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如何做好新時期職工思想教育工作辦法研究

2020-09-10 22:37:16陳燕
看世界·學術下半月 2020年4期
關鍵詞:新時期事業單位方法

摘要:本文主要針對新時期職工思想教育工作辦法展開研究,先闡述其重要性,然后重點總結幾點實施方法,主要包括更新思想觀念、強化教育目的、優化教育載體、完善政治素質考察制度、傳承文化理念和豐富群團活動等,旨在促進職工思想教育工作的順利進行,充分彰顯出職工的個人魅力,為事業單位發展獻言獻策,從而發揮出自己的貢獻價值。

關鍵詞:新時期;事業單位;職工思想教育工作;方法

在事業單位不斷發展過程中,職工扮演著重要角色,而加強職工思想教育工作也變得越來越重要,這已經成為了單位內部共同關注的焦點話題之一。通過加強職工思想教育工作,可以促進黨內政治生活的順利進行,統一黨的步伐,切實維護好職工的合法權益,確保職工遇到的問題得到順利解決和處理,而且還可以實現自我凈化、自我完善,確保職工具備較高的綜合素質,從而滿足新時期人才培養需求。

一、新時期職工思想教育工作的重要性分析

對于思想教育來說,主要是指社會組織通過思想觀念和政治觀點等,有組織、有計劃地管理社會成員。通過思想教育工作的開展,可以使社會主義核心價值觀得到落實,不斷提高職工各個方面的素質,如思想、政治以及道德等,保證職工對單位發展理念予以高度認同,形成良好的行為態度和價值觀念,從而與單位發展內在需求相一致。對職工思想教育工作的作用進行分析:

首先,在黨建設工作中,思想政治工教育的開展,可以對我黨意識形態工作的領導權、管理權進行牢牢掌握,同時,還可以將職工政治素質提升上來,不斷提高職工對我黨的認同感和歸屬感【1】,實現中華民族共同體意識的緊密融合,進一步貫徹落實好黨的方針政策,不斷完善基層社會治理,實現和諧社會宏偉目標。最后,目前,在信息化時代不斷發展過程中,競爭在人才資源這一方面得到了充分體現,職工綜合素質,關系到事業單位的長遠發展,占據著至關重要的地位,在單位競爭方面,人才之間的競爭越來越激烈。因此,事業單位必須要加強職工隊伍建設,將職工思想教育落實下去,從而為自身發展提供更為廣闊的發展空間。

二、新時期職工思想教育工作的實施方法

(一)更新思想觀念

要想實現思想觀念的更新,事業單位上下全體員工的思想解放非常重要,如果思想政治教育工作方法不進行創新,極容易造成思想政治教育出現形同虛設現象,無法滿足時代發展要求。所以單位必須要提高對思想政治工作的高度重視,對傳統教育模式進行創新,確保思想教育模式符合新型化特點。事業單位要將優秀人才的培養工作視為一項重要內容【2】,將人才培養與思想政治教育結合在一起,加強黨組織政治優勢的應用,促進人才儲備工作的順利進行,體現出高度的目的性,從而將人才保障性作用發揮出來。其中,應加強先進文化觀念的構建,對于先進文化來說,與時代內容具有較高的一致性,發揮出社會主義核心價值體系的引導性作用,并對優秀精神進行積極傳承。

此外,對于各級黨組織而言,應對政工干部予以嚴格選拔和任用,確保干部具備良好的思想覺悟、管理能力等,密切整合政工干部選用和管理隊伍,實現后備干部和復合型人才的雙重培養目標。

(二)強化教育目的

首先,要加強激勵教育。事業單位要對教育形式和內容進行不斷創新,積極開展各種宣傳和演講等活動,如職工代表講黨課、專題時評以及職工網絡微評論等,并加強物質獎勵和精神獎勵的融合,促進形勢政策教育和責任使命教育的順利進行,確保黨建思想教育工作,密切融合于職工成長平臺構建過程。其次,加強青年職工的關心。對于青年職工來說,所面對的壓力主要來自于生活和工作,在現代快節奏化生活的影響下,出現了嚴重的心理壓力。所以加強青年職工的成長成才教育非常關鍵,對于青年職工的不良情緒【3】,應注重及時引導,客觀性分析當前的現狀,積極培養青年職工的能力和愛好等,實現青年職工個人成長與事業單位發展的緊密融合,為青年職工的職業規劃提供一定的幫助。

(三)優化教育載體

一般來說,廣大干部職工,是思想教育工作的重要實施對象,必須要對群眾理念、職工路線等進行不斷鞏固和強化,防止形式主義的出現,定期開展職工思想動態分析大會,在分析重點方面,主要體現在存在問題、原因以及解決對策等方面。對職工思想動態進行實時性關注,注重座談交流的落實,集中整合黨建思想教育工作和重點任務部署工作,將思想教育工作的高度提升上來。而且還要注重黨群關系的強化,借助QQ群、微信群等來進行【4】,引導職工勇于表達自己的想法和需求。而且對于黨群部門來說,還要加強責任分解表的制定,加大追蹤落實力度,及時開展督辦和整改等一系列工作,從而正確處理好職工的思想問題。

同時,在職工思想政治工作中,應注重開放化,在信息化時代出現后,思想政治教育工作要做到不斷與時俱進,其中,可以密切融合于單位生產經營活動,進一步明確其發展道路,而且還可以密切融合于事業單位規章制度,借助思想政治工作,促進員工思想教育的順利推進,確保員工全體素質水平的穩步提升。

(四)完善政治素質考察制度

在新時期下,思想政治考察工作應做到不斷與時俱進、開拓創新。首先,要認識到思想政治工作是單位各個職工的事情,對于思想政治教育工作的開展,各個職工均可以提出自己的疑問。其次,對于思想政治素養考察制度,要不斷創新,實現理論閉卷考試向績效考核形式的順利轉變,在其績效考核形式中,應積極滲透知識性內容、日常行為表現等,公正、客觀地測評職工思想素質水平。同時,還要對其他單位的考核經驗進行不斷學習,積極交流經驗,做到共同發展、共同進步。

(五)傳承文化理念和豐富群團活動

要加強群團組織活動的開展,加強先進特色的組織文化制度的構建,集中整合職工思想觀念、組織文化制度等,將群團活動的激勵和凝聚等功能、作用充分發揮出來。基于文化理念視角,要對以往良好傳統予以總結,并將事業單位文化的核心內涵挖掘出來,做到宣傳和推廣工作【5】,確保在各個部門和崗位實現先進文化理念的融合。基于制度活動視角,要加強規章制度的完善,不斷規范職工行為,并對群團活動進行不斷創新,將單位形象和職工良好精神面貌充分展示出來,將群團組織協調作用發揮到極致。這里需要明確一點,思想教育的實現,必須要借助于制度和活動來進行,其成果的鞏固要借助制度來完成,這是因為制度的權威性和穩定性特點顯著,借助群團活動的開展,進一步渲染思想教育,發揮出群團活動的活躍性和娛樂性,確保黨建思想教育的激勵、引導等功能得到充分發揮。

三、結束語

綜上所述,新時期職工思想教育工作的開展非常重要,不僅有助于提高職工的價值觀念、黨建思想,確保職工具備優良的思想政治素養,而且還可以防止職工思想問題的出現,進一步強化事業單位的綜合軟實力。基于此,可以確保事業單位獲得良好的知名度和美譽度,走向可持續發展的道路。

參考文獻:

[1]王娟.以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線做好青年職工思想教育的幾點思路[J].智庫時代,2019(42):79+81.

[2]鄭小楓.基于石油企業基層青年職工思想政治工作創新的思考[J].納稅,2019,13(07):253-254.

[3]趙蓉.探究建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及應對策略[J].現代經濟信息,2018(24):111.

[4]采素琴.砥礪前行邁出管理新步伐 新媒體背景下的職工思想政治教育路徑研究[J].傳播力研究,2017,1(12):152.

[5]陶濤.新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材,2017(19):276+283.

作者簡介:

陳燕(1988-10-),女,漢族,湖南省婁底市,本科,思想宣傳工作。

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