淺析供給側結構性改革背景下國企黨建工作

張碩

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，人們物質生活水平和文化生活水平的不斷提高，供給問題在當今社會已經越來越突出，這一問題在我國的國企發展中表現的越來越明顯。因此，供給側的改革是我國企業走向繁榮的重要一步，但是我國在供給側結構改革這一方面的發展中仍然存在各種各樣的問題。這篇文章就針對供給側改革來聊一聊國企黨建工作的開展，希望對需要的讀者有所幫助。

關鍵詞：供給側結構性改革;供給側結構性改革背景;國企黨建工作

供給側改革主要是針對兩個不同方面的企業。第一個方面是針對一些落后的朝陽產業的整合和創新或者去除，對那些生產過剩的產品進行處理。第二個方面是為了使部分企業的生產規模和生產方式得到一定程度的優化。在我國以往的一些產能過剩的地區，有很多職工都面臨著失業的風險，而對于未來企業的發展，只有在工作中重視對人才的培養，才能更好的促使企業的飛速發展。

一、供給側結構性改革對國企黨建工作的內在要求

供給側結構的改革對我國的國有企業的黨的建設工作的開展有很多方面的要求，主要分為外在的要求和內在要求這兩個方面。這里來詳細談一談內在要求，內在要求主要包括三個方面，第一個方面是黨的建設工作的主要目的;第二個方面是黨的建設的主要手段;第三個方面是黨的建設的主要結果。

（一） 調適黨建工作目的的要求

標題使用調適這個詞語的目的是為了突出一件事情：國有企業的黨建工作可以適當的、在國家的引導下進行變革，而不是為了適應我國的供給側的改革而進行改變。若是我國的國企跟隨供給側的改變而改變，那么我國國企的黨建工作極有可能與黨的工作方向存在分歧。因此，在我國的供給側結構改革的大背景下，我們可以把它和我國的國企黨建工作進行細致的劃分，在大前提不變的情況下，讓兩者相互融合，共同發展。

（二）優化黨建工作手段的要求

為了讓國企變得越來越具有內涵;為了讓國企中工作人員的素質越來越高;為了讓工作人員在工作的過程中有較強的責任感和使命感，我們需要在黨建的背景下組織工人學習，以促進他們思想和文化的進步。

（三）評價黨建工作結果的要求

當今我國經濟發展迅速，大多數企業職工的主要目的就是掙得更多的錢，然而，一個人工資的多少是要取決于工作績效的。對工作績效的評價需要黨建工作的時候從側面去獲得。

二、要求驅動下的黨建工作的重點與要點

（一）為職工人員的工作提供保證

在過去的產能過剩的時候，若是要改變這一局面就要對產業結構進行改革，在這個過程中很大一部分人都有面臨失業與下崗分流的尷尬境地。對于下崗分流的人來說，他們需要學習新的技術來養家糊口，因此，我國在開展黨建工作的時候需要保障各個工作人員的就業問題，避免出現下崗分流的現象。

（二）保證我國的技術創新工作順利進行

我國的國營企業在進行供給側改革的時候需要對各項創業進行不同程度的優化，然而，在優化創業結構這一過程中將會有技術的創新。在國有企業中工資是固定的，并且這些工資與民營企業的工資相比沒有太大的優勢來激勵員工們的創新精神。但是，黨建工作的開展不僅可以起到呼吁作用，讓職工們一起創新;而且黨建工作的開展可以讓職工們的訴求傳達到企業的管理層中，以便為創新提供資源。

（三）為文化發展奠定根基

若是企業想要優化供給側的結構改革，最佳的方法就是提高職工們的文化素質與自身修養，并鼓勵職工們不斷學習新的知識和技能。這些想法固然是有意義的，但是要讓這些想法真正的變為現實，恐怕是有一定的難度，因此，我國的國企可以在開展黨建工作的同時選擇出一位優秀的黨員職工，讓他在職工隊伍中起模范帶頭作用。

三、國企黨建工作的開展思路

（一）讓工會發揮到承上啟下的作用

每一個企業都有自己的工會，工會在企業的管理層與員工之間起的是一個承上啟下的作用，如同一座橋連接著河的兩岸。為了保證各個職工尤其是面臨下崗分流的職工的權益，工會需要為他們向管理層發聲。首先，各個黨員職工在完成日常工作之后多與他人交流，在交流過程中多聽聽即將下崗分流的職工的訴求;其次，認真傾聽之后需要對他們進行思想的開導;最后，及時把他們的訴求整理出來上報給總工會。

（二）鼓勵各個職工積極創新

創新是我國發展的一種新型的動力，關于創新它不是一件簡單的事情，因此，關于國企的創新，不僅需要給職工們提供相應的環境，還需要時刻了解職工們的想法。為此，可以借助黨建工作開展來開展一些具有儀式感、具有特殊意義的活動，尤其是有些表彰類的活動。通過這些活動，不斷激勵職工人員，并適當的提高他們的薪資待遇。

（三）開展黨建工作來促進職工學習

為了讓職工人員提高自身的文化素質與自身涵養，也為了讓國營企業形成一種學習型的企業文化形象，我們需要借助黨建工作的開展來讓全體工作人員形成一種終身學習的思想觀念。主要的方法分為兩種，第一種是經常開展黨建工作，在開展黨建工作的過程中讓工作人員學習文化，這種學習方法具有一定的強制性;第二種方法是企業內的黨員職工要不斷提高自身素質，在工作的過程中給全體員工起模范帶頭作用，讓大家都像模范員工看齊。

四、結束語

我國的供給側結構改革的發展前景廣闊，近些年內是很難完成產業的轉型的，在這些年中必定會有大量的下崗分流的職工.因此，在這個過程中遇到的很多問題是當前繼續探討和解決的，黨建工作對這一過程中的一大部分問題可以給出很好的解決方法。

參考文獻：

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