如何讓工會工作在基層新華書店發揮職能作用

王玉蘭

摘要： 隨著社會的發展和人們對新知識的不斷的追求和探知，各基層工會如何在企業中發揮職能作用，從而保障職工的利益不受損害，是當前新華書店工會面臨的重要課題。結合旬邑縣新華書店工會的工作實際，筆者就此談一點初淺的認識。

關鍵詞：工作職能;職工利益;企業發展

一、牢牢把握工會的工作職能，切實做好本職工作

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，在企業中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。在新的歷史條件下，努力使工會工作適應先進生產力的發展要求，適應新時代先進文化的前進方向，自覺維護廣大職工的根本利益，正確處理維護企業整體利益與維護員工的具體利益的關系。組織廣大員工積極參與企業改革管理，深入開展店務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。教育、引導廣大員工增強主人翁意識，為實現企業確定的各項任務、目標而奮斗。

2020年是旬邑縣新華書店快速發展的一年，也是書店深化改革，不斷創新思路，各項規章制度建立健全的一年。工會履行參與職能首先應注重源頭參與。特別是工會引導書店全體職工在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上積極參與和主動配合。積極參與企業的改革方案、重大規章制度、經營發展目標的制定，把住源頭參與這一關。其次激發員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹立“企業靠員工發展，員工靠企業生存”的理念，把員工和企業的命運緊緊地結合在 一起。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業、關心企業的發展、前途和命運。同時要求員工履行義務，為完成企業的各項目標而奮斗。

二、抓好基層工會建設，不斷提高工會組織覆蓋面

當前，隨著旬邑縣新華書店的不斷發展，組織機構和各項規章制度都在不斷的完善。其工會職工層次跨度較大，既有幾十年的老員工。也有剛進企業的“新兵”，員工隊伍呈現“多，繁，快”的特點。人員數量多分布廣，身份繁雜多樣，流動變化快，所面臨的工作和任務參差不齊。這就對加快基層工會建設，提高工會組織覆蓋面提出了更迫切的要求。

實踐表明，工會組織越壯大，作用發揮越充分，黨的階級基礎，群眾基礎和執政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發揮工會的職能作用，構建社會主義和諧社會就越有保障。近年來，旬邑縣新華書店工會組織認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大的重要思想和精神，緊緊圍繞企業的生產經營任務，結合工會自身特點，加強職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動，不斷提高職工技能素質，并結合業務實際大力開展業務技能競賽，舉行形式多樣的文體活動，充分調動廣大職工的積極性，增強集體凝聚力，認真開展“弘揚精神促和諧，提質降耗增效益”主題教育活動。堅持“以人為本”的理念，動員全體員工增長轉觀念，管理抓基礎，書樣創效益，和諧促發展。因地適宜地積極探索工會組建的新形勢，新方法，新途徑，努力擴大覆蓋面。建立和完善基層工會組建新的工作機制，推動形成“黨支部重視，學校支持，工會運作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機制，最大限度的把職工群眾組織起來。同時加強工會模范化建設，廣泛開展“職工之家”活動，提高建會質量，確保基層工會組織在企業中的作用得到充分的發揮。

三、建設和諧勞動關系，促進企業健康有序發展

工會是社會經濟矛盾，主要是勞動關系矛盾的產物。無論國家的社會制度如何，只要存在勞動關系矛盾，就會存在工會。因此，代表和維護職工的合法權益，建立平等、自然、穩定、和諧的勞動關系，始終是工會的基本屬性和基本職責，也是各級工會組織的項長期的重要任務。

十九大以來，黨中央為改善民生狀況，促進社會和諧提出了許多新的決策和措施。工會作為職工利益的代表者和維護者，應該而且必須突出維護職能，圍繞增加職工收入，保障職工勞動經濟權益等重點工作，在簽訂集體合同、強化民主管理等方面力爭新的突破，為建立和諧穩定的勞動關系作出不懈的努力。勞動關系的和諧與否，不僅直接影響到職工隊伍的穩定，而且影響到社會政治的穩定，事關企業發展的大局。發揮好工會的職能作用，就是通過抓好平等協商、集體合同簽訂、店務公開和職工代表大會制度建設，進一步建立，完善勞動爭議調解和勞動法律法規監督機制，運用科學的方法和手段，及時調解和解決勞動關系方面存在的問題、矛盾，使廣大職工的各項合法權益得到有效保證，職工的積極性和創造性得到充分的發揮，從而實現依法維權、共謀發展、互利雙贏的總體目標，推動企業經濟全面協調可持續發展。在實踐中，書店工會以加強制度化、規范化建設為入口，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，征集職工議案12條，例如職工代表提出的關于職工職稱評定、勞保用品的合理發放、年休假合理休息等，議案均集中反映了職工心聲、得到領導重視解決。為調動職工的積極性和創造性，為調動職工的積極性和創造性，大力推行合理化建議征集活動，共收到合理化建議書。為做好職工的勞動保護、安全衛生工作，旬邑縣新華書店工會建立健全了勞動保護三級網絡，成立支部工會和勞動保護監督檢查委員會。在勞動保護監督員和班組中開展了積極向上活動。

四、竭誠為廣大職工服務，推進和諧的企業建設

員工是企業發展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，調動一切積極因素，促進員工的全面發展。

旬邑縣新華書店作為基層工會組織，深入淺出的幫助員工爭取合理化的福利保障，切實做好組織宣傳工作，讓員工的權利和義務等到應有的保障。要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規范落實店務公開的各項工作貼工資量化明細、月業績考核結果、各項評比結果等等，充分發揚了企業民主、公開、公平管理的作風。切實保障廣大員工參與民主管理、民主監督的權利，增強他們的主人翁責任感;旬邑縣新華書店的員工多為女性，作為基層工會應切實落實好《女職工勞動保護規定》，保護好她們的切身利益。積極動員職工參加女職工醫療保險互助活動和安康保險活動。并節期間組織全體女職工參加“了解關愛自我”的講座交流會，讓她們充分享受到職工之家的溫暖。建立困難職工幫扶救助機制，以困難職工幫扶中心為平臺，大力實施“情系職工，幫扶到位”的送溫暖工程，真心實意的為職工排憂解難。并在節假日期問慰問非本地單身職工，與他們交流談心，了解他們的思想動態，切實幫他們解決一些實際的困難;充分發揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯系群眾、服務群眾的傳統優勢。在各級領導和各部門的關心支持下，旬邑縣新華書店工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯誼會等;部門之間開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，部門參與率100%，深受廣大職工喜愛，豐富了職工群眾的業余生活，同時也增進了職工的凝聚力。

總之，基層企業工會工作應牢固樹立全心全意為職工服務的觀念，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，全心全意為職工服務的觀念，反映職工愿望，不斷提高為職工解決實際問題的能力，團結和帶領全體職工為企業創造更大的效益，使黨的溫暖普照每名職工心田，從而體現工會工作在基層企業的重要作用發揮之重要。