深入武裝思想，向下一個(gè)百年進(jìn)發(fā)

方德軍

摘要：為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)，黨員干部要不忘初心、砥礪奮進(jìn)，企業(yè)要改革創(chuàng)新、壯大隊(duì)伍。深入強(qiáng)化黨員干部思想意識(shí)形態(tài)，深入培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，深入建設(shè)黨建引領(lǐng)生產(chǎn)，是黨員干部武裝頭腦、實(shí)現(xiàn)自我革新的新起點(diǎn)，也是企業(yè)凝聚共識(shí)、整裝再發(fā)的新征程。

關(guān)鍵詞：思想;進(jìn)發(fā)

在中共十五大報(bào)告中，首次提出了“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)：到建黨一百年時(shí)，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展，各項(xiàng)制度更加完善;到世紀(jì)中葉建國(guó)一百年時(shí)，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，建成富強(qiáng)民主文明的社會(huì)主義國(guó)家。如今，第一個(gè)百年已經(jīng)悄然而至，2020年是全面建成小康社會(huì)收官之年，是脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝之年。實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年計(jì)劃，我們才能更勇往直前地向下一個(gè)百年進(jìn)發(fā)，在這樣的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在這樣的歷史時(shí)刻，每一名黨員同志都要拿出比以往更決絕的勇氣與擔(dān)當(dāng)，每一家企業(yè)都要承受更繁重的社會(huì)責(zé)任。

《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷指出，青年要保持初生牛犢不怕虎、越是艱險(xiǎn)越向前的剛健勇毅，勇立時(shí)代潮頭，爭(zhēng)做時(shí)代先鋒。青年要勇于奮斗、敢于吃苦，在黨的思想指導(dǎo)下，在自身的崗位上大膽假設(shè)、小心實(shí)踐，不斷提升自己的能力素質(zhì)，跟上新時(shí)代層出不窮的新知識(shí)、新業(yè)態(tài)。同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持人民群眾的擁護(hù)和支持是我們黨最可靠的力量源泉，在提升自身素質(zhì)和能力的同時(shí)，也要積極創(chuàng)新傳播手段和話語(yǔ)方式，讓黨的創(chuàng)新理論深入到社會(huì)大眾中去。

對(duì)于黨員同志，一是要多層面、多維度地去進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，把黨性教育當(dāng)做一項(xiàng)常規(guī)性、基礎(chǔ)性、延續(xù)性的工作來(lái)做，努力提升思想素養(yǎng)，強(qiáng)化綜合技能，開(kāi)闊眼界，心有格局;二是要加強(qiáng)文化修養(yǎng)，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，積極營(yíng)造“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛圍，更好地為社會(huì)主義事業(yè)盡一份自己的力量。在新的節(jié)點(diǎn)下，新技術(shù)、新模式和新業(yè)態(tài)將日新月異，同志們應(yīng)當(dāng)終身學(xué)習(xí)、刻苦奮斗，不斷接觸適應(yīng)新節(jié)點(diǎn)帶來(lái)的改變，才能在新的時(shí)代舞臺(tái)上施展才華、競(jìng)展風(fēng)采。

而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，以黨建引領(lǐng)生產(chǎn)的模式已經(jīng)得到廣泛共識(shí)，在過(guò)去的數(shù)年，我們?cè)邳h中央和上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各大企業(yè)都始終堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作熱情，切實(shí)發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

雖然高質(zhì)量黨建工作在不斷推進(jìn)，但黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合不深，黨建與生產(chǎn)“兩張皮”的問(wèn)題依然十分突出。企業(yè)人員的數(shù)量在不斷攀升，人才結(jié)構(gòu)性短缺、人才梯隊(duì)建設(shè)不足、人員專業(yè)水平不高、人才整體活力不足、關(guān)鍵人才引進(jìn)難留住難等問(wèn)題依然十分嚴(yán)峻。黨建促工建、人才梯隊(duì)建設(shè)這兩項(xiàng)問(wèn)題與企業(yè)的發(fā)展休戚與共、關(guān)系重大，對(duì)此，我們要積極思考、積極創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)突破，謀得發(fā)展。

治企之要，首在用人。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，首要任務(wù)就在于擴(kuò)充后備力量，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。

一是要完善人才工作機(jī)制、樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)人才管理理念，遵循現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)律，使人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)、相適應(yīng)。二是要深化人才梯隊(duì)建設(shè)、做好后備人才的儲(chǔ)備，堅(jiān)持優(yōu)選、優(yōu)培、優(yōu)用的方式，實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)管理模式，從而打造一支干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，敢于攻堅(jiān)克難，善作善成的人才隊(duì)伍。三是要提高人才引進(jìn)的質(zhì)量和水平，充分利用校招和社招兩種渠道，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才儲(chǔ)備，重點(diǎn)引進(jìn)具有相關(guān)資格證書(shū)，符合企業(yè)發(fā)展需要的成熟型社會(huì)人才。同時(shí)對(duì)于不利于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的員工，要及時(shí)按照相關(guān)程序給予清退。四是要徹底破除部分職工依然保有的“吃大鍋飯”、“鐵飯碗”舊觀念，切實(shí)轉(zhuǎn)變部分職工因循守舊、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)意識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)的思想觀念，堅(jiān)持治懶治庸、匡正風(fēng)氣，加大效能監(jiān)察力度，以問(wèn)題倒逼責(zé)任，以問(wèn)責(zé)倒逼實(shí)干，對(duì)那些碌碌無(wú)為、懶政、怠政的干部該調(diào)整的調(diào)整、該挪位的挪位。五是要健全干部職工工作考核、運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)層級(jí)考核方式。公司領(lǐng)導(dǎo)班子僅對(duì)各單位黨政正職進(jìn)行考核，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子按相關(guān)規(guī)定組織對(duì)本單位的人員進(jìn)行考核。同時(shí)嘗試股權(quán)激勵(lì)的方式，按照相關(guān)人員的職務(wù)等級(jí)劃分系數(shù)，落實(shí)全員抵押金，提高公司整體的成本管控意識(shí)。

在未來(lái)，企業(yè)要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，積極推進(jìn)“三四五”黨建工作責(zé)任體系建設(shè)，穩(wěn)步做好全面從嚴(yán)治黨“示范黨支部”創(chuàng)建工作，不斷抓好公司黨的組織建設(shè)、健全黨的制度建設(shè)、夯實(shí)基層黨的基礎(chǔ)工作，嚴(yán)肅黨建工作責(zé)任制考核，貫徹“三重一大”工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨委會(huì)議事規(guī)則。

領(lǐng)導(dǎo)班子之間、部門(mén)和部門(mén)之間是否團(tuán)結(jié)，是否能夠心往一處想、勁往一處使，對(duì)整個(gè)公司的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)前景起著舉足輕重的作用。領(lǐng)導(dǎo)班子與每個(gè)成員之間能夠互相理解、齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，公司整體就有執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，就能打硬仗、打勝仗。相反的，如果一個(gè)班子成員之間貌合神離、心思藏奸、相互排擠，公司就會(huì)陷入毫無(wú)意義的內(nèi)耗。

深入強(qiáng)化黨員干部思想意識(shí)形態(tài)，深入培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，深入建設(shè)黨建引領(lǐng)生產(chǎn)，從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)是用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨的迫切需要、是推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)的迫切需要、是保持黨統(tǒng)人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要、是實(shí)現(xiàn)黨的十九大確定的目標(biāo)任務(wù)的迫切需要，更是黨員干部武裝頭腦、實(shí)現(xiàn)自我革新的新起點(diǎn)，和企業(yè)凝聚共識(shí)、整裝再發(fā)的新征程！