如何做好新時期職工思想教育工作辦法研究

摘要：本文主要針對新時期職工思想教育工作辦法展開研究，先闡述其重要性，然后重點總結幾點實施方法，主要包括更新思想觀念、強化教育目的、優化教育載體、完善政治素質考察制度、傳承文化理念和豐富群團活動等，旨在促進職工思想教育工作的順利進行，充分彰顯出職工的個人魅力，為事業單位發展獻言獻策，從而發揮出自己的貢獻價值。

關鍵詞：新時期;事業單位;職工思想教育工作;方法

在事業單位不斷發展過程中，職工扮演著重要角色，而加強職工思想教育工作也變得越來越重要，這已經成為了單位內部共同關注的焦點話題之一。通過加強職工思想教育工作，可以促進黨內政治生活的順利進行，統一黨的步伐，切實維護好職工的合法權益，確保職工遇到的問題得到順利解決和處理，而且還可以實現自我凈化、自我完善，確保職工具備較高的綜合素質，從而滿足新時期人才培養需求。

一、新時期職工思想教育工作的重要性分析

對于思想教育來說，主要是指社會組織通過思想觀念和政治觀點等，有組織、有計劃地管理社會成員。通過思想教育工作的開展，可以使社會主義核心價值觀得到落實，不斷提高職工各個方面的素質，如思想、政治以及道德等，保證職工對單位發展理念予以高度認同，形成良好的行為態度和價值觀念，從而與單位發展內在需求相一致。對職工思想教育工作的作用進行分析：

首先，在黨建設工作中，思想政治工教育的開展，可以對我黨意識形態工作的領導權、管理權進行牢牢掌握，同時，還可以將職工政治素質提升上來，不斷提高職工對我黨的認同感和歸屬感【1】，實現中華民族共同體意識的緊密融合，進一步貫徹落實好黨的方針政策，不斷完善基層社會治理，實現和諧社會宏偉目標。最后，目前，在信息化時代不斷發展過程中，競爭在人才資源這一方面得到了充分體現，職工綜合素質，關系到事業單位的長遠發展，占據著至關重要的地位，在單位競爭方面，人才之間的競爭越來越激烈。因此，事業單位必須要加強職工隊伍建設，將職工思想教育落實下去，從而為自身發展提供更為廣闊的發展空間。

二、新時期職工思想教育工作的實施方法

（一）更新思想觀念

要想實現思想觀念的更新，事業單位上下全體員工的思想解放非常重要，如果思想政治教育工作方法不進行創新，極容易造成思想政治教育出現形同虛設現象，無法滿足時代發展要求。所以單位必須要提高對思想政治工作的高度重視，對傳統教育模式進行創新，確保思想教育模式符合新型化特點。事業單位要將優秀人才的培養工作視為一項重要內容【2】，將人才培養與思想政治教育結合在一起，加強黨組織政治優勢的應用，促進人才儲備工作的順利進行，體現出高度的目的性，從而將人才保障性作用發揮出來。其中，應加強先進文化觀念的構建，對于先進文化來說，與時代內容具有較高的一致性，發揮出社會主義核心價值體系的引導性作用，并對優秀精神進行積極傳承。

此外，對于各級黨組織而言，應對政工干部予以嚴格選拔和任用，確保干部具備良好的思想覺悟、管理能力等，密切整合政工干部選用和管理隊伍，實現后備干部和復合型人才的雙重培養目標。

（二）強化教育目的

首先，要加強激勵教育。事業單位要對教育形式和內容進行不斷創新，積極開展各種宣傳和演講等活動，如職工代表講黨課、專題時評以及職工網絡微評論等，并加強物質獎勵和精神獎勵的融合，促進形勢政策教育和責任使命教育的順利進行，確保黨建思想教育工作，密切融合于職工成長平臺構建過程。其次，加強青年職工的關心。對于青年職工來說，所面對的壓力主要來自于生活和工作，在現代快節奏化生活的影響下，出現了嚴重的心理壓力。所以加強青年職工的成長成才教育非常關鍵，對于青年職工的不良情緒【3】，應注重及時引導，客觀性分析當前的現狀，積極培養青年職工的能力和愛好等，實現青年職工個人成長與事業單位發展的緊密融合，為青年職工的職業規劃提供一定的幫助。

（三）優化教育載體

一般來說，廣大干部職工，是思想教育工作的重要實施對象，必須要對群眾理念、職工路線等進行不斷鞏固和強化，防止形式主義的出現，定期開展職工思想動態分析大會，在分析重點方面，主要體現在存在問題、原因以及解決對策等方面。對職工思想動態進行實時性關注，注重座談交流的落實，集中整合黨建思想教育工作和重點任務部署工作，將思想教育工作的高度提升上來。而且還要注重黨群關系的強化，借助QQ群、微信群等來進行【4】，引導職工勇于表達自己的想法和需求。而且對于黨群部門來說，還要加強責任分解表的制定，加大追蹤落實力度，及時開展督辦和整改等一系列工作，從而正確處理好職工的思想問題。

同時，在職工思想政治工作中，應注重開放化，在信息化時代出現后，思想政治教育工作要做到不斷與時俱進，其中，可以密切融合于單位生產經營活動，進一步明確其發展道路，而且還可以密切融合于事業單位規章制度，借助思想政治工作，促進員工思想教育的順利推進，確保員工全體素質水平的穩步提升。

（四）完善政治素質考察制度

在新時期下，思想政治考察工作應做到不斷與時俱進、開拓創新。首先，要認識到思想政治工作是單位各個職工的事情，對于思想政治教育工作的開展，各個職工均可以提出自己的疑問。其次，對于思想政治素養考察制度，要不斷創新，實現理論閉卷考試向績效考核形式的順利轉變，在其績效考核形式中，應積極滲透知識性內容、日常行為表現等，公正、客觀地測評職工思想素質水平。同時，還要對其他單位的考核經驗進行不斷學習，積極交流經驗，做到共同發展、共同進步。

（五）傳承文化理念和豐富群團活動

要加強群團組織活動的開展，加強先進特色的組織文化制度的構建，集中整合職工思想觀念、組織文化制度等，將群團活動的激勵和凝聚等功能、作用充分發揮出來。基于文化理念視角，要對以往良好傳統予以總結，并將事業單位文化的核心內涵挖掘出來，做到宣傳和推廣工作【5】，確保在各個部門和崗位實現先進文化理念的融合。基于制度活動視角，要加強規章制度的完善，不斷規范職工行為，并對群團活動進行不斷創新，將單位形象和職工良好精神面貌充分展示出來，將群團組織協調作用發揮到極致。這里需要明確一點，思想教育的實現，必須要借助于制度和活動來進行，其成果的鞏固要借助制度來完成，這是因為制度的權威性和穩定性特點顯著，借助群團活動的開展，進一步渲染思想教育，發揮出群團活動的活躍性和娛樂性，確保黨建思想教育的激勵、引導等功能得到充分發揮。

三、結束語

綜上所述，新時期職工思想教育工作的開展非常重要，不僅有助于提高職工的價值觀念、黨建思想，確保職工具備優良的思想政治素養，而且還可以防止職工思想問題的出現，進一步強化事業單位的綜合軟實力。基于此，可以確保事業單位獲得良好的知名度和美譽度，走向可持續發展的道路。

參考文獻：

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作者簡介：

陳燕（1988-10-），女，漢族，湖南省婁底市，本科，思想宣傳工作。