新時期交通企業政工工作創新及干部隊伍建設思路分析

摘要：在我國交通事業不斷發展的背景下，近些年交通企業雖然迎來了較好的發展機遇，但由于一線生產工作任務較重，員工思想狀態變化較大，因此其實際發展情況往往并不理想，而通過對企業政工工作的創新以及政工干部隊伍的建設，則恰恰能夠使這一問題得到有效解決。基于此，本文對政工工作在交通企業發展中的重要性進行了分析，同時針對交通企業的政工工作創新與干部隊伍建設提出了一些建議，希望能夠對新時期交通企業的持續穩定發展起到一定幫助。

關鍵詞：交通企業;政工工作;干部隊伍

引言：受時代發展的影響，新時期交通企業員工的思想觀念發生了很大的轉變，但企業政工工作卻未能及時做出相應的調整，無論是過于傳統的政工工作方法，還是政工人員的能力素質，都已經很難再滿足企業政工工作的實際需求，而對于政工工作創新與政工干部隊伍建設相關策略的研究，自然也是十分必要的。

一、交通企業政工工作的重要性

（一）保證職工工作積極性

交通企業的業務工作內容較為復雜，工作量也比較大，職工在日常工作中，往往很容易因工作壓力過大而出現工作態度、職業道德觀念偏差的情況，而通過有效的政工工作，則能夠通過思想上的引導，幫助職工樹立正確的職業道德觀念，深刻認識到自身工作責任與工作價值，同時學會自主排解壓力，消除工作中各種負面情緒狀態的影響，這對于職工工作積極性的提升顯然是很有幫助的。另外，在政工工作中，政工人員還能夠深入了解到職工在工作、生活中存在的各種問題、需求，同時上報企業領導人員，以及時解決問題，滿足職工合理需求，這同樣能夠使職工的工作積極性得到進一步提升[1]。

（二）提高企業內部凝聚力

受新時代開放性特征的影響，當代交通企業職工在思想觀念上往往會呈現出多元化特點，不同崗位員工不僅工作職責、工作需求不同，在思想觀念上也同樣存在著明顯差異，如果因思想觀念差異而引發企業內部矛盾，那么交通企業的發展就會受到巨大阻礙。而在有效開展政工工作的情況下，企業則能夠全面了解員工思想動態，并針對其思想變化、思想狀態對其加以引導，從而在尊重職工的前提下，為其樹立統一的工作目標與職業發展目標，使所有職工都能夠緊密團結在一起，最終實現企業內部凝聚力的穩步提升。

二、新時期交通企業政工工作創新與干部隊伍建設的有效路徑

（一）更新政工工作理念

面對新時期企業職工這一政工工作對象的思想變化，交通企業要想實現對政工工作的創新，首先還需積極轉變自身的傳統工作理念，堅持“以人為本”的核心工作原則，從日常生產工作入手，積極組織政工人員深入基層，與企業一線工作人員進行交流，以了解其工作實際情況、職業觀念，之后再制定針對性的政工工作策略，以保證政工工作能夠與企業實際緊密聯系在一起，并為職工提供企業是幫助。另外，交通企業政工人員還要了解基層職工在工作中的實際困難，并將工作重心放在職工工作問題的解決上，使其能夠深切感受到企業對自身的尊重與關愛，進而將自身利益與企業利益緊密聯系在一起，愿意為了企業發展而努力完成各項工作任務。

（二）優化政工工作方法

面對思想觀念多元化且以中青年群體為主的基層職工，交通企業在進行開展政工工作時，還需改變以思想灌輸、理論學習為主的傳統工作形式，對政工工作方法展開積極創新，以提高職工對于政工工作的接受度，使其能夠在潛移默化中逐步實現思想觀念的轉變。例如在職工對思想政治觀念、黨政方針缺乏興趣的情況下，企業可以依托微信公眾號、微博等新媒體平臺，對企業內部的優秀人物、事跡進行宣傳，同時以短視頻等形式推送一些基層職工的工作紀實、趣聞，這樣既可以吸引職工關注，同時也能夠將思想政治觀念與日常工作結合起來，發揮優秀職工的榜樣作用，對企業內部職工進行思想教育。而為了深入了解職工需求與工作問題，掌握員工的思想和情緒變化，企業則可以建立內部政工網，接受職工實名或匿名的意見反饋，同時鼓勵職工對企業內部事項發表自身見解[2]。

（三）調整選人用人標準

為推動政工干部隊伍建設，交通企業還需盡快對當前的選人用人標準作出調整，以提高政工干部的專業素質以及干部隊伍的整體戰斗力。例如在政工人才的引進上，要充分了解當前政工工作的實際情況，同時從實際工作需求出發，積極引入企業管理、心理研究、人力資源管理等方面的專業人才，以提高政工干部隊伍的專業性，使其能夠為政工工作的有效創新提供多方面的專業指導與支持。而對于政工干部的工作管理，則需要建立完善的工作責任機制，無論是專職政工干部還是兼職政工干部，都需要安排明確的工作崗位，并將其工作責任確定下來，以形成“人人參與，人人有責”的政工工作新氛圍，并保證各項政工工作的有效落實。

結束語：總而言之，對于交通企業來說，政工工作雖然能夠為新時期的企業發展提供重要支持，但面對當前政工工作存在的諸多問題，要想實現對政工工作的有效創新，同時推動政工干部隊伍建設，仍需在工作理念、工作方法以及政工干部選人用人標準等方面做出合理的調整。

參考文獻：

[1]李春仙.交通企業基層政工隊伍的建設探析[J].法制博覽，2019，（30）;253-254.

[2]張曉華.淺析政工工作在交通企業管理中的作用[J].城市建設理論研究（電子版），2019，（23）;15.

作者簡介：

羅娟（1983-），女，陜西藍田人，中級政工師，研究生學歷，負責文書、宣傳、精神文明、工會、黨建、安全、信訪維穩等方面工作，工作單位：陜西省交通建設集團公司西商分公司。