新時期企業政工思想工作要點探析

于芳芳

摘要：對于國有企業而言，當前的發展建設形勢非常好，對于提升國有企業自身管理及生產經營水平都有著重要意義。但是，受到市場經濟的影響，各種類型的競爭性壓力在不斷增多，實際的沖擊性元素也更加明顯，對于國有企業而言，應當努力抓好政工工作，借助于政工工作來更好吃透黨的改革發展精神，更好的凝聚干部職工智慧力量，這樣才能確保國有企業在新形勢下得到更好的發展進步。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;政工思想;基本現狀;存在問題;研究分析

引言

黨的十八大以來，我們黨對于國有企業政工思想工作的重視程度顯著提高，依托于馬克思主義，我們黨在各個層面出臺了各種管控支持措施，對于加快國有企業政工思想工作的深化發展都有著重要作用。同時，借助于國有企業政工思想工作的扎實開展，可以將黨的改革發展精神與國有企業發展戰略實現更加緊密的結合，能夠讓干部職工更好的認識自己的責任與擔當所在，從而更好的提升了國有企業上下的戰斗力、凝聚力及向心力，有助于國有企業更好的適應市場發展基本需要，更好的服務于全面深化改革。

1當前國有企業政工思想工作基本現狀

1.1取得的進步

在黨的領導下，國有企業對于自身政工思想工作的重視程度有了顯著提高，在政工思想工作領域當中的投入不斷增多，這些都極大釋放了政工思想工作的基本潛力，體現在政工思想工作人才隊伍不斷壯大，年輕的政工思想工作人員不斷增多，以往政工思想工作隊伍年齡偏大，學歷偏低的情況得到了明顯改善，整體的思想素質不斷提高，相關的教育培訓在落實上更加規范，能夠與時俱進的把握時代基本要求，對于領會和把握黨的政工思想工作要求上起到了更好的作用。同時，政工思想工作在反映干部職工思想動態、內心需求等方面的作用更加明顯，極大提高了政工思想工作的影響力，對于政工思想工作更好的融入到國有企業改革發展當中都有著重要價值作用，更是在塑造國有企業市場形象，提高行業競爭力上發揮了不可代替的作用。

1.2存在的不足

從整體上看，當前國有企業政工思想工作有了很大進步，但是這是與以往相比較，和當前國有企業改革發展基本需要及干部職工實際訴求相比，政工思想工作在開展上還有很大的差距，需要更好的進行多層面改進提升。例如，對于政工思想工作的重視程度還需要深化，國有企業很少將政工思想工作與主要的生產業務、重點管理項目等做到同規劃同部署同落實，導致了政工思想工作與主體生產經營的脫節，自然影響了國企上下對政工思想工作的重要性認識，更多將政工思想工作當成上級交辦的任務來完成。在基層政工思想崗位上，實際配備的年輕專業技術人才數量明顯偏少，相應的考核獎懲機制也不完善，增加了基層政工思想工作人員的流動性，對于政工思想工作隊伍的穩定不利，也增加了基層政工思想工作開展的難度。同時，在政工思想工作開展上，與信息化的結合不夠深入，也影響了政工思想工作的重要性體現。

2新時期國有企業政工思想工作基本要點表達

2.1要提高對政工思想工作的重視程度，營造良好的支持環境氛圍

對于國有企業而言，應當將政工思想工作與其他工作內容堅持做到同時規劃同時部署同時落實，注重從政工思想的角度上認識和把握各種問題不足，而且對于政工思想工作還需要定期進行調度檢查，及時了解新出現的情況，從而集中更多的人財物力資源來支持。同時，對于政工思想工作部門及人員來說，應當提高自身工作的主動性，積極與國有企業發展戰略等的落實結合起來，深刻體現自身的服務性，這樣才能在凸顯自身價值的基礎上，獲得更多的理解和支持。

2.2加快高素質基層政工思想人才隊伍建設，增強政工人才隊伍的穩定性

一方面，要加快基層政工思想工作人才考核獎懲機制的建立與完善，注重對基層政工思想工作人員的鼓勵，從工資待遇、職稱評聘、榮譽稱號等層面優先考慮，切實提高他們工作的積極性，引導他們更好扎根基層政工思想崗位;另一方面，加大對年輕政工思想工作人員的引進力度，注重對現有政工思想工作人員的教育培訓，提高他們對自身工作的重要性認識，并配套完善各項教育培訓、日常管理、薪酬考核等方面的機制建設，從而確保政工思想崗位能上能下，形成良好的交流互動體制。

2.3加快政工思想工作與信息化的結合，使政工思想工作更好的體現出時代性來

在政工思想工作開展上，要努力探索各種新的信息化技術手段，應用好微信公眾號、QQ群、抖音視頻專區等，借助互聯網+與服務對象進行更好的交流互動，以此來將黨的要求、國有企業發展、干部職工需要結合起來。同時，在信息化技術應用上，政工思想工作人員應當多學多練多用，確保自己在信息化平臺上有更多自我發揮的空間，這樣才能推動政工思想工作更好落到實處去。

結束語

綜上所述，本篇文章主要是分析了當前國有企業政工思想工作的基本現狀，明確了實際取得的成績及存在的不足，繼而對新時期國有企業政工思想工作的基本要點內容進行了剖析，這對于加快國有企業改革發展都有著重要意義。

參考文獻

[1]李偉偉.如何加強企業政工工作實效性[J].知識經濟，2020（1）：87-87.

[2]李濤.如何實現企業政工工作與管理的共同發展[J].現代企業，2020（3）：56-56.

[3]柳爾梅，柳爾琴.新時期企業政工思想政治工作的重點分析[J].東方企業文化，2015，（24）.108.