣播電視臺的進(jìn)步，最終可以實(shí)現(xiàn)廣播電視臺和員工的雙贏。（2）不斷深入到員工中間了解他們的所思所想，組織各項(xiàng)討論和交流的會議，有效轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，不斷創(chuàng)新，以更好地提升員工的思想政治工作水平，有序開展各種工作，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量的全面提升。有效排解員工的不良情緒，避免負(fù)面情緒給工作產(chǎn)生不利的影響，使員工具備積極向上的工作態(tài)度。（3）充分保護(hù)員工的根本利益，不能以損壞員工利益為代價換取廣播電視臺的進(jìn)步，同時制定各種制度保障員工合法權(quán)益。

結(jié)語

總之，廣播電視臺在開展思想政治工作的同時，廣播電視臺的管理者要重視思想政治工作與廣播電視臺其他管理工作之間的關(guān)系，謀求廣播電視臺的快速、穩(wěn)定發(fā)展。然而廣播電視臺在身處市場競爭的形式下，應(yīng)當(dāng)充分考慮思想政治工作是否全面，是否能夠真正為凝聚廣播電視臺內(nèi)部員工的向心力發(fā)揮作用，并通過對實(shí)際工作的研究，檢驗(yàn)思想政治工作的思想教育效果。對此，管理者應(yīng)當(dāng)明確工作的具體內(nèi)容，積極創(chuàng)新管理模式，將廣播電視臺的思想政治工作與廣播電視臺的日常管理工作緊密聯(lián)系，為廣播電視臺的時代性發(fā)展起到助益作用。

參考文獻(xiàn)：

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